Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio isola di ariano per i servizi socio sanitari

FACOLTÀ DI SCIENZE ECONOMICHE E GIURIDICHE

____________________________________

CORSO DI LAUREA MAGISTRALE IN MANAGEMENT

Tesi di Laurea in

ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

“Benessere e clima organizzativo nelle strutture sanitarie: il consorzio Isola di

Ariano per i servizi socio sanitari”

RELATORE CANDIDATO

Chiar.mo Davide Sorriso

Prof. Stefano Di Lauro MATR. 0772301286

Anno Accademico 2023/2024

CLIMA ORGANIZZATIVO

COSTRUTTO MORALE

CLIMA COMPRENDENTE LE RAPP. DI

STRUTTURE PSICOLOGICAMENTE

PSICOLOGICO SIGNIFICATIVE PER L’INDIVIDUO

CHE COS’E’ IL APPARTENENTE

ALL’ORGANIZZAZIONE:DIMENSIONI, DECISIONI,

CLIMA? APPROCCIO LIVELLI GERARCHICI, TECNOLOGIA IMPIEGATA,

STRUTTURALE .

NUMERI DI RUOLO

CLIMA APPROCCIO ESPERIENZE ED EMOZIONI DEGLI INDIVIDUI

ORGANIZZATIVO PERCETTIVO

APPROCCIO INTERAZIONI TRA GLI INDIVIDUI; IL

INTERATTIVO MODO IN CUI VIENE VISTA L’IMPRESA

APPROCCIO ATTENZIONE SUL RUOLO DELLA

CULTURALE CULTURA ORGANIZZATIVA

CLIMA E BENESSERE IN SANITA’

BENESSERE COLLABORAZIONE/

LEARNING ORGANI

ORGANIZZATIVO COOPERAZIONE

ORGANIZATION SUPERIORI CON I SUOI MEMBRI

PROCESSI

CULTURALI

CLIMA

ART. 32 DELLA NOSTRA FAVOREVOLE

COSTITUZIONE – TUTELA CONTINUO

DELLA SALUTE NEI LUOGHI CAMBIAMENTO

DI LAVORO QUINDI DI CREARE

BENESSERE ORGANIZZATIVO CONDIZIONI

OTTIMALI

CLIMA E BENESSERE IN SANITA’

ANALISI DEL CLIMA ORGANIZZATIVO ALL’INTERNO DEL

CONSORZIO ISOLA DI ARIANO PER I SERVIZI SOCIO

SANITARI IL CLIMA ORGANIZZATIVO: confronto tra i

nuclei

4

ANALISI FATTA SUGLI OPERATORI SOCIO

SANITARI ED INFERMIERI OPERANTI NEI 3,

5

DIVERSI NUCLEI DELLE TRE STRUTTURE 3

2,

5

Sempreverdi e Nucleo Azzurro,

Ninfea e Fior di Loto 2

Girasole Giallo e Rosa 1,

5 Tea Leadership Job involvement Libertà Job description Comunicazione

m Environment Incentivazione

GIRASOLE SEMPREVERDI AZZURRO ROSA GIALLO NINFEA Campione

1 Nazionale

Dal grafico possiamo notare una situazione di malessere generale nel nucleo Rosa. Spiccano in modo positivo i nuclei Giallo e Sempreverdi.

Le conclusioni che si possono trarre sono positive e la percezione di clima organizzativo risulta essere buona a tutti i livelli.