teorie e date dell'intero programma di psicologia del lavoro

La pragmatica della comunicazione e i 5 assiomi di Watzlawick

1977

Tuckman 1965: le 4 fasi della formazione dei gruppi di lavoro

Classificazione teorie organizzative

Levy Leboyer e Sperandio 1987: “Trattato di psicologia del lavoro”

Orientamento normativo

Teorie classiche razionali

• 1911: Organizzazione scientifica del lavoro Taylor
• 1916: Corrente della dipartimentalizzazione di Fayol
• 1922: Il tipo ideale di burocrazia di Weber
• 1945: Il comportamento amministrativo di Simons

Teorie come sistema naturale

• L'organizzazione come sistema naturale
• 1925: Mayo Teoria delle relazioni umane
• 1960: McGregor Teoria delle neo-relazioni umane (X-Y) più contributo di Argyris e Maslow più Likert

Teorie ad orientamento diagnostico

• 1969: Von Bertalanffy teoria generale dei sistemi (modelli sistemici)
• 1973: Jay Galbraith teoria delle contingenze
• 1963-1965: Crozier e Friedberg Analisi Strategica
• 1980: Schein analisi culturale – cultura organizzativa
• 1987: Robbins – all'interno dello studio delle variabili organizzative: struttura dell'organizzazione (complessità – differenziazione orizzontale, differenziazione verticale, differenziazione spaziale, formalizzazione – centralizzazione (struttura per funzioni; struttura per prodotto; struttura matriciale)

Culture organizzative

(Ultimo aspetto delle variabili organizzative)

• 1987: Robbins funzioni della cultura
• 1980: Schein definizione di cultura organizzativa e i 3 livelli: artefatti, valori dichiarati, assunti di base – più i principali assunti di base

Tipologie delle culture

• 1970: Enriquez (autoritaria, democratica, paternalistico-clientelare, tecnocratica, cooperativa)
• 1988: Bellotto e Trentini: (normativo-burocratica; tecnocratica-paterna, permissivo-individualista, familistico-materna)

Sottoculture

• 1985: Maanen e Barley; definizione di sottocultura e classificazione di eventi sociali che portano alla loro formazione; differenti ideologie, correnti controcultura; nuovo personale dall'esterno, nuove tecnologie ecc.
• 1983: Martin e Siehl tre tipi di sottoculture; rafforzativa, ortogonale e controcultura

Clima organizzativo

Social climate: Kurt Lewin C=f(A P)

Organizational climate:

• 1958: Agrys 1. Politiche procedure, posizioni formali dell'organizzazione; 2. Fattori personali che includono bisogni, valori e capacità individuali; 3. L'insieme delle variabili associate con gli sforzi degli individui per confermare i propri fini a quelli dell'organizzazione
• 1964: Forehand e Gilmer approccio strutturale
• 1974: Approccio percettivo – Shneider e Barlett
• 2001: Approccio interazionista – D'Amato e Majer
• 1992: Approccio culturale – Moran e Volkwei