Appunti di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Scarica gli appunti per l’esame di psicologia del lavoro e delle organizzazioni e i riassunti che preferisci, disponibili per le facoltà di ingegneria civile ambientale e territoriale, psicologia, giurisprudenza, design e arti, scienze politiche, ingegneria, ingegneria - reggio emilia, agraria, lettere e filosofia, economia, scienze matematiche fisiche e naturali - varese, scienze matematiche fisiche e naturali, scienze della formazione, medicina e chirurgia e molte altre. Nel nostro archivio trovi 26 appunti esame, 5 panieri, 1 prove svolte, 5 tesi, 4 esercitazioni, 110 appunti, tutti già pronti per il download gratis o a pagamento.

Tra i professori che hanno tenuto i corsi per l’esame di psicologia del lavoro e delle organizzazioni su cui sono basati i nostri riassunti e appunti: Santisi Giuseppe, Capone Vincenza, Di Fabio Annamaria, Farnese Maria Laura, Gamberini Luciano e molti altri, nelle università di Università degli Studi di Pisa, Università degli studi di Napoli Federico II, Università degli Studi di Firenze, Università degli Studi di Roma La Sapienza, Università degli Studi di Padova.

Tutti i riassunti di psicologia del lavoro e delle organizzazioni per il download sono recensiti e verificati dagli studenti che scaricano il riassunto.

…continua

Cerca appunti per università

I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni e lo studio autonomo di eventuali testi di riferimento in preparazioneall’esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell’università attribuibile al docente del corso o al relatore

…continua

Appunti di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Psicologia del lavoro

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Medicina e chirurgia

Dal corso del Prof. G. Santisi

Università Università degli Studi di Pisa

Appunto

3 / 5

Scarica

Definizione e caratteristiche generali della psicologia del lavoro I contenuti della psicologia del lavoro Gli elementi dell'organizzazione Condotta lavorativa Motivazione lavorativa Le teorie motivazionali: Di contenuto: Maslow,McClelland, Herzberg Di processo: Adams, Vroom, Goal setting Obiettivi e prestazioni

...continua

Psicologia del lavoro

Esame psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Lettere e filosofia

Dal corso del Prof. V. Capone

Università Università degli studi di Napoli Federico II

Appunto

Scarica

Appunti di psicologia del lavoro e delle organizzazioni basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. Capone dell’università degli Studi di Napoli Federico II - Unina, facoltà di Lettere e filosofia, Corso di laurea in scienze e tecniche psicologiche. Scarica il file in formato PDF!

...continua

Psicologia delle organizzazioni

Esame psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Lettere e filosofia

Dal corso del Prof. V. Capone

Università Università degli studi di Napoli Federico II

Appunto

3 / 5

Scarica

Appunti di psicologia delle organizzazioni basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. Capone dell’università degli Studi di Napoli Federico II - Unina, facoltà di Lettere e filosofia, Corso di laurea in scienze e tecniche psicologiche. Scarica il file in formato PDF!

...continua

Riassunto esame Psicologia del lavoro, prof. Di Fabio, libro consigliato Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Avallone

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. A. Di Fabio

Università Università degli Studi di Firenze

Appunto

Scarica

Riassunto per l'esame di psicologia del lavoro, basato su appunti personali e di studio autonomo del testo "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni"(capitoli 1-10) consigliato dal docente A. Di Fabio, Università degli studi di Firenze. Scarica il file in PDF!

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Organizzazioni e ambiente

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

L’ambiente delle organizzazioni non è il clima interno. E’ ciò che si trova oltre i confini dell’organizzazione, che fornisce materie prime e altre risorse all’organizzazione e ne assorbe i prodotti-servizi. Ma il termine ambiente è ambiguo. Noi siamo interessati alla descrizione degli aspetti della totalità che hanno rilevanza come spazio vitale dell’organismo considerato. Quindi ciò che noi chiamiamo ambiente dipenderà dai bisogni, dalle spinte e dagli obiettivi dell’organismo e del suo apparato percettivo. Sebbene si tratti di un esemplificazione eroica dalla quale possono scaturire errori di prospettiva tuttavia risulta possibile vedere l’organizzazione come il risultato dell’interazione fra tre sistemi; l’individuo, l’organizz e l’ambiente inteso come l’insieme delle altre organizzazioni.

