I contenuti di questa pagina costituiscono rielaborazioni personali del Publisher di informazioni apprese con la frequenza delle lezioni e lo studio autonomo di eventuali testi di riferimento in preparazioneall’esame finale o della tesi. Non devono intendersi come materiale ufficiale dell’università attribuibile al docente del corso o al relatore
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Appunti di economia aziendale - Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Metodologie e determinazioni quantitative d'azienda Premium

Esame Metodologie e determinazioni quantitative d’azienda

Facoltà Economia aziendale

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Statistica Premium

Esame Statistica

Facoltà Economia aziendale

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Storia Economica Premium

Esame Storia economica

Facoltà Economia aziendale

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Diritto Amministrativo Premium

Esame Diritto amministrativo

Facoltà Economia aziendale

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Diritto Commerciale Premium

Esame Diritto commerciale

Facoltà Economia aziendale

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Economia degli intermediari finanziari Premium

Esame Economia degli intermediari finanziari

Facoltà Economia aziendale

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Lingua Inglese Premium

Esame Lingua inglese

Facoltà Economia aziendale

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Riassunto Metodologie e determinazioni quantitative d azienda Premium

Esame Metodologie e determinazioni quantitative d’azienda

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. G. Nuzzo

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Quesiti prova d'esame Premium

Esame Diritto tributario

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. P. Zingale

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Risposte metodologie e determinazione quantitative d'azienda Premium

Esame Metodologie e determinazioni quantitative d’azienda

Facoltà Economia aziendale

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Domande diritto privato esame Premium

Esame Diritto privato

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. S. Albanese

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Appunti di Diritto Pubblico Premium

Esame Diritto pubblico

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. D. Mirra

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Valorizzazione del Capitale Umano il vero segreto per il successo Premium

Esame Organizzazione aziendale

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. F. Testa

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

Tesi
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Il mondo delle aziende in questi ultimi anni sta rivolgendo sempre più attenzione alle Risorse Umane, poiché la qualità e le competenze di queste ultime costituiscono un reale vantaggio competitivo per le società operanti in tutti i settori. Nell’ultimo decennio, in particolare, le imprese si sono trovate ad affrontare una realtà caratterizzata da profonde rivoluzioni tecnologiche, apportando conseguentemente dei mutamenti nelle professioni. L’importanza delle competenze, delle conoscenze e delle capacità di apprendimento continuo si è rivelata fondamentale per le imprese, dimostrando dunque interesse nell’ procacciare e fissare le persone con maggior talento. La funzione “Risorse Umane” ha iniziato così ad occupare un ruolo sempre più centrale all’interno di ogni organizzazione economica e non: si è manifestato conseguentemente il bisogno di mettere in atto nuove prassi per la gestione delle Risorse Umane, basato sulla coltivazione di talenti e sulla creazione di condizioni di lavoro in grado di attrarli e mantenerli all’interno dell’impresa. In questa direzione è necessaria un evoluzione tecnica che aiuti a gestire, nel tempo e nello spazio, il rapporto su scala con i collaboratori, in modo tale da ottimizzare e rendere più efficiente ogni processo. Le persone che lavorano felici fanno vincere le aziende. E’ curioso notare che i due terzi delle aziende presenti sul mercato, non diano la giusta importanza a quest’elemento nodale, infatti la felicità dei propri collaboratori non viene considerata nemmeno come elemento marginale. Questa pecca può derivare da una mera mancanza di interessi da parte dei manger, o da strumenti tecnologici obsoleti che non permettono di coordinare, gestire ed interagire con i collaboratori. Con uno sguardo meno specifico, si può affermare che gli elementi fondamentali per il benessere di un dipendente si possono raggruppare in tre punti cardinali: - Lavorare in autonomia, all’interno di dettami ben precisi, ma con la possibilità di scegliere, luogo, modalità e tipologia di svolgimento del proprio lavoro, permettendo di esprimersi in piena libertà - Disporre di poteri e di responsabilità, riuscendo a farsi valere come parte attiva di un processo, e non a essere concepito come una mera pedina di una scacchiera. - Avere un senso, una percezione ben definita, così da vivere a pieno la “mission” aziendale. Le aziende capaci di attrarre e di trattenere i collaboratori migliori e più brillanti dureranno nel tempo, mentre quelle che continueranno a fare “business asusual” finiranno quasi sicuramente per declinare. Il valore per gli azionisti è strettamente legato all’impegno della forza lavoro e agli obiettivi strategici dell’azienda. Le organizzazioni in gradi di sfruttare la creatività e l’energia dei loro collaboratori potranno fornire i prodotti e i servizi richiesti dai nuovi mercati. Si sta dunque espandendo la convinzione che una gestione funzionale del “Capitale Umano” possa aiutare alla determinazione del successo del proprio business, o, anzi, possa costituire un elemento fondamentale da tenere in considerazione per la formulazione della strategia dell’organizzazione. Inserire le persone nell’ambito delle variabili strategiche ha, in effetti, due implicazioni. La prima, di stampo qualitativo-strategico, è che si deve avere una chiara comprensione su come operare sulle “Risorse Umane” al fine di favorire l’ attuazione degli obiettivi strategici di impresa. La seconda è che si possano determinare indicatori, mediante i quali sia possibile effettuare le misurazioni sulle variabili inerenti le persone. Una gestione strategica delle “Risorse Umane” deve mettere a punto procedimenti per rinnovare valori e competenze con lo scopo di ottimizzare la performance economica. Perché le aziende possano mantenersi competitive a livello internazionale e nel tempo, diventa necessario considerare la rilevanza strategica della gestione delle “Risorse Umane” nell’attuale contesto economico, caratterizzato sempre più da un elevato livello tecnologico e da nuovi sistemi gestionali. Per ottenere, quindi, una gestione efficiente in questo contesto, le organizzazioni devono saper sfruttare al massimo le potenzialità dei propri dipendenti, dato che l’apporto e la produttività che il capitale umano è in grado di dare all’azienda costituiscono il perno attorno al quale ruota il suo successo. Per raggiungere tale obiettivo, risulta di fondamentale importanza l’utilizzo di soluzioni tecnologicamente avanzate e innovative, tali da permettere la gestione integrata dei processi di business. Ciò implica che le funzionalità delle “Risorse Umane” devono subire un processo di trasformazione, per delineare un programma completo e integrato di gestione delle Risorse Umane, ovvero integrare informazioni e pratiche relative ai collaboratori con processi e strategie aziendali. Per consentire e agevolare tali operazioni, le aziende dovranno dotarsi di efficaci tool mirati all’implementazione di programmi dedicati alla gestione delle “Risorse Umane” e allo stesso tempo integrati con i processi di business dell’impresa, in modo da incrementare la produttività del proprio personale. Senza l’utilizzo di tali strumenti risulterebbe alquanto difficile essere e rimanere competitivi nell’attuale sistema economico, caratterizzato da una costante evoluzione e da continui cambiamenti. L’obiettivo della tesi è quello di presentare come l’elemento umano, nonostante i repentini avanzamenti tecnologici, rimane una risorsa principale di qualsiasi impresa, e come la qualità del benessere aziendale influisca in modo determinante sui risultati a breve, medio e lungo termine delle aziende stesse, e infine di come le Risorse Umane debbano essere considerate meno “risorse” e più “umane”.
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Domande esame diritto commerciale Premium

