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Appunti di Organizzazione aziendale

Tesi - Risorse umane - Magistrale in comunicazione d'impresa e risorse umane

Esame Organizzazione aziendale e risorse umane

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. E. Pizzimenti

Università Università degli Studi di Pisa

Tesi

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Università degli studi di Pisa. Tesi. Risorse umane. Magistrale in comunicazione d'impresa e risorse umane. Prof. Eugenio Pizzimenti. Anno 2024/2025. Testo e tesi sottoposti a verifica antiplagio. Da utilizzare come spunto per creazione tesi.

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Tesi di laurea triennale in organizzazione della Pubblica Amministrazione

Esame Organizzazione della Pubblica Amministrazione

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. A. Hinna

Università Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Tesi

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Tesi di laurea triennale in organizzazione della Pubblica Amministrazione. Argomento: la Public Service Motivation. Introduzione iniziale delle teorie classiche su motivazione e performance individuale applicandole al mondo pubblico. Votazione 3/3.

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L'impatto del Covid-19 sulle scelte organizzative

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. F. Di Vincenzo

Università Università degli studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara

Tesi

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Parlo dell'impatto del Covid sulle scelte organizzative delle imprese con riferimenti teorici del corso di Organizzazione Aziendale, con riferimento all'analisi della struttura di risposta al Covid da parte di una struttura sanitaria.

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Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio isola di ariano per i servizi socio sanitari

Esame Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. I. Bonacci

Università Universitas Mercatorum di Roma

Tesi

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Per un’azienda godere di risorse umane motivate, che nutrono sentimenti positivi verso l’organizzazione e che vivono il proprio lavoro con positività ed entusiasmo, significa avere maggiori possibilità di raggiungere performance di eccellenza. Proprio per questo, negli ultimi anni si sono moltiplicati gli studi che pongono in risalto i legami diretti tra il concetto di salute e quello di organizzazione, sottolineando, l’importanza dei fattori psicosociali nella determinazione del costrutto di salute dell’organizzazione. Nell’elaborato prendo in esame alcune linee di ricerca sul concetto di benessere, concentrando l’attenzione sui contributi più recenti ma analizzando come psicologi e altri studiosi abbiano elaborato nel tempo questo concetto fino ad arrivare alla situazione attuale.

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Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio Isola di Ariano per i servizi socio sanitari

Esame Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. I. Bonacci

Università Universitas Mercatorum di Roma

Tesi

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L’argomento che ho scelto per la mia tesi analizza, in ambito sanitario, come i cambiamenti organizzativi insieme con il clima organizzativo, abbiano influito sulle risorse umane. L’elaborato è suddiviso in tre parti con una conclusione. ho concentrato la mia attenzione esclusivamente sull’aspetto teorico del clima e del benessere organizzativo, soprattutto sulla loro importanza all’interno di un’organizzazione. Specificamente, ho analizzato il clima organizzativo nelle sue varie sfaccettature e definizioni, iniziando dagli studi di Lewin negli anni ’30 fino ad oggi. Oggi, l’analisi del clima organizzativo ha assunto una forte rilevanza per chi gestisce le risorse umane in un’organizzazione e lo strumento utilizzato è il questionario, del quale ci sono diverse forme e tipologie come: quelli dell’Organizational Climate Questionnaire redatto da Litwin e Stringer; il Team Climate Inventory TCI ideato da Anderson e West; il Mayer – D’Amato Organizational Questionnario. Nell’ultimo paragrafo, ho parlato della cultura organizzativa secondo Schein. Quest’ultimo la definì come una componente inconscia che troviamo nella vita organizzativa e la scompone in tre livelli: gli artefatti che rappresentano solo quello più evidente, i valori dichiarati al secondo posto e gli assunti che sono quelli meno intuibili. La cultura, secondo Schein, ha una dimensione ampia capace di influenzare la vita quotidiana con i valori, le relazioni e tutti gli aspetti della vita organizzativa; inoltre, è una delle dimensioni più stabili di un’organizzazione in quanto si trova in tutti i modi di pensare dei suoi membri.

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Tesi in Audit e revisione legale

Esame Audit e revisione legale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. S. Sica