...continua

Psicologia delle organizzazioni Le strutture e le configurazioni organizzative

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

4 / 5

Scarica

La struttura organizzativa attiene alle scelte relative alla differenziazione delle componenti di un’organizzazione e all’istituzione di connessioni tra e dentro queste componenti. In particolare per divisione del lavoro si intende il processo, governato centralmente, di ripartizione dei vari compiti.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Il lato oscuro delle organizzazioni

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Il lato oscuro dell’organizzazione. Con il termine dark side facciamo riferimento a un ampio set di eventi e comportamenti individuali e organizzativi che deviano dai fini formali dell’organizzazione. Si tratta di fenomeni diversi tra loro, con conseguenze impreviste che, se pur generando sempre sopresa poichè inaspettati, possono rivelarsi sia positivi che negativi.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Il sensemaking nelle organizzazioni

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Il sensemaking è un processo narrativo attraverso il quale gli individui e i gruppi riflettono e interpretano i fenomeni, e ne costruiscono il senso a partire da queste rappresentazioni. I processi cognitivi di sensemaking sono messi in atto da un soggetto per conferire senso ai propri flussi di esperienza. Per le persone dare senso alla realtà è prioritario rispetto a prendere decisioni: cercano costantemente di interpretare il mondo circostante, di dare senso a ciò che sperimentano, di identificare nessi causali. Centralità dei processi di conferimento di senso. Ciò non significa che la realtà si plasmabile dai soggetti, anzi l’ambiente retroagisce sui soggetti che l’hanno attivato. Sono processi individuali ma anche collettivi.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Cultura organizzativa

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Vi sono diverse definizioni di cultura organizzativa: Schein: schema di assunti fondamentali che un certo gruppo ha inventato, scoperto o sviluppato mentre imparava ad affrontare i problemi legati al suo adattamento esterno o alla sua integrazione interna, e che hanno funzionato in modo tale da essere considerati validi e quindi degni di essere insegnati ai nuovi membri come il modo corretto di percepire, pensare e sentire in relazione a tali problemi.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Cosa sono le organizzazioni

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

4 / 5

Scarica

Perché studiare le organizzazioni. Capire le organizzazioni è importante perché sono universi culturali presenti in tutte le società di cui rappresentano le componenti fondamentali attraverso cui l’azione viene generata, coordinata o compresa. In una società altamente differenziata lo sviluppo delle organizzazioni è il meccanismo fondamentale per realizzare progetti e obiettivi che vanno al di là dei singoli obiettivi. Le organizzazioni incarnano e perpetuano i valori fondamentali di una società e se si intende modificarli occorre cambiare le organizzazioni. Le organizzazioni non influenzano soltanto i singoli individui. Le decisioni delle organizzazioni possono avere impatti determinanti su altre collettività, su città o comunità, in positivo e negativo. Le organizzazioni sono un componente chiave anche nel sistema della stratificazione sociale. Attraverso i processi di selezione e di reclutamento delle persone e di allocazione del lavoro, le organizzazioni svolgono un ruolo rilevante nel produrre, mantenere, modificare le diseguaglianze sociali.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Cambiamento e innovazione

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Cambiamento, innovazione, apprendimento. Cambiamento: - Possiamo definire il cambiamento come una differenza nella forma, nella qualità o nello stato di un’entità organizzativa nel tempo - Cambiamento come mutamento, trasformazione, passaggio da uno stadio all’altro implica una perdita (parziale o totale, transitoria o irrreversibile) dell’identità precedente.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Articolo Le dinamiche dell'identità organizzativa

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Le dinamiche dell'identità organizzativa L’identità organizzativa ha bisogno di essere teorizzata in relazione ad entrambi gli aspetti di immagine e di cultura per capire come le definizioni interne ed esterne dell'identità interagiscono tra loro. Immagine organizzativa: Ciò che inferiamo delle percezioni che l’esterno ha di noi. Costruzione di una rappresentazione di sé sullla base di processi di sensmaking di comunicazione interna. Costruzione intenzionale da parte del mangment per influenzare l’impressione che l’esterno ha di noi. Insieme delle rappresentazioni che l’esterno ha costruito dell’org, in parte indipendenti da ciò che i membi dell’org esprimono Cultura organizzativa: La colla che tiene insieme l’organizzazione. In relaz all’identità tuttavia la cultura può anche essere definita come il modo in cui i membri dell org rappresentano loro stessi.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Articolo Il, ciclo di vita di un'organizzazione

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Il ciclo di vita di un’organizzazione: Greiner. Il presente e il futuro di un'organizzazione dipendono dal passato. Il bravo manager deve capire che il punto dell evoluz storica è l’organizzazione. Spesso si sottovalutano domande su condizioni di sviluppo dell'organizzazione (da dove veniamo e dove siamo prima di dove andiamo). Futuro dell'organizzazione più determinato da passato che da ambiente esterno. Le organizzazioni come gli esseri umani hanno un ciclo di vita che si sviluppa lungo alcune fasi, ciascuna con un interesse prevalente. Per superare una crisi ed effettuare un passaggio di fase, le organizzazioni devono maturare processi produttivi e stili di leadership.

