Appunti di sociologia del lavoro: Riassunti

Elaborato power point di Inclusione sociale e mercato del lavoro

Esame Inclusione sociale e mercato del lavoro

Facoltà Scienze politiche cesare alfieri

Dal corso del Prof. A. Tonarelli

Università Università degli Studi di Firenze

Schemi e mappe concettuali

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Elaborato power point di Inclusione sociale e mercato del lavoro. Fonti statistiche: A)Indagine longitudinale ISTAT del 2009 → interviste a individui sotto i 75 anni entrati nel mondo del lavoro tra i 14 e i 34 anni dal 1945 al 2009 (vengono esclusi i “lavoretti”). Si individuano cinque periodi di osservazione: 1) Ricostruzione post bellica (45/59) 2) Miracolo economico (59/70) 3) Stagione della rigidità (71/84) 4) Deregolamentazione strisciante (85/97) 5) Anni della precarietà (98/2009) B)Indagine sulla provincia autonoma di Trento combinata tra: Indagine Panel su un gruppo campione nell’universo degli occupati e Basi di dati tratte da Archivi INPS → si studiano i primi otto anni della storia lavorativa su due coorti generazionali (500 giovani circa) entrati nel mondo del lavoro tra i 15 e i 29 anni (75/95 e 90/2011)

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Riassunto Organizzazione e Gestione Risorse Umane

Esame Organizzazione e gestione delle risorse umane

Facoltà Scienze politiche

Dal corso del Prof. B. Sena

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Riassunto Organizzazione e Gestione Risorse Umane (OGRU) da 6 cfu con Prof.ssa Barbara Sena. Studiato solo su questo materiale. Voto: 30. Appunti basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. dell’Università degli Studi di Roma La Sapienza. Scarica il file in formato PDF!

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Marketing dei servizi - Appunti

Esame Marketing dei servizi

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. C. Orsingher

Università Università degli Studi di Bologna

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Appunti completi di ogni lezione del modulo di marketing dei servizi basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. Orslingher, dell’università degli Studi di Bologna - Unibo, facoltà di economia. Scarica il file in formato PDF!

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Sociologia del lavoro

Esame sociologia del lavoro e delle relazioni industriali

Facoltà Sociologia

Dal corso del Prof. F. Mecatti

Università Università degli Studi di Milano - Bicocca

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Appunti di sociologia del lavoro basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Mecatti, dell’università degli Studi Milano Bicocca - Unimib, della facoltà di sociologia, Corso di laurea in sociologia Sociologia . Scarica il file in formato PDF!

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Appunti sociologia del lavoro

Esame Sociologia del lavoro

Facoltà Sociologia

Dal corso del Prof. I. Fellini

Università Università degli Studi di Milano - Bicocca

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Appunti di sociologia del lavoro basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni della prof. Fellini, dell’università degli Studi di Milano Bicocca - Unimib, facoltà di sociologia, Corso di laurea in scienze del turismo e comunità locale. Scarica il file in formato PDF!

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Appunti esame Sociologia dell’organizzazione, prof. Zurru, La questione organizzativa: decisioni e risorse

