Sociologia delle organizzazioni - il potere nelle organizzazioni

La gerarchia, il concetto stesso di capo, si fonda

sull’esistenza di un «differenziale di potere»,

cioè sulla possibilità da parte di un attore

(organizzativo) di indurre determinati

comportamenti in un altro attore che non ha

questa possibilità.

È però più facile osservare e accentrare

l’attenzione sulle degenerazioni di questo

potere, nei vari campi, piuttosto che sulle sue

funzioni positive.

Potere come Potere come Potere come

AUTORITA’ SCAMBIO INFLUENZA

• Autorità • Scambio • Manipolazione

carismatica asimmetrico di cognitiva

risorse

• Autorità • Bluff

tradizionale • Controllo /Depistaggio

dell’incertezza

• Autorità • Arena di idee

legale- • Arena politica

razionale Definizione 2 di potere

La capacità di A di far fare qualcosa a B,

che B non avrebbe fatto senza

l’intervento di A.

Potere come Autorità

La predisposizione all’obbedienza è la risultante di

un processo sociale assai complesso, il processo

di LEGITTIMAZIONE. Ne consegue che le credenze

e le convinzioni sociali definiscono i limiti della

cosiddetta «SFERA DI ACCETTAZIONE» oltre ai

quali il titolare del comando non può andare,

pena l’inefficacia del suo ordine o la ribellione del

subordinato ( perdendo la legittimità)

Potere come Autorità/1

L’autorità TRADIZIONALE è data, come dice il

nome stesso, dalla tradizione e dalle abitudini

consolidate. Per esempio riconosciamo

l’importanza del nostri genitori e seguiamo i

consigli delle persone anziane perché portatrici di

valori. Potere come Autorità/2

L’autorità CARISMATICA avviene se colui che

emana il comando è dotato di un carisma

individuale, di una capacità di convinzione e

trascinamento e/o delle competenze tali per cui

la gente lo ascolta e segue volontariamente le sue

disposizioni.

Potere come Autorità/3

L’autorità LEGALE –RAZIONALE è data invece dalla

predisposizione alle norme vigenti in quanto esse

sono socialmente riconosciute come il modo più

giusto, razionale e corretto per governare i

processi sociali. È bene evidenziare che sebbene

siano presenti anche minacce o sanzioni gravi

resta ovviamente un’autorità legittima e non

violenta. Salvo che nel caso dell’autorità

Impersonalità dell’ carismatica, si obbedisce non alla

autorità persona ma al ruolo.

Elimina quegli Non solo l’impersonalità

elementi di disagio permette la sostituzione dei

diversi titolari di ruolo senza

connessi al conseguenze per l’organizzazione,

ma permette anche di farsi

sottomettersi alla obbedire contemporaneamente

da più persone

volontà altrui

Definizione 3 di potere

Un soggetto A ha potere su un soggetto B

quando B è in possesso di una risorsa che

interessa ad A ma contemporaneamente A

controlla una risorsa:

• di cui B ha assolutamente bisogno

• che B non può procurarsi altrove

• che B non può sottrarre con forza ad A