Download di Appunti per l'esame di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

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Tra i professori che hanno tenuto i corsi per l’esame di psicologia del lavoro e delle organizzazioni su cui sono basati i nostri riassunti e appunti: Favretto Giuseppe, Gorini Alessandra, Pietroni Davide, Caggiano Valeria, Vecchio Luca e molti altri, nelle università di Università degli studi "Carlo Bo" di Urbino, Università degli studi Suor Orsola Benincasa di Napoli, Università degli studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara, Università degli Studi di Bologna, Università degli Studi di Milano - Bicocca.

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I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni e lo studio autonomo di eventuali testi di riferimento in preparazioneall’esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell’università attribuibile al docente del corso o al relatore

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Appunti di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Organizzazione del lavoro per lo sviluppo delle risorse umane

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. G. Favretto

Università Università degli studi "Carlo Bo" di Urbino

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Appunti per esame Prof. Favretto - Psicologia del lavoro Organizzazione del lavoro per lo sviluppo delle risorse umane basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof Favretto dell’università degli Studi Carlo Bo - Uniurb. Scarica il file in formato PDF!

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Appunti di Psicologia del comportamento economico

Esame Psicologia del comportamento economico

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. A. Gorini

Università Università degli studi Suor Orsola Benincasa di Napoli

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Appunti di tutte le lezioni seguite di marzo e aprile 2018, sufficienti e necessari per superare l'esame di psicologia del comportamento economico della professoressa Alessandra Gorini al Suor Orsola Benincasa. Appunti basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. Gorini.

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Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. D. Pietroni

Università Università degli studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara

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Appunti di psicologia del lavoro e delle organizzazioni basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Pietroni dell’università degli Studi Gabriele D'Annunzio - Unich, facoltà di economia, Corso di laurea in Economia e management. Scarica il file in formato PDF!

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Riassunto esame Psicologia del Lavoro, Prof. Favretto, libro consigliato Giovani Imprenditori

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. G. Favretto

Università Università degli studi "Carlo Bo" di Urbino

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Riassunto esame Psicologia del Lavoro, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente prof. Favretto, Giovani Imprenditori, dell'università degli Studi Carlo Bo - Uniurb, facoltà di Scienze della formazione. Scarica il file in PDF!

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Riassunto esame Psicologia del Lavoro, Prof. Favretto, libro consigliato Le Forme del Mobbing

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. G. Favretto

Università Università degli studi "Carlo Bo" di Urbino

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Riassunto esame Psicologia del Lavoro, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente prof. Favretto, Le Forme del Mobbing, dell'università degli Studi Carlo Bo - Uniurb, facoltà di Scienze della formazione. Scarica il file in PDF!

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Riassunto esame Psicologia del Lavoro, prof. Caggiano, libro consigliato Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Avallone

Esame Psicologia del lavoro e dell'organizzazione

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. V. Caggiano

Università Università degli Studi di Bologna

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Riassunto per l'esame di psicologia del lavoro di Francesco Avallone. Il riassunto è basato su appunti personali presi durante le lezioni, sullo studio delle dispense proposte dal docente, sul corso e sullo studio autonomo del libro consigliato dal docente "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni". Il riassunto si avvale di grafici e schemi per esplicare in modo chiaro i concetti base

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Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. L. Vecchio

Università Università degli Studi di Milano - Bicocca

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Rielaborazione e integrazione strutturata in una sintesi organizzata e semplice da studiare del materiale necessario al superamento dell’esame di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazione, a seguito di: partecipazione alle lezioni, lettura delle slides e studio personale del libro "Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni" di M. Ashleigh e A. Mansi, incluso il capito online.