Università Università degli Studi di Salerno

Tesi

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L'avanzamento delle tecnologie digitali sta rimodellando il settore della revisione legale, portando nuovi strumenti e metodologie che migliorano la precisione, la trasparenza e la tempestività nell’analisi e nella valutazione dei dati finanziari. Questo studio approfondisce le innovazioni che stanno trasformando la revisione, con particolare attenzione al data analytics, all’intelligenza artificiale, alla blockchain e al cloud computing, evidenziando il loro impatto su controllo, verifica e rilevazione di anomalie. Nel primo, si introduce il valore delle tecnologie in revisione, analizzando l'evoluzione storica e i vantaggi operativi di un approccio digitale, insieme alle sfide implementative, come la necessità di infrastrutture tecnologiche e la gestione del cambiamento. Il secondo esplora le tecnologie chiave, come il data analytics e i big data, che permettono analisi predittive approfondite, e l’automazione e l’intelligenza artificiale, che rendono più eCiciente il rilevamento delle frodi tramite la Robotic Process Automation (RPA) e algoritmi di machine learning. Inoltre, si analizzano le potenzialità della blockchain per migliorare la trasparenza delle transazioni e il ruolo del cloud computing, che favorisce la gestione sicura dei dati in remoto. Il terzo approfondisce l’utilizzo di metodologie e strumenti avanzati, inclusi software di revisione integrati con funzionalità di analisi e reporting in tempo reale, e dashboard interattive che rendono il processo più dinamico e collaborativo. Si sottolinea anche l’importanza delle piattaforme di collaborazione digitale per garantire una comunicazione sicura e crittografata tra i revisori. Infine, il quarto si focalizza sulle prospettive future del settore, evidenziando le competenze che i revisori devono sviluppare per adattarsi alle tecnologie emergenti e le opportunità di crescita professionale oCerte dai programmi di formazione e certificazione. L'obiettivo di questo studio è fornire una guida completa alle principali tecnologie di revisione, analizzando sia le attuali soluzioni digitali sia le tendenze future, per ridefinire il ruolo del revisore e valorizzare l’adozione tecnologica come fattore strategico per migliorare l'affidabilità e la qualità della revisione contabile in un contesto digitale in rapida evoluzione.

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Pianificazione, organizzazione e controllo di un progetto: il caso CT

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. M. Giannini

Università Università degli Studi di Pisa

Tesi

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La tesi definisce il funzionamento del Project Management, metodologia di pianificazione, organizzazione e controllo dei progetti. Analizza vari progetti della CT Consultants Inc, società di consulenza di informatica canadese.

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Motivazione nella sfera lavorativa

Esame Human resource management

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. M. Rossi

Università Università telematica Niccolò Cusano di Roma

Tesi

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La tesi nel primo cap descrive in generale le caratteristiche della motivazione e in particolare espone gli orientamenti teorici della motivazione al Lavoro. Il secondo cap spiega il riconoscimento e la trattazione delle diverse tipologie di motivazione e gli interventi di promozione e sostegno della motivazione al Lavoro. Infine, Il terzo cap espone i processi elementari dei gruppi e la leadership con le proprie caratteristiche.

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I modelli organizzativi adottati dalla criminalità: un’analisi comparativa

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. F. Di Vincenzo

Università Università degli studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara

Tesi

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In questo elaborato accademico vedremo come il mondo della criminalità organizzata, non solo a livello italiano ma anche internazionale, sia incredibilmente simile ai tipi di organizzazione lecita di normali aziende, a partire dalle piccole imprese locali fino ad arrivare ai grandi luoghi di produzione di denaro.

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La gestione delle RU: Modelli di applicazione della best practice all'interno del Comune di Bari

Esame Organizzazione e gestione delle risorse umane

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. G. Dammacco

Università Università degli Studi di Bari

Tesi

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L'oggetto di studio della mia tesi parte dalla considerazione che il progresso della PA ha l'obiettivo è quello di rendere efficiente ed efficace la performance amministrativa abbandonando per quanto possibile un modello di misurazione e valutazione autoreferenziale permettendo un confronto con altre realtà sia pubbliche che private. Particolare rilievo assume oggi la Riforma Brunetta. Il 15/11/2009 è entrato in vigore il DLGS del 27/10/2009 n. 150 che dà attuazione alla delega contenuta nella legge n.15 del 4 marzo dello stesso anno, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza della PA. Il Titolo II del D.lgs è dedicato alla “misurazione, valutazione e trasparenza della performance”. La riforma introduce il concetto di PERFORMANCE ribadendo la rilevanza dell'ottica manageriale legata all'attività di definizione degli obiettivi ed indicatori, monitoraggio degli stessi e valutazione dei risultati, definendo il passaggio dalla MISURAZIONE alla GESTIONE della performance; individuando diverse fasi del ciclo della performance. Nell'ambito del processo valutativo la riforma introduce due nuove figure: LA CIVIT (COMMISSIONE PER LA VALUTAZIONE, TRASPARENZA ED INTEGRITÀ DELLA PA), SOSTITUITO DALL'ANACA CON LA LEGGE 125/2013 E L'OIV (ORGANISMO DI VALUTAZIONE

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Tesi - uno studio interculturale: Aspettative degli studenti e criteri decisionali relativi al contesto di lavoro internazionale

