GreMo80
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Iscritto il 24 Febbraio 2023
105 articoli
La figura dell’“imboscato” (l’omonimo del quite quitter) è sempre esistita, basta guardare un film di “Fantozzi” per rendersene conto. Di fronte a fenomeni di questo tipo, ma ogni volta occorre fare analisi, studi, approfondimenti per comprenderne portata ed effetti.
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Raggiungere la pensione? Si tratta di una vera e propria Odissea. Anche per questo devi cercare di giocare d'anticipo, predisponendo un apposito fondo pensione.
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Esistono varie tipologie di orario di lavoro: d’ufficio, su turni e part-time. A queste si aggiunge il lavoro flessibile, tipico delle partite iva, che permette di organizzare in autonomia l'orario di inizio e fine prestazione.
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Nel mondo del lavoro sei tu a decidere chi farti amico e chi, invece, tenere a debita distanza. Ricorda: quel che più conta è mantenersi sempre professionali all'interno dell'ambiente di lavoro.
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Il mentoring punta alla condivisione di sapere ed esperienze e allo sviluppo della persona e del suo piano di carriera. Una figura chiave che può guidarti verso il tuo futuro professionale.
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Se ben esercitata, la leadership cambia le organizzazioni, trasforma le persone, crea la visione. E, soprattutto, traccia la rotta per tutti: se vuoi essere un leader cerca di convincere gli altri con comportamenti…esemplari!
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L’identità di un’organizzazione è molto più della somma delle identità delle persone che la vivono. E’ una dimensione a se stante, in grado di mutare velocemente o resistere per lungo tempo al cambiamento, con la forza di aggregare e creare senso di appartenenza.
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Non illudiamoci, la felicità ha poco a che fare con il lavoro più di consueto associato a termini come sforzo, sacrificio, difficoltà, stress…Ciò non toglie che, mode a parte, non si possa essere felici lavorando
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Se non vuoi essere giudicato, meglio non iniziare a lavorare. La valutazione è all'ordine del giorno sul posto di lavoro: forse non lo sapevi, ma il feedback ben utilizzato è il migliore strumento a disposizione per la tua crescita e i tuoi miglioramenti.
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Non solo relazioni personali: la fiducia è uno dei pilastri su cui poggia il rapporto lavorativo. Deve esserci fiducia nell’azienda che assume una persona, investendo sul fatto che questa si comporterà rispettando le regole ed i valori aziendali.
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