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Riassunto esame psicologia del lavoro, prof Magnano, libro consigliato Psicologia del lavoro, Argentero, Cortese, Piccardo (2008)

Esame Fondamenti di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Scienze umane e sociali

Dal corso del Prof. P. Magnano

Università Libera Università della Sicilia Centrale "KORE" di Enna

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Riassunto per l'esame di fondamenti di psicologia del lavoro e delle organizzazioni e della prof. Magnano, basato su appunti personali del publisher e studio autonomo del libro consigliato dal docente Psicologia del lavoro, Argentero, Cortese, Piccardo (2008). Scarica il file in PDF!

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teorie e date dell'intero programma di psicologia del lavoro

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. M. Mondo

Università Università degli Studi di Cagliari

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Date e teorie complete per l'esame di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Programma Marina Mondo - Cagliari 2017-2018 basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. Mondo dell’università degli Studi di Cagliari - Unica. Scarica il file in formato PDF!

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Appunti per sostenere l'esame di: psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. M. Mondo

Università Università degli Studi di Cagliari

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Appunti sull'Intero programma dell'esame di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, 218 pagine di file quasi 3 mesi di lavoro per uno degli esami più complessi della triennale di Psicologia di Cagliari Testi consigliati dalla docente Marina Mondo: Gabassi P. G., (2006), Psicologia del lavoro nelle organizzazioni, Franco Angeli, Milano (da non fare i capitoli sullo Stress, Burnout, Mobbing, Qualità, Ergonomia) - Pedon A., Maeran R., (2002), Psicologia e mondo del lavoro, Ed. LED, Milano (Cap. 4, 6, 10) - Avallone F., (2007), Psicologia del lavoro, Carocci Editore, Roma (Cap. 3, 4, 5)

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Domande esame Psicologia del lavoro, prof Gamberini

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. L. Gamberini

Università Università degli Studi di Padova

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Domande con risposte di Psicologia del lavoro dell'anno 2018, emerse durante le lezioni con il professor Gamberini, le domande riscontrate all'esame, seppur in diversa forma risultarono le stesse. Il corso è interamente riassunto nel documento, sotto forma delle domande, è quindi utile a chiunque debba affrontare l'esame di psicologia del lavoro

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Psicologia delle organizzazioni - Il potere

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Potere, controllo e regole formali Il potere è la capacità di un soggetto, individuale o collettivo, di conseguire in modo intenzionale determinati scopi in una sfera specifica della vita sociale, ovvero di imporre la propria volontà, nonostante la possibile opposizione o resistenza di un altro soggetto o gruppo di soggetti

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Psicologia delle organizzazioni - Come definire la cultura in generale e la struttura della cultura

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Come definire la cultura in generale e La struttura della cultura. Per lungo tempo la cultura è stata studiata da antropologi e sociologi con l'effetto di produrre molti modelli e definizioni di cultura. La maggior parte delle categorie che ne conseguono si riferiscono primariamente a macroculture nazionali, professionali o di grandi organizzazioni, ma alcune sono rilevanti anche per le micro o le sottoculture.

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Psicologia delle organizzazioni: Cultura e leadership nelle fasi della crescita

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Cultura e leadership nelle fasi della crescita, Come prende il via la cultura e il ruolo del fondatore delle organizzazioni, Come l'adattamento esterno e l'integrazione interna divengono cultura, Come i leader radicano e trasmettono la cultura, Le dinamiche culturali durante la crescita, la maturità e il declino dell'organizzazione.

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Psicologia delle organizzazioni: Valutare la cultura e guidare il cambiamento pianificato

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Valutare la cultura e guidare il cambiamento pianificato, Decifrare la cultura, L'approccio diagnostico quantitativo per la valutazione e il cambiamento pianificato, Il processo di valutazione dialogico qualitativo della cultura, Un modello di Management del cambiamento e il leader del cambiamento, Il leader del cambiamento in quanto leader dell'apprendimento

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Psicologia delle organizzazioni: Cosa devono sapere i leader delle macroculture, Dimensioni del contesto macro culturale, Un metodo mirato per lavorare con le macroculture

