I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni e lo studio autonomo di eventuali testi di riferimento in preparazioneall’esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell’università attribuibile al docente del corso o al relatore
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Appunti di Economia - Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Appunti di Economia per l'esame del professor Carbonari. Gli argomenti trattati sono i seguenti: il ciclo economico, gli orizzonti temporali, il prodotto interno lordo noto come PIL, il reddito, il PIL nominale, il PIL reale, Indice dei prezzi al consumo (IPC), i modelli macroeconomici.
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Appunti sugli obiettivi del corso e sulla definizione chiara di azienda, rielaborati dalle lezioni del professor A. Giosi, e approfonditi con schemi. Determinazione delle caratteristiche fondamentali di un'azienda e i rapporti che intercorrono tra essa e l'ambiente. Cenni base sulle strategie.
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Tesi per Economia, Tor Vergata - Uniroma2, elaborata dall’autore nell’ambito del corso di Organizzazione aziendale tenuto dal professore De Castri dal titolo Motivazione al lavoro. I casi: Luxotica, Tetra Pak e Nestlè Italia e su aspetti generali sulla motivazione, rapporto performance aziendale e motivazione, strumenti di incentivazione, Welfare aziendale, Analisi casi aziendali: Luxottica , Tetra Pak e Nestlè Italia. Scarica il file in formato PDF!
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Esame Economia aziendale

Facoltà Economia

Appunto
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Appunti di Economia aziendale basato su appunti personali del publisher presi alle lezioni della professoressa Fazzari dell’università Tor Vergata - Uniroma2, della Facoltà di economia, del Corso di laurea in Scienze economiche. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Economia degli intermediari finanziari. Vuoi accelerare i tempi di apprendimento? Vuoi andare al sodo? Allora questo è il documento che fa per te. La maggioranza delle domande possibili, già svolte in modo esaustivo e preciso. PROMOSSO O RIMANDATO? A TE LA SCELTA!!!
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La gestione del cambiamento (Change management) è un argomento di analisi piuttosto recente, affrontato solo negli ultimi anni che però risulta essere vitale per le imprese, soprattutto nel mondo globalizzato di oggi. Le aziende moderne devono ormai affrontare contesti di riferimento caratterizzati da forte dinamicità e turbolenza, sempre più interdipendenti gli uni dagli altri e che quindi richiedono alle imprese un'elevata flessibilità e capacità di adattarsi in base alle esigenze e pressioni esterne e interne. Ne consegue dunque che per l'azienda e i suoi managers, la gestione del cambiamento è un'attività prioritaria e continua a ogni livello organizzativo. Affrontare l’argomento da un punto di vista esclusivamente teorico, tuttavia, non avrebbe permesso, probabilmente, la piena comprensione del fenomeno. E’ per questa ragione che, nel presente lavoro, il tema è stato affrontato anche da un punto di vista pratico, operativo, presentando un caso riguardante un progetto di ‘change’ alPintemo di una società di gestione di servizi aeroportuale. Il cambiamento in questione riguarda, nello specifico, la riorganizzazione dell’organico della funzione Pianificazione, Finanza e Controllo (pfc) della società, impegnata in un intervento di ristrutturazione resosi necessario da alcuni mutamenti dell’ambiente in cui essa è inserita. La tesi dunque affronta due argomenti principali, da una parte tocca le tematiche del “change management” per quanto riguarda la natura del cambiamento in atto e il modo di gestirlo sotto il profilo teorico e accademico; dall’altra si concentra su aspetti tecnici e maggiormente operativi che, nel caso specifico considerato, si riferiscono alla riorganizzazione delle risorse umane, ovvero i veri protagonisti e attori di qualsiasi ‘cambiamento’. Partendo da questi presupposti, il lavoro è stato strutturato secondo un percorso logico che ha portato ad individuare tre capitoli. Il primo capitolo ha una natura introduttiva e cerca di delineare al meglio i due argomenti che vengono trattati durante tutto il lavoro: la gestione del cambiamento e l’importanza strategica delle risorse umane. Nel secondo capitolo, invece, si ha un approccio più tecnico sul modo in cui dovrebbe essere implementato un cambiamento delle risorse umane, quali le giuste metodologie per definire il dimensionamento e, da ultimo, quali le competenze necessarie e i relativi modi per valutarne i risultati. Infine, nel terzo capitolo si è cercato di individuare il tipo di cambiamento che deve affrontare l’impresa al fine di gestirne meglio la riorganizzazione dell’organico e si è analizzata l’implementazione del progetto all’intemo della funzione facendo riferimento alla teoria esposta nei precedenti capitoli. Alla fine del lavoro sono state poi tratte le conclusioni che nella sostanza evidenziano la necessità da parte di ogni azienda di non farsi trovare impreparata all’inevitabile appuntamento con la sfida del ‘change’. Per poter fronteggiare con successo questa sfida, il caso oggetto della tesi lo dimostra, occorre lavorare sulle risorse già esistenti in organico in azienda (che devono farsi trovare preparate alle esigenze del ‘cambiamento’) e attingere dal mercato con inserimenti di nuove professionalità. Solo un’equilibrata composizione della ‘squadra’, tra vecchio e nuovo, potrà garantire adeguate capacità per fronteggiare le nuove sfide.
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Appunti di Istituzioni di diritto pubblico sulle norme giuridiche e le fonti del diritto basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Di Folco dell’università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Istituzioni di diritto pubblico sulle caratteristiche e le crisi della sovranità basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Di Folco dell’università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2. Scarica il file in formato PDF!
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Il presente lavoro si propone di studiare il tema della governance delle aziende no profit sotto il profilo economico aziendale. In particolare, l’obiettivo è quello di individuare i principali caratteri di struttura e di funzionamento che definiscono la no profit governance, al fine di comprendere l’influenza che essa esercita direttamente e indirettamente, rispettivamente, sulle motivazioni intrinseche dei soggetti che compongono l’organo di governo e sulla performance dell’azienda stessa. Di norma tutte le organizzazioni del Terzo Settore presentano le seguenti caratteristiche: -perseguono finalità socialmente rilevanti -nascono da motivazioni ideali di natura etica, morale, di solidarietà -destinano interamente le risorse alla realizzazione diretta o indiretta della mission; -non hanno interessi proprietari e non è prevista la presenza di soggetti che investono risorse proprie per ottenere una remunerazione maggiore rispetto a quanto investito; -non possono distribuire utili derivanti dalle attività sociali e collaterali svolte direttamente dall’ente; -hanno natura privatistica. Di norma, membri dell’organo di governo di un’azienda no-profit sono motivati da una pluralità di incentivi, di tipo intrinseco (e, in misura minore, di tipo estrinseco) e i loro comportamenti sono dettati, contemporaneamente, da motivazioni e preferenze altruistiche. Il caso specifico parla della fondazione Villa Maraini. Fondazione Villa Maraini è una Cooperativa Sociale che offre possibilità di reinserimento sociale a soggetti provenienti da situazioni di disagio (tossicodipendenti e detenuti in misure alternative o cautelari) attraverso un percorso terapeutico. Villa Maraini svolge un servizio pubblico gestito, però, da una organizzazione, come la Fondazione, libera, indipendente, senza scopo di lucro e su basi privatistiche. Lo Scopo, esclusivamente altruistico e di pubblica utilità avviene attraverso “interventi preventivi, terapeutici e riabilitativi con particolare riguardo alle tossicomanie e vietando la prestazione di qualsiasi attività in favore di dirigenti o dipendenti della Fondazione
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Esercizi di Economia degli intermediari finanziari elaborati dal publisher sulla base di appunti personali e frequenza delle lezioni delal professoressa Leonelli, Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2. Scarica il file con le esercitazioni in formato PDF!
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Appunti di Ragioneria basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Chirico dell’università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2. Scarica il file in formato PDF! I nof dei conti di ragioneria con segnati i piu' importanti tra tutti. Per accaparrarsi quanto piu' sapere possibile nel meno tempo possibile. Che fai? Ancora aspetti? La ragioneria non fa altrettanto: Muovitiiiiiiiiiii!!!!
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Esame Microeconomia