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. S. Basaglia

Università Università degli Studi di Bergamo

Tesi

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Tesi "Uno studio interculturale: Aspettative degli studenti e criteri decisionali relativi al contesto di lavoro internazionale". La ricerca e l'assunzione del personale sono attività complesse e difficili da gestire sia a livello nazionale, che internazionale. La situazione tende a peggiorare nel momento in cui le aziende devono attrarre lavoratori altamente qualificati, come studenti e laureati. Fenomeni internazionali, quali la globalizzazione, i cambiamenti demografici, gli sviluppi tecnologici e migratori stanno inoltre cambiando le aspettative e le motivazioni delle persone in tutto il mondo, in particolar modo le giovani generazioni che sembrano essere maggiormente influenzate dai cambiamenti a livello globale. La presente tesi ha lo scopo di indagare ed esaminare quali sono le aspettative, i criteri decisionali e le principali barriere per gli studenti provenienti da quattro diversi cluster europei (cluster scandinavo, tedesco, anglosassone e latino-europeo), al fine di suggerire alle aziende come aumentare la propria attrattiva, trattenere gli studenti e i laureati, provenienti anche da paesi esteri, nonché raggiungere il successo nella “guerra dei talenti” a livello globale, La tesi offre consigli sia alle aziende nazionali che internazionali su come migliorare la propria gestione interculturale e la diversità tra le risorse umane, così da poter rispondere ai bisogni e alle aspettative personali di giovani e qualificati dipendenti provenienti da background culturali diversi. Per questa ricerca sono stati inviati 430 questionari online e cartacei a studenti europei al fine di identificare ed esaminare i dati di interesse.

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Tesi - La gestione dei gruppi nell'era digitale. Il Social Media Management

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Interfacoltà

Dal corso del Prof. R. Reina

Università Università degli studi di Catanzaro - Magna Grecia

Tesi

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Tesi dal titolo La gestione dei gruppi nell'era digitale. Il Social Media Management per l'Interfacoltà, dell'università degli Studi Magna Graecia - Unicz elaborata dall’autore nell’ambito del corso di {esame} tenuto dal professore Reina. Scarica il file in formato PDF!

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Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. F. Di Vincenzo

Università Università degli studi Gabriele D'Annunzio di Chieti e Pescara

Tesi

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Tesi per la Facoltà di Economia, Corso di laurea in servizi giuridici per l'impresa dell'Università degli Studi Gabriele D'Annunzio - Unich elaborata dall’autore nell’ambito del corso di Organizzazione aziendale tenuto dal professore Di Vincenzo. Scarica il file in formato PDF!

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La governance delle aziende no profit. Il caso Villa Maraini

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. L. Gnan

Università Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Tesi

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Il presente lavoro si propone di studiare il tema della governance delle aziende no profit sotto il profilo economico aziendale. In particolare, l’obiettivo è quello di individuare i principali caratteri di struttura e di funzionamento che definiscono la no profit governance, al fine di comprendere l’influenza che essa esercita direttamente e indirettamente, rispettivamente, sulle motivazioni intrinseche dei soggetti che compongono l’organo di governo e sulla performance dell’azienda stessa. Di norma tutte le organizzazioni del Terzo Settore presentano le seguenti caratteristiche: -perseguono finalità socialmente rilevanti -nascono da motivazioni ideali di natura etica, morale, di solidarietà -destinano interamente le risorse alla realizzazione diretta o indiretta della mission; -non hanno interessi proprietari e non è prevista la presenza di soggetti che investono risorse proprie per ottenere una remunerazione maggiore rispetto a quanto investito; -non possono distribuire utili derivanti dalle attività sociali e collaterali svolte direttamente dall’ente; -hanno natura privatistica. Di norma, membri dell’organo di governo di un’azienda no-profit sono motivati da una pluralità di incentivi, di tipo intrinseco (e, in misura minore, di tipo estrinseco) e i loro comportamenti sono dettati, contemporaneamente, da motivazioni e preferenze altruistiche. Il caso specifico parla della fondazione Villa Maraini. Fondazione Villa Maraini è una Cooperativa Sociale che offre possibilità di reinserimento sociale a soggetti provenienti da situazioni di disagio (tossicodipendenti e detenuti in misure alternative o cautelari) attraverso un percorso terapeutico. Villa Maraini svolge un servizio pubblico gestito, però, da una organizzazione, come la Fondazione, libera, indipendente, senza scopo di lucro e su basi privatistiche. Lo Scopo, esclusivamente altruistico e di pubblica utilità avviene attraverso “interventi preventivi, terapeutici e riabilitativi con particolare riguardo alle tossicomanie e vietando la prestazione di qualsiasi attività in favore di dirigenti o dipendenti della Fondazione

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Le problematiche ed il successo del passaggio generazionale: il caso ISED

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Giurisprudenza

Dal corso del Prof. E. Pellicano'

Università Libera Università Maria SS.Assunta - (LUMSA) di Roma

Tesi

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Tesi per la Facoltà di Giurisprudenza dell'università degli Studi Maria SS. Assunta - Lumsa elaborata dall’autore nell’ambito del corso di Organizzazione aziendale tenuto dal professore Pellicanò dal titolo Le problematiche ed il successo del passaggio generazionale: il caso ISED. Scarica il file in formato PDF!

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Appunti per la tua facoltà

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