Domande d’esame Sicurezza e analisi del rischio - parte 2

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): Rappresenta i lavoratori

4. in materia di salute e sicurezza.

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): Coordina le

5. attività di prevenzione e protezione.

Funzioni con ruolo decisionale per il D.Lgs. 81/08

Le funzioni con ruolo decisionale comprendono:

Datore di lavoro:

1. • Compiti: Valutazione dei rischi, adozione delle misure preventive,

designazione del RSPP.

• Esempio: Un datore di lavoro deve redigere il Documento di Valutazione dei

Rischi (DVR) per identificare i rischi presenti in azienda.

Dirigenti:

2. • Compiti: Attuare le direttive del datore di lavoro, organizzare l'attività

lavorativa.

• Esempio: Un dirigente deve garantire che le attrezzature siano utilizzate in

modo sicuro e conforme alle normative.

Funzioni con ruolo consultivo per il D.Lgs. 81/08

Le funzioni con ruolo consultivo includono:

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):

1. • Compiti: Consultare i lavoratori riguardo ai rischi, partecipare alle riunioni

sulla sicurezza.

• Esempio: L'RLS può proporre modifiche alle procedure di lavoro per

migliorare la sicurezza.

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP):

2. • Compiti: Fornire consulenza al datore di lavoro sulla gestione dei rischi.

• Esempio: L'RSPP può suggerire corsi di formazione specifici per i lavoratori

su come gestire sostanze chimiche.

Compiti dei lavoratori in materia di SSL

I lavoratori hanno specifici compiti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui:

• Seguire le procedure di sicurezza stabilite.

• Utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale (DPI).

• Segnalare situazioni pericolose o incidenti.

Esempio specifico: rischio chimico

In riferimento al rischio chimico, un lavoratore deve:

• Utilizzare guanti e maschere protettive quando maneggia sostanze chimiche.

• Segnalare immediatamente eventuali perdite o fuoriuscite.

Ruolo e compiti degli addetti alle emergenze

Gli addetti alle emergenze hanno un ruolo cruciale nella gestione delle situazioni critiche. I

loro compiti principali includono:

Preparazione: Formazione su come gestire le emergenze specifiche dell'azienda.

1. Intervento: Attuare le procedure di emergenza in caso di incidenti.

2.

Esempio specifico: rischio incendio

In riferimento al rischio incendio, gli addetti devono:

• Conoscere le vie di evacuazione e i punti di raccolta.

• Essere formati nell'uso degli estintori e nelle tecniche di evacuazione sicura.

Queste figure sono fondamentali per garantire una risposta efficace in situazioni

d'emergenza, contribuendo così alla sicurezza complessiva dell'ambiente lavorativo.

Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

A cosa serve e contenuti del DVR

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un documento obbligatorio che ha

come obiettivo principale quello di identificare, analizzare e valutare i rischi per la salute e

la sicurezza dei lavoratori all'interno di un'azienda. Serve a stabilire misure preventive e

protettive per ridurre o eliminare tali rischi.

Contenuti del DVR

Il DVR deve includere:

• Dati generali dell’azienda: ragione sociale, indirizzo, numero di dipendenti.

• Organigramma della sicurezza: figure coinvolte nella gestione della sicurezza

(RSPP, Medico Competente, RLS).

• Descrizione degli ambienti di lavoro: impianti, macchinari e sostanze utilizzate.

• Mansioni dei lavoratori: dettagli sulle attività svolte.

• Misure di prevenzione e protezione: strategie adottate per mitigare i rischi,

compresi i DPI da utilizzare.

• Procedure di attuazione delle misure di sicurezza.

Rischi da considerare e aggiornamento del DVR

I rischi da considerare includono:

• Rischi fisici (es. cadute, incidenti con macchinari).

• Rischi chimici (es. esposizione a sostanze tossiche).

• Rischi ergonomici (es. posture scorrette).

• Rischi psicosociali (es. stress lavorativo).

Il DVR deve essere aggiornato in caso di:

• Infortuni significativi.

• Cambiamenti nel processo produttivo.

• Modifiche nell'organizzazione del lavoro o assunzione di nuovi dipendenti

Collegamento del DVR alla gestione del rischio

Il DVR è un elemento cruciale nella gestione del rischio poiché fornisce una base per

l'identificazione e la valutazione dei rischi presenti in azienda. Contribuisce a migliorare le

condizioni di SSL attraverso:

• Pianificazione delle misure preventive: Ad esempio, se il DVR identifica un

rischio elevato di cadute in un cantiere, l'azienda può implementare sistemi di

protezione come parapetti o reti di sicurezza.

• Formazione dei lavoratori: Il DVR può indicare la necessità di corsi specifici per i

lavoratori su come gestire correttamente attrezzature pericolose.

Queste azioni non solo riducono il rischio ma migliorano anche la cultura della sicurezza

all'interno dell'azienda.

Compiti nella redazione del DVR

Datore di lavoro

• Compiti: Responsabile principale della redazione del DVR; deve garantire che il

documento sia completo e aggiornato.

• Esempio: Il datore di lavoro deve assicurarsi che tutte le fasi lavorative siano

analizzate nel DVR.

Dirigenti e Preposti

• Compiti: Collaborano con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e

nell'attuazione delle misure preventive.

