Download di Tesi per l'esame di Psicologia del lavoro

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Appunti di Psicologia del lavoro

Società che rende soli: neet e hikikomori

Esame Psicologia del lavoro

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. C. Cortese

Università Università degli studi di Torino

Tesi

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Tesi in psicologia del lavoro. L'elaborato confronta lo status sociale dei NEET, tipicamente occidentale, con la Sindrome di Hikikomori, tipicamente orientale, nel tentativo di trovare un nesso tra le due condizioni che hanno numerose caratteristiche comuni.

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Tesi sulla sindrome del burnout

Esame Psicologia del lavoro

Facoltà Psicologia

Dal corso del Prof. G. Rosato

Università Università telematica Niccolò Cusano di Roma

Tesi

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La tesi si incentra sulla sindrome del burnout particolarmente sul ruolo dell'infermiere e sul carico mentale che ha subito nel periodo del covid 19. Si analizzano tutti i fattori di rischio e sopratutto la prevenzione e i trattamenti innovati che si potrebbero applicare.

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Il clima organizzativo come indicatore del benessere dei lavoratori: uno studio esplorativo sulla Pubblica Amministrazione locale

Esame Psicologia del lavoro

Facoltà Lettere e filosofia

Dal corso del Prof. I. Setti

Università Università degli Studi di Pavia

Tesi

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Tesi per la facoltà di lettere e filosofia, dell'università degli Studi di Pavia - Unipv elaborata dall’autore nell’ambito del corso tenuto dalla professoressa Setti dal titolo Il clima organizzativo come indicatore del benessere dei lavoratori: uno studio esplorativo sulla Pubblica Amministrazione locale. Scarica il file in formato PDF!

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Il legame sociale tra individuo e organizzazione lavorativa

Esame Psicologia del lavoro

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. C. Kaneklin

Università Università Cattolica del "Sacro Cuore"

Tesi

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Dopo aver definito il concetto, i livelli di lettura, le concezioni classiche dell'organizzazione, aver descritto l'evoluzione avvenuta nello studio delle stesse, l'autore mette in evidenza ciò che accade all'interno dell'organizzazione: i rapporti tra le persone che agiscono in essa, tra le persone e l'organizzazione stessa, le dinamiche sottostanti a tali rapporti. Alla luce delle recenti impostazioni relative ai rapporti di lavoro, alla globalizzazione dei mercati, ci sono grossi timori del ritorno al taylorismo (la pretesa di suddividere una persona a compartimenti stagni) più duro: le scoperte, le considerazioni e le conclusioni a cui sono giunti gli studiosi delle organizzazioni, a partire dall'inizio del secolo scorso, non sono servite a nulla?

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