Esame sociologia dell’organizzazione

Facoltà Giurisprudenza

Dal corso del Prof. M. Zurru

Università Università degli Studi di Cagliari

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Riassunto per l'esame di Sociologia dell’organizzazione, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Zurru: Storia del pensiero organizzativo, Bonazzi G. I principali argomenti su cui vertono gli appunti sono i seguenti: * Razionalità limitata e decisioni: Herbert Simon e la sua scuola: - La scuola comportamentista; - La rivoluzione simoniana; - La decisione (Simon); - Cosa significa “studiare il comportamento di un gruppo umano all’interno di un’organizzazione”; - L’organizzazione (Simon); - La razionalità limitata dell’uomo (Simon); - Il modello sull’equilibrio tra incentivi e contributi come principio generale di funzionamento di un’organizzazione (Barnard); - La critica di Simon ai principi di amministrazione presentati dalla scuola classica (il principio di specializzazione, il principio di unità di comando, il principio dell’ambito di controllo e il principio secondo cui la crescita dell’efficienza deriva dal raggruppamento del personale secondo certi criteri); - I giudizi di fatto e i giudizi di valore (Simon); - La tensione tra la razionalità rispetto allo scopo e quella rispetto al valore (Weber); - Il continuum mezzi-fini (Simon); - La razionalità umana (Simon); - Le cause che limitano la razionalità delle decisioni umane secondo Simon (l’incompletezza della catena mezzi-fini, la scelta dei mezzi, l'impossibilità di separare completamente i mezzi dai fini, l'impossibilità di conoscere a priori tutte le conseguenze di una scelta e fare una gerarchia sicura delle preferenze, le decisioni espressione di comportamenti di gruppo) e le conseguenze che ne derivano; - La necessità di ricorrere alla cooperazione organizzata (Barnard); - Le decisioni programmate (Simon); - La regolazione dei comportamenti umani per Simon: il principio di autorità e il principio di influenza; - L’esistenza dell’organizzazione come equilibrio tra i contributi forniti dai singoli partecipanti e gli incentivi che essi ricevono in cambio (Simon); - I contributi forniti dai partecipanti (Simon); - Gli incentivi di natura materiale e gli incentivi di natura non materiale (Simon); - La funzione di utilità (Simon); - La concezione dell’organizzazione come risultato della partecipazione umana (Simon); - La decisione di restare o lasciare un’organizzazione (Simon); - I contributi diretti e i contributi indiretti (Simon); - I prosecutori dell’opera di Simon: Cyert e March; - La necessità di una coalizione di individui per stabilire gli scopi e gli obiettivi strategici di un’organizzazione; - I membri attivi e i membri passivi di una coalizione; - Le conseguenze di considerare gli scopi dell’organizzazione come l’espressione del processo decisionale di una coalizione di membri attivi; - L’unico modo d’agire dell’organizzazione in condizioni di incertezza. * Cultura, significato e risorse: approcci duri e approcci morbidi alle organizzazioni: - I fattori a prima vista oggettivi quali prodotto di scelte e di convinzioni umane (Child); - La teoria della convergenza tendenziale; - Lo sviluppo della cultura organizzativa a partire dall’analisi di un’organizzazione (Schein); - Gli artefatti, i valori espliciti dell’organizzazione e gli assunti di base (Schein); - I requisiti dello sviluppo di una cultura comune (una storia comune, la risoluzione di problemi significativi); - Le due grandi categorie di problemi che un gruppo è chiamato a risolvere (Schein); - La tensione presente in ogni cultura organizzativa; - La trasmissione della cultura ai nuovi membri del gruppo per garantire la sopravvivenza del gruppo stesso; - La logica prevalente in qualsiasi organizzazione (Thompson); - La sopravvivenza di un’organizzazione (Pfeffer, Salancik); - L’efficacia e l’efficienza (Pfeffer, Salancik); - L’impossibilità di sopravvivenza di un’organizzazione (Pfeffer, Salancik); - La lotta per le risorse delle organizzazioni per Pfeffer (piano dei risultati sostanziali, piano dei risultati simbolici); - Il paradigma organizzativo istituzionalizzato (Pfeffer); - I processi cognitivi, i flussi di esperienza, le mappe casuali o mappe cognitivo-normative (Weick); - Le fasi del processo di creazione di senso secondo Weick (attivazione di un ambiente, selezione, ritenzione); - La connessione lasca e i suoi vantaggi.

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Riassunto esame Sociologia dell’organizzazione, prof. Zurru, libro consigliato Storia del pensiero organizzativo, Bonazzi

