Concetti Chiave
- I diritti sindacali dei lavoratori sono principalmente contenuti nel titolo terzo dello Statuto dei lavoratori.
- Tra i principali diritti garantiti ci sono il diritto di assemblea e di referendum, che favoriscono la democrazia interna.
- Le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e le RSU possono usufruire di congedi e permessi retributivi.
- I diritti sindacali richiedono la cooperazione del datore di lavoro per essere effettivamente garantiti.
- Alcuni datori di lavoro ostacolano l'esercizio dei diritti sindacali, scoraggiando l'associazionismo tra i dipendenti.
Indice
Diritti sindacali nello statuto
I diritti sindacali che i lavoratori possono esercitare nel luogo di lavoro sono espressi dallo Statuto dei lavoratori. Alcuni sono contenuti nel titolo 2 dello stesso, ad esempio l’art. 14 riconosce alle organizzazioni sindacali il diritto di svolger attività di proselitismo sindacale. Ancora, l’articolo 26 ribadisce la libertà dell’attività sindacale.
Diritti delle rappresentanze aziendali
La maggior parte di tali diritti, però, è contenuta nel titolo terzo. Si tratta di diritti spettanti esclusivamente alle rappresentanze sindacali aziendali, consolidati dal TU rappresentanza anche nelle mani delle RSU.
Si tratta di diritti sindacali tipici che attengono alla dimensione della democrazia: fra questi i più importanti sono il diritto di assemblea (previsto dall’art. 20) e di referendum (art. 21). Per dialogare con la collettività dei lavoratori che le hanno elette, le RSU danno vita ad apposite assemblee nell’ambito delle quali i membri eletti e i lavoratori possono entrare in contatto. Il referendum, invece, si configura come modalità di consultazione dei lavoratori.
Inoltre, la parte terza dello statuto dei lavoratori attribuisce ai membri eletti delle rappresentanze sindacali la possibilità di fruire di congedi e permessi retributivi al fine di svolgere le proprie mansioni.
Cooperazione del datore di lavoro
In generale, tutti i diritti sindacali previsti dal titolo terzo richiedono al datore di lavoro una cooperazione affinché possano essere effettivamente garantiti.
Si pensi, ad esempio, al diritto di assemblea. Per quanto formalmente riconosciuto, esso non potrebbe essere sostanzialmente garantito qualora il datore di lavoro non prestasse il proprio contributo per renderne effettiva la fruizione.
Ostacoli all'associazionismo
nella pratica, non tutti i datori sono disponibili a collaborare e cooperare per favorire l’esercizio dei diritti sindacali. Spesso, essi agiscono in modo da rallentare e disincanetivre ogni forma di associazionismo fra i propri dipendenti. Ciò può avvenire in diversi modi, ad esempio chiedendo di prendere parte alle assemblee promosse dalle rappresentanze sindacali: l’ingerenza del datore, ovviamente, scoraggia i lavoratori a esprimere liberamente il proprio pensiero.
Domande da interrogazione
- Quali sono i diritti sindacali principali previsti dal titolo terzo dello Statuto dei lavoratori?
- Qual è il ruolo del datore di lavoro nell'esercizio dei diritti sindacali?
- Quali ostacoli possono incontrare i lavoratori nell'esercizio dei diritti sindacali?
I diritti sindacali principali previsti dal titolo terzo includono il diritto di assemblea (art. 20) e il diritto di referendum (art. 21), che permettono alle rappresentanze sindacali aziendali di dialogare con i lavoratori e consultare la collettività.
Il datore di lavoro deve cooperare per garantire l'effettiva fruizione dei diritti sindacali, come il diritto di assemblea, altrimenti tali diritti non possono essere sostanzialmente garantiti.
I lavoratori possono incontrare ostacoli come la mancanza di cooperazione da parte del datore di lavoro, che può agire per rallentare o scoraggiare l'associazionismo, ad esempio interferendo nelle assemblee sindacali.
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