Facoltà Economia

Dal corso del Prof. D. Vuri

Università Università degli Studi di Roma Tor Vergata

Esercitazione
Esercizi di Microeconomia elaborati dal publisher sulla base di appunti personali e frequenza delle lezioni del professoressa Vuri, Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia, . Scarica il file con le esercitazioni in formato PDF!
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Appunti di Economia aziendale sull'introduzione al bilancio basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Monteduro dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Istituzioni di diritto privato sui Requisiti della dichiarazione di volontà basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Lener dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Istituzioni di economia aziendale su costi e analisi dei costi basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Monteduro dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di economia aziendale su costi e analisi dei costi basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Monteduro dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Istituzioni di diritto privato sui Requisiti della dichiarazione di volontà parte due basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Lener dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Istituzioni di diritto privato sulle obbligazioni basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Lener dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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Appunti di Istituzioni di diritto privato sull'efficacia del negozio giuridico basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Lener dell’università Università degli Studi di Tor Vergata - Uniroma2, Facoltà di Economia. Scarica il file in formato PDF!
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- Commercio internazionale e tecnologia: il modello ricardiano - Guadagni e perdite dal commercio nel modello a fattori specifici - Commercio e risorse: il modello di Heckscher-Ohlin - La mobilità internazionale del lavoro e del capitale - Rendimenti di scala crescenti e concorrenza imperfetta - L’outsourcing di beni e di servizi - I dazi e i contingentamenti delle importazioni in concorrenza perfetta - I dazi e i contingentamenti delle importazioni in concorrenza imperfetta - I sussidi alle esportazioni nell’agricoltura e nei settori ad alta tecnologia
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