• Esempio: Un dirigente può fornire informazioni sulle operazioni quotidiane per

facilitare l'analisi dei rischi.

Lavoratori

• Compiti: Collaborano nella segnalazione dei rischi e partecipano alla formazione

sulla sicurezza.

• Esempio: I lavoratori devono informare il datore di lavoro su eventuali situazioni

pericolose riscontrate.

RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione)

• Compiti: Fornisce consulenza al datore di lavoro sulla valutazione dei rischi e sulle

misure da adottare.

• Esempio: L'RSPP può suggerire modifiche alle procedure operative per migliorare

la sicurezza.

Medico competente

• Compiti: Valuta l'idoneità dei lavoratori rispetto ai rischi specifici dell'attività.

• Esempio: Può consigliare esami medici periodici per i lavoratori esposti a sostanze

chimiche tossiche

.

Responsabilità condivisa e concorrente

Il concetto di responsabilità condivisa e concorrente implica che tutti i soggetti coinvolti

nella gestione della sicurezza hanno responsabilità specifiche ma interconnesse.

Applicazione nel D.Lgs. 81/08

Datore di lavoro e lavoratori: Entrambi devono collaborare attivamente per

1. garantire un ambiente di lavoro sicuro. Ad esempio, il datore deve fornire DPI

adeguati mentre i lavoratori devono utilizzarli correttamente.

RSPP e dirigenti: Il RSPP fornisce consulenza al datore di lavoro, ma i dirigenti

2. devono implementare le misure suggerite. Ad esempio, se l'RSPP raccomanda una

formazione specifica, è responsabilità dei dirigenti organizzare tali corsi.

Questa interazione tra diversi ruoli contribuisce a creare una cultura della sicurezza più

robusta all'interno dell'organizzazione

Obiettivi e ambiti dei requisiti del D.Lgs. 81/08 riferiti ai cantieri

Il D.Lgs. 81/08 stabilisce requisiti specifici per garantire la salute e la sicurezza nei

cantieri, con l'obiettivo di prevenire infortuni e malattie professionali. Gli obiettivi principali

includono:

• Protezione della salute dei lavoratori: Assicurare che le condizioni di lavoro siano

sicure e salubri.

• Prevenzione dei rischi: Identificare e valutare i rischi specifici legati alle attività di

cantiere.

• Promozione della cultura della sicurezza: Favorire la consapevolezza e la

formazione continua sui temi della sicurezza.

Ambiti di applicazione

Il D.Lgs. 81/08 si applica a tutti i cantieri temporanei o mobili, indipendentemente dalla loro

dimensione, e include attività di costruzione, demolizione, ristrutturazione e manutenzione.

Elementi caratterizzanti i cantieri che aumentano i rischi per SSL

I cantieri presentano caratteristiche specifiche che possono aumentare i rischi per la salute

e la sicurezza dei lavoratori. Due elementi chiave sono:

Lavoro in quota: Molti lavori in cantiere richiedono attività su impalcature o tetti,

1. aumentando il rischio di cadute. Ad esempio, un operaio che lavora su

un'impalcatura senza adeguate protezioni può subire gravi infortuni in caso di

caduta.

Utilizzo di macchinari pesanti: I cantieri spesso impiegano attrezzature pesanti

2. come gru e escavatori, che possono causare incidenti se non utilizzati

correttamente. Un esempio è il rischio di schiacciamento durante il movimento di

materiali pesanti.

Soggetti coinvolti nella gestione della sicurezza nei cantieri

La gestione della sicurezza nei cantieri coinvolge diversi soggetti, tra cui:

• Datore di lavoro: Responsabile della salute e sicurezza dei lavoratori.

• Coordinatore della Sicurezza: Si occupa della pianificazione e dell'esecuzione

delle misure di sicurezza.

• Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS): Rappresenta i lavoratori

in materia di sicurezza.

• Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): Fornisce

consulenza sulla gestione dei rischi.

Documenti di valutazione del rischio

Due documenti chiave nella valutazione del rischio in cantiere sono:

Piano Operativo di Sicurezza (POS): Documento che descrive le misure di

1. prevenzione e protezione specifiche per le attività svolte nel cantiere.

Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC): Redatto dal Coordinatore della

2. Sicurezza, contiene le misure generali di sicurezza da adottare nei cantieri con più

imprese.

Ruolo e compiti del Coordinatore della Sicurezza

Il Coordinatore della Sicurezza ha un ruolo cruciale sia nella fase di progettazione che in

quella di esecuzione del cantiere.

Fase di progettazione

• Compiti: Valutare i rischi potenziali legati al progetto e redigere il PSC.

• Esempio: Identificare le misure necessarie per garantire la sicurezza durante

l'installazione delle strutture.

Fase di esecuzione

• Compiti: Vigilare sull'applicazione delle misure di sicurezza previste nel PSC e

coordinare le attività delle diverse imprese.

• Esempio: Monitorare l'uso corretto dei DPI da parte dei lavoratori.

Obblighi del Datore di Lavoro dell'impresa appaltatrice

Il Datore di Lavoro deve garantire che:

Formazione adeguata: I lavoratori ricevano formazione specifica sui rischi presenti

1. nel cantiere.

• Esempio: Organizzare corsi sulla sicurezza per l'uso delle attrezzature.

Attuazione delle misure preventive: Le misure indicate nel POS siano