...continua

Psicologia delle organizzazioni: Cosa devono sapere i leader delle macroculture, Dimensioni del contesto macro culturale, Un metodo mirato per lavorare con le macroculture

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Cosa devono sapere i leader delle macroculture, Dimensioni del contesto macro culturale, Un metodo mirato per lavorare con le macroculture Le macroculture sono nazioni, gruppi etnici e professioni che sono presenti da tempo in un dato contesto e hanno pertanto acquisito alcuni elementi stabili o scheletri nella forma di linguaggi, concetti e valori di base. Allo stesso tempo si sono evoluti e sono in continua evoluzione principalmente a causa del contatto con altre culture. Per confrontare macroculture abbiamo bisogno di dimensioni generali che le attraversino è che siano rimaste relativamente stabili nonostante l'esperienza storica. I problemi connessi all'adeguato funzionamento dei gruppi multiculturali consistono nella possibilità che questi elementi stabili entrino in conflitto senza preavviso causando cambiamenti desiderati e indesiderati.

...continua

Psicologia delle organizzazioni: Valutare la cultura e guidare il cambiamento pianificato

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Valutare la cultura e guidare il cambiamento pianificato, Decifrare la cultura, L'approccio diagnostico quantitativo per la valutazione e il cambiamento pianificato, Il processo di valutazione dialogico qualitativo della cultura, Un modello di Management del cambiamento e il leader del cambiamento, Il leader del cambiamento in quanto leader dell'apprendimento

...continua

Psicologia delle organizzazioni: Cultura e leadership nelle fasi della crescita

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Cultura e leadership nelle fasi della crescita, Come prende il via la cultura e il ruolo del fondatore delle organizzazioni, Come l'adattamento esterno e l'integrazione interna divengono cultura, Come i leader radicano e trasmettono la cultura, Le dinamiche culturali durante la crescita, la maturità e il declino dell'organizzazione.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Come definire la cultura in generale e la struttura della cultura

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Come definire la cultura in generale e La struttura della cultura. Per lungo tempo la cultura è stata studiata da antropologi e sociologi con l'effetto di produrre molti modelli e definizioni di cultura. La maggior parte delle categorie che ne conseguono si riferiscono primariamente a macroculture nazionali, professionali o di grandi organizzazioni, ma alcune sono rilevanti anche per le micro o le sottoculture.

...continua

Psicologia delle organizzazioni - Il potere

Esame Psicologia delle organizzazioni

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. M. Farnese

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

Scarica

Potere, controllo e regole formali Il potere è la capacità di un soggetto, individuale o collettivo, di conseguire in modo intenzionale determinati scopi in una sfera specifica della vita sociale, ovvero di imporre la propria volontà, nonostante la possibile opposizione o resistenza di un altro soggetto o gruppo di soggetti

...continua

Domande esame Psicologia del lavoro, prof Gamberini

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. L. Gamberini

Università Università degli Studi di Padova

Appunto

5 / 5

Scarica

Domande con risposte di Psicologia del lavoro dell'anno 2018, emerse durante le lezioni con il professor Gamberini, le domande riscontrate all'esame, seppur in diversa forma risultarono le stesse. Il corso è interamente riassunto nel documento, sotto forma delle domande, è quindi utile a chiunque debba affrontare l'esame di psicologia del lavoro

...continua

Domande esame psicologia del lavoro, prof Maeran

Esame Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. R. Maeran

Università Università degli Studi di Padova

Esercitazione

4 / 5

Scarica

Esercitazione di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, domande probabili all'esame. Le risposte sono state fornite sulla base delle info nel testo di riferimento "Lavoro e Psicologia, le persone nelle organizzazioni" e degli appunti presi a lezione. voto 30 e L

...continua

Prima

... 2 3 4 5 6 ...

Ultima

Appunti per la tua facoltà

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Ingegneria civile ambientale e territoriale | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Psicologia | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Giurisprudenza | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Design e Arti | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Scienze politiche | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per ingegneria | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Ingegneria - Reggio Emilia | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Agraria | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Lettere e filosofia | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Economia | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Scienze matematiche fisiche e naturali - Varese | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Scienze matematiche fisiche e naturali | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Scienze della formazione | Psicologia del lavoro e delle organizzazioni per Medicina e chirurgia

Esami più cercati