Nozione giuridica di intersindacalismo

Nozione giuridica di intersindacalismo

La teoria dell’ordinamento giuridico intersindacale fu formulata dal giuslavorista Gino Giugni alla fine degli anni cinquanta. Essa si articola in tre punti chiave:
1) l’ordinamento giuridico intersindacale è un insieme di norme che descrive una struttura organizzata e paritaria, cioè fondata sul riconoscimento reciproco tra le associazioni che ne fanno parte;
2) questo sistema è dotato di una propria giuridicità, così definita perché non richiede né riconoscimenti né legittimazioni da parte dello stato;
3) l’ordinamento intersindacale entra in contatto con le norme statali per interpretare dal punto di vista giuridico i contratti collettivi. Dato che i movimenti sindacali sono espressione di esperienze reali, le norme legali dovrebbero adattarsi e conformarsi a quelle proprie dell’ordinamento intersindacale.
La teoria di Giugni ebbe grande successo e il diritto sindacale acquisì una grande rilevanza. Alla fine degli anni sessanta, il legislatore iniziò a lavorare su una Carta che potesse sancire i diritti fondamentali dei lavoratori: il progetto confluì nella legge 300/1970, appunto nota come «Statuto dei lavoratori». Da un lato, la legge diede attuazione ai principi di difesa e libertà del lavoro, dall’altro istituì una normativa a sostegno dell’azione sindacale nelle fabbriche.
La pubblicazione dello Statuto ha modificato radicalmente i rapporti fra sindacati e stato, dando spazio a un dialogo molto più aperto, grazie al quale il diritto sindacale ha potuto riconoscere pienamente le condizioni indispensabili affinché i lavoratori possano esercitare i propri diritti.
Dagli anni settanta ad oggi, lo Statuto dei lavoratori ha subito numerose e severe critiche tecniche, giungendo ad essere definito «la legge dei padroni». Ciononostante, i benefici da esso apportati nel mondo del lavoro, in particolare sotto il profilo delle effettive tutele economiche-normative riconosciute ai prestatori d’opera, restano innegabili e preziosi.