Esame sociologia dell’organizzazione

Facoltà Giurisprudenza

Dal corso del Prof. M. Zurru

Università Università degli Studi di Cagliari

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Riassunto per l'esame di Sociologia dell’organizzazione, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Zurru: Storia del pensiero organizzativo, Bonazzi G. I principali argomenti su cui vertono gli appunti sono i seguenti: *La questione industriale: tecnologia e consenso; *L’organizzazione scientifica del lavoro, ovvero il taylorismo: - Il taylorismo; - L’Organizzazione scientifica del lavoro (Osl); - Frederick Taylor; - Le basi del metodo scientifico; - Gli obiettivi fondamentali alla base del successo del taylorismo; - Il progresso verso una produzione industriale moderna a fine ‘800; - I progressi tecnologici e l’espansione dell’industria; - I sistemi tradizionali della conduzione aziendale: l’empiria e l’arbitrio; - Il sistema del drive system per ottenere la produzione in fabbrica; - I contrattisti; - La fine dell’impero dei capireparto e la loro trasformazione in capi intermedi; - Le cause della lotta di classe (soldiering); - La necessità di collaborazione tra operai e imprenditori; - Il task; - I principi essenziali dell’Osl; - Il principio metodologico del one best way; - Il metodo del task management; - Il ritmo ottimale del lavoro; - La politica di alti salari; - L’efficienza dell’officina. *Dopo Taylor. Nascita e fortuna delle “Relazioni Umane”: - La critica marxista al taylorismo (Braverman); - La critica umanistica al taylorismo (Friedmann); - La critica neo-marxista al taylorismo; - La teoria della contingenza; - I limiti del taylorismo; - La definizione di una soglia standard di fatica (Taylor); - La riduzione o l’eliminazione della monotonia sul lavoro (Wyatt, Fraser, Stock); - I rimedi per combattere la monotonia sul lavoro (Wyatt, Fraser, Stock); - Elton Mayo e il successo della scuola delle “Relazioni Umane”; - Il programma di ricerche sperimentali negli stabilimenti della Western Electric Company di Hawthorne; - La ricerca sulla natura economica o psico-sociale dei fattori formali e informali del rendimento operaio; - La ricerca sui motivi di lamentela e soddisfazione dei dipendenti aziendali; - La ricerca sui fattori di solidarietà e di antagonismo informale; - Il fattore umano (Mayo); - L’anomia (Durkheim); - L’anomia delle società industriali (Mayo). *Chester Barnard. L'azienda come sistema cooperativo: - I cambiamenti del mondo manageriale nel XX secolo che influenzarono il pensiero di Barnard; - La concezione dell’uomo per Barnard; - I rapporti informali e l'organizzazione formale; - Dal fine comune al fine dell'organizzazione; - La personalità organizzativa e individuale dei partecipanti ad una organizzazione; - Le dimensioni fondamentali dell'azione organizzativa: efficacia ed efficienza; - L'economia degli incentivi; - Gli incentivi materiali e gli incentivi non materiali; - I limiti dell’analisi di Barnard; - L'autorità e le sue caratteristiche formali; - L'ordine; - L’obiettivo dell'esercizio dell'autorità; - Le funzioni del dirigente; - La definizione del buon dirigente; - La complessità morale; - Il senso di responsabilità. *Le teorie della crescita della personalità: - Il dibattito sui modi con cui uscire dall'afflizione tayloristica: lo schieramento volontarista e lo schieramento tecnologico; - La scuola motivazionalista; - Gli ordini di bisogni (Maslow); - Il processo di crescita psicologica dell’individuo (Argyris); - Gli impedimenti allo sviluppo della maturità psicologica (Argyris); - L’organizzazione (Argyris, Schön); - L’apprendimento individuale; - L’apprendimento organizzativo; - I fattori di spinta che inducono le persone a lavorare: fattori igienici e fattori motivazionali (Herzberg); - I ricercatori di “motivazione” e i ricercatori di “igiene” (Herzberg); - La situazione ideale di salute mentale (Herzberg); - Il tipo monastico (Herzberg); - L’effettività della crescita psicologica (Herzberg); - La ricerca sperimentale presso l’Università dell’Iowa (Lewin); - L’appoggio al taylorismo e i lavori variati (Likert); - La leadership (Likert); - L’organizzazione del lavoro (Likert); - I perni connettori (Likert); - I modelli di management (Likert). *Nuove professionalità e consenso operaio: - Il passaggio da una società industriale a una società di servizi; - Le ripercussioni nelle aziende di produzione industriale della progressiva perdita di importanza teorica e pratica della questione industriale in quanto tale; - I fattori che concorrono al miglioramento e i problemi sociali che ne derivano; - Il taylorismo secondo Braverman; - Il dibattito sulla teoria del processo lavorativo (Labour Process Theory); - Le contestazioni alle tesi di Braverman (Friedman); - L’aumento delle condizioni che favoriscono il consenso operaio (Edwards); - La logica di sviluppo del capitale e l’evoluzione storica del capitalismo (Burawoy); - L’ osservazione partecipante di Burawoy in una fabbrica di motori; - Il making out (Burawoy); - I giochi di produzione e la nascita del conflitto (Burawoy); - La nascita del consenso (Burawoy); - Il mercato interno del lavoro (Burawoy); - Il consolidamento dello Stato interno e le conseguenze del suo sviluppo (Burawoy); - Lo Stato interno; - I problemi aperti e i limiti dell’analisi di Burawoy (la logica di sviluppo del capitale, la natura del consenso dato dal lavoro subalterno, il making out); - L’indifferenza del capitale di fronte alle ripercussioni che la tecnologia provoca sul lavoro umano (Kern, Shumann); - Le ragioni che portano a una concezione della razionalizzazione produttiva profondamente diversa dal passato(Kern, Shumann); - Il paradosso della complessità della tecnologia; - L’attività di ricerca nei settori dell’auto, delle macchine utensili e della chimica (Kern, Shumann); - Gli effetti opposti del progresso tecnologico(Kern, Shumann). *Nel post-fordismo: specializzazione flessibile, produzione snella e fabbrica modulare: - Il fordismo; - La crisi del fordismo e la nascita del modello post-fordista; - Lo sviluppo basato su un sistema specializzato e flessibile di piccole e medie industrie (Piore, Sabel); - Il distretto industriale; - La nascita del modello giapponese; - La crisi della Toyota negli anni ’40; - La pratica degli allestimenti veloci e gli altri vantaggi; - La concettualizzazione del modello giapponese: il toyotismo o produzione snella (Womack, Jones, Roos); - Il sistema produttivo del JIT (Just-in-time); - La preoccupazione delle scorte in eccedenza per le imprese fordiste e il principio della riduzione delle scorte del modello giapponese; - Il principio di autonomazione del modello giapponese; - Il segreto dell’impresa giapponese (Koike); - Il coordinamento orizzontale e il kanban (Aoki); - La scelta dei fornitori nelle imprese fordiste e nelle imprese ispirate al modello giapponese; - La qualità dei prodotti nelle fabbriche fordiste e nelle fabbriche giapponesi; - Le ambiguità del modello giapponese; - La Fabbrica Integrata; - Il caso della Fiat; - La terziarizzazione e la Fabbrica Modulare.