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Cosa devono sapere i leader delle macroculture, Dimensioni del contesto macro culturale, Un metodo mirato per lavorare con le macroculture Le macroculture sono nazioni, gruppi etnici e professioni che sono presenti da tempo in un dato contesto e hanno pertanto acquisito alcuni elementi stabili o scheletri nella forma di linguaggi, concetti e valori di base. Allo stesso tempo si sono evoluti e sono in continua evoluzione principalmente a causa del contatto con altre culture. Per confrontare macroculture abbiamo bisogno di dimensioni generali che le attraversino è che siano rimaste relativamente stabili nonostante l'esperienza storica. I problemi connessi all'adeguato funzionamento dei gruppi multiculturali consistono nella possibilità che questi elementi stabili entrino in conflitto senza preavviso causando cambiamenti desiderati e indesiderati.

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Psicologia delle organizzazioni - Articolo Il, ciclo di vita di un'organizzazione

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Il ciclo di vita di un’organizzazione: Greiner. Il presente e il futuro di un'organizzazione dipendono dal passato. Il bravo manager deve capire che il punto dell evoluz storica è l’organizzazione. Spesso si sottovalutano domande su condizioni di sviluppo dell'organizzazione (da dove veniamo e dove siamo prima di dove andiamo). Futuro dell'organizzazione più determinato da passato che da ambiente esterno. Le organizzazioni come gli esseri umani hanno un ciclo di vita che si sviluppa lungo alcune fasi, ciascuna con un interesse prevalente. Per superare una crisi ed effettuare un passaggio di fase, le organizzazioni devono maturare processi produttivi e stili di leadership.

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Psicologia delle organizzazioni - Articolo Le dinamiche dell'identità organizzativa

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Le dinamiche dell'identità organizzativa L’identità organizzativa ha bisogno di essere teorizzata in relazione ad entrambi gli aspetti di immagine e di cultura per capire come le definizioni interne ed esterne dell'identità interagiscono tra loro. Immagine organizzativa: Ciò che inferiamo delle percezioni che l’esterno ha di noi. Costruzione di una rappresentazione di sé sullla base di processi di sensmaking di comunicazione interna. Costruzione intenzionale da parte del mangment per influenzare l’impressione che l’esterno ha di noi. Insieme delle rappresentazioni che l’esterno ha costruito dell’org, in parte indipendenti da ciò che i membi dell’org esprimono Cultura organizzativa: La colla che tiene insieme l’organizzazione. In relaz all’identità tuttavia la cultura può anche essere definita come il modo in cui i membri dell org rappresentano loro stessi.

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Psicologia delle organizzazioni - Cambiamento e innovazione

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Cambiamento, innovazione, apprendimento. Cambiamento: - Possiamo definire il cambiamento come una differenza nella forma, nella qualità o nello stato di un’entità organizzativa nel tempo - Cambiamento come mutamento, trasformazione, passaggio da uno stadio all’altro implica una perdita (parziale o totale, transitoria o irrreversibile) dell’identità precedente.

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Psicologia delle organizzazioni - Cosa sono le organizzazioni

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Perché studiare le organizzazioni. Capire le organizzazioni è importante perché sono universi culturali presenti in tutte le società di cui rappresentano le componenti fondamentali attraverso cui l’azione viene generata, coordinata o compresa. In una società altamente differenziata lo sviluppo delle organizzazioni è il meccanismo fondamentale per realizzare progetti e obiettivi che vanno al di là dei singoli obiettivi. Le organizzazioni incarnano e perpetuano i valori fondamentali di una società e se si intende modificarli occorre cambiare le organizzazioni. Le organizzazioni non influenzano soltanto i singoli individui. Le decisioni delle organizzazioni possono avere impatti determinanti su altre collettività, su città o comunità, in positivo e negativo. Le organizzazioni sono un componente chiave anche nel sistema della stratificazione sociale. Attraverso i processi di selezione e di reclutamento delle persone e di allocazione del lavoro, le organizzazioni svolgono un ruolo rilevante nel produrre, mantenere, modificare le diseguaglianze sociali.

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