Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio isola di ariano per i servizi socio sanitari

Esame Organizzazione e sviluppo delle risorse umane

Facoltà Economia

Università Universitas Mercatorum di Roma

Tesi

Per un’azienda godere di risorse umane motivate, che nutrono sentimenti positivi verso l’organizzazione e che vivono il proprio lavoro con positività ed entusiasmo, significa avere maggiori possibilità di raggiungere performance di eccellenza. Proprio per questo, negli ultimi anni si sono moltiplicati gli studi che pongono in risalto i legami diretti tra il concetto di salute e quello di organizzazione, sottolineando, l’importanza dei fattori
psicosociali nella determinazione del costrutto di salute dell’organizzazione.
Nell’elaborato prendo in esame alcune linee di ricerca sul concetto di benessere, concentrando l’attenzione sui contributi più recenti ma analizzando come psicologi e altri studiosi abbiano elaborato nel tempo questo concetto fino ad arrivare alla situazione attuale.

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Estratto del documento

FACOLTÀ DI SCIENZE ECONOMICHE E GIURIDICHE

____________________________________

CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN MANAGEMENT

Tesi di Laurea in

ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

“Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio Isola di

Ariano per i servizi socio sanitari”

RELATORE CANDIDATO

Chiar.mo Davide Sorriso

Prof. Stefano Di Lauro MATR. 0772301286

Anno Accademico 2023/2024

CLIMA ORGANIZZATIVO

COSTRUTTO MORALE

CLIMA COMPRENDENTE LE RAPP. DI

STRUTTURE PSICOLOGICAMENTE

PSICOLOGICO SIGNIFICATIVE PER L’INDIVIDUO

CHE COS’E’ IL APPARTENENTE

ALL’ORGANIZZAZIONE:DIMENSIONI, DECISIONI,

CLIMA? APPROCCIO LIVELLI GERARCHICI, TECNOLOGIA IMPIEGATA,

STRUTTURALE .

NUMERI DI RUOLO

CLIMA APPROCCIO ESPERIENZE ED EMOZIONI DEGLI INDIVIDUI

ORGANIZZATIVO PERCETTIVO

APPROCCIO INTERAZIONI TRA GLI INDIVIDUI; IL

INTERATTIVO MODO IN CUI VIENE VISTA L’IMPRESA

APPROCCIO ATTENZIONE SUL RUOLO DELLA

CULTURALE CULTURA ORGANIZZATIVA

CLIMA E BENESSERE IN SANITA’

BENESSERE COLLABORAZIONE/

LEARNING ORGANI

ORGANIZZATIVO COOPERAZIONE

ORGANIZATION SUPERIORI CON I SUOI MEMBRI

PROCESSI

CULTURALI

CLIMA

ART. 32 DELLA NOSTRA FAVOREVOLE

COSTITUZIONE – TUTELA CONTINUO

DELLA SALUTE NEI LUOGHI CAMBIAMENTO

DI LAVORO QUINDI DI CREARE

BENESSERE ORGANIZZATIVO CONDIZIONI

OTTIMALI

Dettagli

Publisher

davide.sorriso

A.A. 2023-2024

5 pagine

SSD Scienze economiche e statistiche SECS-P/10 Organizzazione aziendale

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher davide.sorriso di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni di Organizzazione e sviluppo delle risorse umane e studio autonomo di eventuali libri di riferimento in preparazione dell'esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell'università Universitas Mercatorum di Roma o del prof Bonacci Isabella.