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Esame Sociologia del lavoro

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. F. Pirro

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Esercitazione

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Esercitazione d'esame con 21 domande a scelta multipla e 2 domande aperte con relative risposte elaborata dal publisher sulla base di appunti personali e frequenza delle lezioni del professore Pirro. Scarica il file con le esercitazioni in formato PDF!

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Appunti Sociologia del lavoro

Esame Sociologia del lavoro

Facoltà Seconda psicologia

Dal corso del Prof. F. Pirro

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

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Appunti di sociologia del lavoro basati sulle lezioni e sui testi (sociologia del mercato del lavoro 1 e 2 di Reyneri). Tra i principali argomenti trattati: la nascita della sociologia del lavoro, il mercato del lavoro, la rilevazione statistica della forza lavoro, i modelli ed i costi della disoccupazione, la ricerca del lavoro, la partecipazione delle donne al lavoro, i contratti flessibili, l'economia sommersa, le politiche di genere, laurea e lavoro

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Riassunto esame Sociologia delle organizzazioni, prof. Luciano, libro consigliato La gestione programmata delle risorse umane, di D’Anna

Esame Sociologia delle organizzazioni

Facoltà Scienze della formazione

Dal corso del Prof. A. Luciano

Università Università degli studi di Torino

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Riassunto per l'esame di Sociologia delle organizzazioni, della prof.ssa Luciano, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato La gestione programmata delle risorse umane, di D’Anna. Gli argomenti trattati riguardano la valutazione, l’analisi e le politiche d’intervento delle risorse umane

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Riassunto esame Sociologia, prof. Alacevich, libro consigliato Sociologia del mercato del lavoro, Reyneri

Esame Sociologia del lavoro

Facoltà Scienze politiche cesare alfieri

Dal corso del Prof. F. Alacevich

Università Università degli Studi di Firenze

Appunto

3,3 / 5

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Riassunto per l'esame di Sociologia del lavoro, basato su appunti personali e studio autonomo del testo consigliato dal docente Sociologia del mercato del lavoro, Reyneri. con particolare attenzione ai seguenti argomenti trattati: come si cerca e si trova lavoro, i molti canali per trovare lavoro, le cinque dimensioni della ricerca di lavoro: l'intensità, l'estensione della ricerca, la natura dei metodi scelti, la durata e la flessibilità.

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Sociologia del lavoro - il mercato del lavoro

Esame Sociologia del lavoro

Facoltà Sociologia

Università Università degli Studi di Roma La Sapienza

Appunto

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Appunti di Sociologia del lavoro riguardanti il mercato del lavoro. Nello specifico gli argomenti trattati sono: Legge Biagi,nuova organizzazione del m rcato del lavoro, nuove tipologie di lavoro, la struttura del mercato del lavoro, collocamento, agenzie per il lavoro.

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Appunti di Sociologia del lavoro