Sociologia del lavoro - il mercato del lavoro

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Collocamento

Mercato del lavoro

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La riforma del collocamento vuole mettere a disposizione strumenti intesi a garantire trasparenza ed efficienza del mercato del lavoro e migliorare le capacità di inserimento professionale dei disoccupati e di quanti sono in cerca di prima occupazione attraverso:

• Competenze delle Regioni per il mercato del lavoro regionale e delle provincie per le funzioni amministrative in materia di collocamento:
• La creazione di agenzie del lavoro da parte di privati e pubblici per lo svolgimento di attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale che forniscano servizi al lavoro;
• La realizzazione di una banca dati nazionale del lavoro.

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Nuove forme di lavoro

Agenzie per il lavoro

Mercato del lavoro

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• Somministrazione lavoro
• Appalto di servizi
• Distacco personale

• Somministrazione di lavoro in genere di tipo “generalista”
• Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di tipo “specialistico”
• Intermediazione
• Ricerca e selezione del personale
• Di supporto alla ricollocazione professionale

Perché le agenzie per il lavoro possano operare devono essere autorizzate dal Ministero del lavoro previo accertamento della sussistenza dei requisiti giuridici e finanziari previsti dalla legge.

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Contributi per la formazione

Mercato del lavoro

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• Distacco personale

Le agenzie autorizzate alla somministrazione di lavoro sono tenute a versare:

• 4% della retribuzione corrisposta ai lavoratori a tempo determinato per formazione di qualificazione e riqualificazione
• 4% della retribuzione corrisposta ai lavoratori a tempo indeterminato per l’integrazione del reddito durante i periodi di inattività del lavoratore, per l’inserimento dei lavoratori svantaggiati, per la promozione di percorsi di qualificazione professionale.

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Nuove forme di lavoro

Cooperative sociali

Mercato del lavoro

• Collocamento
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• Lavoro stagionale

I servizi per il collocamento obbligatori possono stipulare apposite convenzioni su base territoriale, da validare con la Commissione provinciale del lavoro, finalizzate a conferire commesse di lavoro a cooperative che, a loro volta, affideranno a lavoratori disabili.

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Nuove forme di lavoro

Tutela del lavoratore

Mercato del lavoro

• Collocamento
• Agenzie del lavoro
• Somministrazione lavoro
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• Distacco personale

La legge prevede che:

• Gli operatori pubblici e privati autorizzati all’intermediazione assicurino ai lavoratori il diritto di indicare i soggetti ai quali comunicare i propri dati;
• Il divieto di diffondere con tutti i mezzi attività di collocamento in forma anonima;
• Il divieto di effettuare ogni tipo di indagine che violi la privacy;
• Il divieto di chiedere o percepire, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore per l’attività di collocamento, fatta eccezione per specifiche categorie di lavoratori altamente professionalizzati individuati dalla contrattazione collettiva.

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Nuove forme di lavoro

Borsa continua nazionale del lavoro

Mercato del lavoro

• Collocamento
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• Distacco personale

La legge ne prevede l’istituzione quale sistema aperto e trasparente di incontro tra domanda e offerta di lavoro, basato su una rete di nodi regionali.

Vi dovranno confluire tutte le informazioni, acquisite nell’attività di collocamento, utili a favorire l’occupazione immesse liberamente dagli operatori pubblici e privati, autorizzati o accreditati, dalle imprese e dai lavoratori.

E’ garantita in ogni caso la consultazione della banca dati da parte dei lavoratori e delle imprese.

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Nuove forme di lavoro

Modalità iscrizione Borsa continua nazionale del lavoro

Mercato del lavoro

• Collocamento
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• Somministrazione lavoro
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• Distacco personale

Le persone aventi l’età per essere ammesse al lavoro, e che essendo in cerca di lavoro perché inoccupate, disoccupate, in cerca di un altro lavoro che intendono servirsi dei nuovi servizi di collocamento devono fornire:

• Dati anagrafici
• Residenza ed eventuale domicilio
• Composizione del nucleo familiare
• Titoli di studio posseduti
• L’eventuale appartenenza ad una categoria protetta
• Lo stato occupazionale

L’elenco è integrato e aggiornato sulla base delle informazioni fornite dal lavoratore e d’ufficio in base alle comunicazioni provenienti dai datori di lavoro, dalle agenzie di lavoro interinale, di intermediazione, di selezione e reinserimento.

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Nuove forme di lavoro

Stato di disoccupazione

Mercato del lavoro

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Lo stato di disoccupazione deve essere comprovato dall’interessato presso il competente Centro per l’impiego mediante una autocertificazione che attesti l’eventuale attività lavorativa precedentemente svolta e l’immediata disponibilità al lavoro.

Le modalità di accertamento dello stato di disoccupazione sono definite dalle singole regioni. La verifica dello stato di disoccupazione è effettuata dal Centro per l’impiego:

• Sulla base delle comunicazioni del datore di lavoro
• Nel rispetto delle misure concordate con il disoccupato
• Nella pubblica amministrazione è comprovato con una dichiarazione dell’interessato.

