I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni e lo studio autonomo di eventuali testi di riferimento in preparazioneall’esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell’università attribuibile al docente del corso o al relatore
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Appunti di Economia - Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Esame Diritto Tributario

Facoltà Economia

Appunto
4,3 / 5
L'appunto tratta principalmente della determinazione del reddito delle società, evidenziando l'operazione di screamtura tra i componenti positivi (ricavi, plusvalenze patrimoniali, valutazione dei titoli in rimanenza) e negativi (spese per prestazioni di lavoro, interessi passivi, minusvalenze patrimoniali).
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Esame Diritto Tributario

Facoltà Economia

Appunto
4,3 / 5
L'appunto sul reddito di impresa fornisce prima di tutto una nozione dello stesso, sottolineando al contempo i caratteri principali dell'impresa stessa: la professionalità dell'attività svolta e l'organizzazione. Si passa poi a descrivere l'imposta sul reddito delle società, come l'IRES e dunque i soggetti passivi.
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Esame Diritto Tributario

Facoltà Economia

Appunto
4,3 / 5
L'appunto sulle tipologie di reddito fornisce una utile classificazione dello stesso in diversi sottogruppi principali: reddito fondiario, reddito da capitale, reddito da lavoro dipendente e da lavoro autonomo, oltre a diversi altri tipi di reddito (si pensi, ad esempio, ai vari tipi di plusvalenza).
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Esame Diritto Tributario

Facoltà Economia

Appunto
4,3 / 5
L'appunto sulle imposte riferite alle persone fisiche fornisce dapprima una serie di disposizioni generali e di principi informatori sull'IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche). Segue a questo punto la definizione dei presupposti d'imposta, dei soggetti passivi, dell'imponibile e dell'imposta.
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Esame Diritto Tributario

Facoltà Economia

Appunto
4 / 5
L'appunto tratta dei diversi tipi di imposte, fornendone dapprima una classificazione in: imposte dirette, indirette, erariali, locali, fisse, proporzionali, progressive. Si definisce poi il reddito (come entrata, prodotto e consumo), la riforma tributaria, la trasparenza fiscale e la thin capitalization.
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Esame Diritto sindacale e del lavoro

Facoltà Economia

Appunto
3,7 / 5
Appunto completo sul corso di diritto del lavoro: introduzione, fonti, rapporto di lavoro subordinato, contratto collettivo e contratto individuale di lavoro, mediazione pubblica e privata, modalità di assunzione del lavoratore e interventi sul mercato del lavoro, decentramento produttivo, somministrazione di lavoro e appalto.
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L'appunto tratta delle differenziazioni nell'ambito del lavoro subordinato e il modello base del lavoro a tempo pieno ed indetrminato nell'impresa, l'evoluzione alla ricerca di una maggiore flessibilità. Si tratta così la disciplina dell'interposizione illecita, degli appalti, della somministrazione di lavoro e del distacco.
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L'appunto presenta le cause di estinzione del rapporto di lavoro che esulano dalla disciplina del licenziamento, come le dimissioni libere con preavviso, le dimissioni per giusta causa, le dimissioni in situazioni tipiche, l'annullamento delle dimissioni (oltre poi ad altre cause specifiche di estinzione).
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L'appunto tratta in profondità l'argomento del licenziamento collettivo: la rilevanza sociale della fattispecie e le risposte dell'ordinamento, la disciplina anteriore alla legge 223/1991, la definizione della fattispecie, la procedura di selezione dei licenziandi, ed infine le sanzioni previste dall'ordinamento.
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L'appunto presenta la prcedura di impugnazione del licenziamento, l'autore leggittimato allo stesso, la disciplina della tutela obbligatoria (la scelta tra indennità e riassunzione) oltre al regime di tutela reale e al campo di applicazione dei diversi regimi di tutela previsti. Viene introdotto il licenziamento collettivo.
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Esame Diritto sindacale e del lavoro

Facoltà Economia

Appunto
4,3 / 5
L'appunto tratta della disciplina del licenziamento, presentando il regime del codice civile ed introducendo i concetti di giusta causa e di giustificato motivo (oggettivo e soggettivo). Si accennano anche i divieti di licenziamento (quando questo è discriminatorio, oppure quando vengono licenziate lavoratrici madri a causa del matrimonio).
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L'appunto tratta in primo luogo della retribuzione (caratteri, tipologie, principio di proporzionalità). Si tratta poi il Trattamento di Fine Rapporto (TFR, in termini di valutazione delle quote, evoluzione della disciplina) oltre ai casi di trasferimento d'azienda e sospensioni del rapporto di lavoro.
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L'appunto tratta del potere di controllo da parte del datore di lavoro sull'attività lavorativa, sull'idoneità fisica del lavoratore, sulla tutela del patrimonio aziendale, sulla protezione della vita privata del lavoratore. Viene poi trattato il potere disciplinare del datore e il divieto di disparità di trattamento.
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L'appunto tratta innanzi tutto del luogo della prestazione lavorativa, e quindi il trasferimento ad un'altra unità produttiva, la giustificazione e la motivazione del trasferimento. Viene trattata poi la durata della prestazione, con riferimento all'orario di lavoro e al lavoro straordinario, al riposo e alle ferie.
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L'appunto tratta dei poteri del datore di lavoro, del potere direttivo e degli obblighi del lavoratore, dell'oggetto della prestazione lavorativa (inquadramento e mansioni del lavoratore), illeciti del lavoratore, invenzioni del lavoratore, la promozione, le categorie lavorative principali (impiegati, quadri, dirigenti, operai).
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L'appunto sulla repressione della condotta antisindacale tratta del rilievo dell'art. 28 dello statuto dei Lavoratori nel diritto sindacale, oltre a fornire una nozione di condotta antisindacale (elemento oggettivo e soggettivo), oltre alla descrizione dettagliata del procedimento di repressione della suddetta condotta.
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L'appunto sulla disciplina dello sciopero nei servizi pubblici essenziali inizia definendo i servizi riconosciuti come tali, le procedure di raffreddamento e di conciliazione preventive, l'obbligo di preavviso e di comunicazione della proclamazione, il procedimento di fissazione delle regole (commissione di garanzia).
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L'appunto tratta dell'inderogabilità del contratto collettivo (inderogabilità in peius, derogabilità in melius), l'efficacia nel tempo, la struttura del contratto e i diversi livelli di contrattazione coinvolti, i rapporti tra la legge e l'autonomia collettiva (tetti legali imposti all'autonomia collettiva).
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L'appunto sul contratto collettivo di diritto comune tratta di: soggetti stipulanti, forma e contenuto (parte normativa e parte obbligatoria), efficacia soggettiva (ai soli soggetti che manifestano il loro consenso, forme di manifestazione del consenso, efficacia generale del contratto collettivo acquisitivo).
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Esame Diritto sindacale e del lavoro

Facoltà Economia

Appunto
4,3 / 5
L'appunto tratta della libertà e dell'attività sindacale, in particolar modo di: libertà sindacale riconosciuta a livello costituzionale, il sindacato come associazione non riconosciuta, l'organizzazione sindacale in Italia, la legislazione al sostegno del sindacato (beneficiari e rappresentatività).
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