Esame Diritto commerciale

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. F. Cossu

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Strategie di Comunicazione D Impresa tutte le domande Premium

Esame Strategie di comunicazione

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. A. Quintiliani

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Questionario completo d tutte le domande dell'esame di strategie di comunicazione. Appunti basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Fiorito dell’università degli Studi Pegaso - Unipegaso. Scarica il file in formato PDF !
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Questionario Completo Premium

Esame Linguistica inglese

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. L. Fiorito

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Questionario completo con tutte le domande di esame per quanto ne concerne dell'abilità di inglese. Appunti basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Fiorito dell’università degli Studi Pegaso - Unipegaso. Scarica il file in formato PDF!
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Storia economica, riassunto Premium

Esame Storia economica

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. A. Bonoldi

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Appunti di storia economica basati su appunti personali del publisher presi alle lezioni del prof. Bonoldi dell’università degli Studi Pegaso - Unipegaso, facoltà di economia aziendale, Corso di laurea in economia aziendale. Scarica il file in formato PDF! Università Pegaso..riassunto di 43 pagine circa.
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Analisi sul Pil dalla nascita alle ultime evoluzioni Premium

Esame Contabilità

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. M. Zanigni

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Tesi per la facoltà di Economia aziendale, Università degli Studi di Pegaso - Unipegaso elaborata dall’autore nell’ambito del corso di contabilità tenuto dal professore Zanigni dal titolo Analisi sul Pil dalla nascita alle ultime evoluzioni. Scarica il file in formato PDF!
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50 Domande Esame (blocco B - 51 101) Premium

Esame Economia politica

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. A. Vastola

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

Esercitazione
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Esercizi di economia politica elaborati dal publisher sulla base di appunti personali e frequenza delle lezioni del professore Vastola, dell'università degli Studi Pegaso - Unipegaso, facoltà di economia aziendale. Scarica il file con le esercitazioni in formato PDF!
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Domande Esame Premium

Esame Economia politica

Facoltà Economia aziendale

Dal corso del Prof. M. Lettieri

Università Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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Domande si esame per esercitarsi. C'è la domanda e ci sono le 4 opzioni. Esercizi di economia politica elaborati dal publisher sulla base di appunti personali e frequenza delle lezioni del professore Lettieri. Scarica il file con le esercitazioni in formato PDF!
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Corsi di economia aziendale - Universita telematica "Pegaso" di Napoli

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