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Lavoratore

Mercato del lavoro

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Lavoratore

Assume con contratto di lavoro. Svolge la prestazione presso ne io tiuz ibutribntr e cor la iga a serPa vApprendistato e.

Rimborsa gli oneri economici (retributivi e previdenziali).

Impresa fornitrice (somministratore).

Impresa utilizzatrice.

Impresa fornitrice (somministratore).

Impresa utilizzatrice.

Stipulano il contratto di somministrazione.

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Somministratore e utilizzatore

Mercato del lavoro

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Somministratore soggetto autorizzato a svolgere l’attività dopo iscrizione apposito albo presso Ministero Lavoro. Su di lui gravano gli adempimenti tipici del datore di lavoro. Può assumere lavoratori sia a tempo determinato che indeterminato (staff leasing) per poi “affittarli” a un soggetto utilizzatore.

Utilizzatore soggetto che, attraverso la stipula di un contratto con il somministratore, si avvale della prestazione del lavoratore dipendente dell’agenzia di somministrazione e per il cui utilizzo paga all’agenzia di somministrazione un prezzo di fornitura concordato.

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Lavoratore

Mercato del lavoro

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Lavoratore: colui che svolge la propria attività, per tutta la durata della somministrazione, nell’interesse e sotto la direzione dell’utilizzatore. Il lavoratore rimane dipendente dell’agenzia che lo assicura e lo retribuisce.

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Mercato del lavoro

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• Part time
• Lavoro ripartito

Vanno di fatto instaurati due contratti:

• Contratto di somministrazione, di natura commerciale, tra il somministratore e l’utilizzatore
• Contratto di lavoro subordinato tra il somministratore e il lavoratore

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Mercato del lavoro

• Agenzie del lavoro
• Collocamento
• Agenzie del lavoro
• Somministrazione lavoro

• Somministrazione di lavoro a tempo determinato
• Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato per:
  • Consulenza e assistenza settore informatico
  • Servizi pulizia, custodia, portineria
  • Trasporto persone e materiali da e per lo stabilimento
  • Gestione biblioteche, musei, parchi, archivi, magazzini
  • Attività di consulenza e gestione direzionale del personale
  • Attività di marketing, ricerche di mercato
  • Costruzioni edilizie, montaggio e smontaggio di impianti e manodopera specializzata
  • I casi previsti dai contratti collettivi
• Ricerca e selezione di personale
• Intermediazione di manodopera
• Ricollocazione professionale

• Appalto di servizi
• Distacco personale
• Contratto a termine
• Lavoro stagionale
• Part time
• Lavoro ripartito
• Lavoro intermittente
• Lavoro a domicilio
• Telelavoro
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Diritti e obblighi delle parti

Mercato del lavoro

• Agenzie del lavoro
• Collocamento
• Agenzie del lavoro
• Somministrazione lavoro
• Appalto di servizi
• Distacco personale

Somministratore:

• Deve corrispondere i trattamenti retributivi
• Deve sostenere gli oneri previdenziali e assicurativi
• Esercita il potere disciplinare
• Deve informare il lavoratore sui rischi per la salute e la sicurezza
• Deve formare ed addestrare il lavoratore all’uso delle attrezzature (solo se il contratto non preveda che tali obblighi debbono essere adempiuti dall’utilizzatore)

• Contratto a termine
• Lavoro stagionale
• Part time
• Lavoro ripartito
• Lavoro intermittente
• Lavoro a domicilio
• Telelavoro
• Apprendistato
• Contratto inserimento
• Tirocini formativi
• Lavoro gratuito
• Lavoro a progetto
• Lavoro autonomo
• Associazione
• Lavoro del socio
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Diritti e obblighi delle parti

Mercato del lavoro

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• Collocamento
• Agenzie del lavoro
• Somministrazione lavoro
• Appalto di servizi
• Distacco personale

Utilizzatore:

• È obbligato, in solido con il somministratore, a corrispondere retribuzione e a pagare oneri previdenziali e assicurativi
• Deve informare sui rischi delle mansioni
• Deve osservare obblighi di protezione e sicurezza
• Deve informare il somministratore se il lavoratore viene adibito a mansioni diverse
• Deve comunicare alle RSU numero e motivi dei contratti di somministrazioni indicando durata, numero e qualifica dei lavoratori
• Rispondere nei confronti di terzi dei danni arrecati dal lavoratore nell’esercizio delle sue funzioni

• Contratto a termine
• Lavoro stagionale
• Part time
• Lavoro ripartito
• Lavoro intermittente
• Lavoro a domicilio
• Telelavoro
• Apprendistato
• Contratto inserimento
• Tirocini formativi
• Lavoro gratuito
• Lavoro a progetto
• Lavoro autonomo
• Associazione
• Lavoro del socio
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Diritti e obblighi delle parti

Mercato del lavoro

• Agenzie del lavoro
• Collocamento
• Agenzie del lavoro
• Somministrazione lavoro
• Appalto di servizi