Riassunto esame Economia Aziendale, Prof. Marzo, libro consigliato Corso di economia aziendale di Airoldi, Brunetti, Coda

L'attività economica

La centralità della persona e delle società umane nell'analisi economica

Le persone perseguono fini il perseguimento di tali suscita dei bisogni i quali, per essere soddisfatti necessitano lo svolgimento dell'attività economica (attività di produzione e consumo di beni economici).

I bisogni e i beni

Bisogno esigenza di un bene necessario agli scopi della vita. Si manifesta come desiderio sensazione e consapevolezza dell'insoddisfazione dovuta ad una mancanza.

Si distinguono 2 grandi classi di bisogni:

• Naturali – fisiologici suscitati dalla componente biologica.
• Sociali suscitati dalla sfera spirituale:
  • Radicali: informazione, giustizia, libertà, ecc.
  • Non radicali: appartenenza, identificazione, ecc.

Inoltre, si possono distinguere ulteriormente in:

• Bisogni essenziali – primari;
• Bisogni voluttuari – secondari.

I bisogni si dispongono in una gerarchia (riferimento alla piramide di Maslow) – essi si pongono in un ordine di priorità. I bisogni presentano forti gradi di dinamismo. Il soddisfacimento di bisogni richiede la disponibilità dei beni, i quali si classificano in:

• Beni economici: merci e servizi utili per il soddisfacimento dei bisogni e scarsi in relazione alla domanda richiesta.
• Beni non economici: beni non soggetti al limite della scarsità, quindi illimitatamente disponibili.

I beni economici si classificano in:

• Primari – voluttuari;
• Complementari – fungibili;
• Differenziabili – non differenziabili (commodities);
• Di consumo – strumentali;
• Ad utilizzo singolo – durevoli;
• A consumo individuale – a consumo collettivo.

Le attività economiche di produzione e consumo

Attività economica operazioni di produzione e consumo di beni economici, suddivisibili in:

• Operazioni di trasformazione tecnica: trasformazione fisica, spaziale e logica;
• Operazioni di negoziazione: aventi per oggetto beni privati e pubblici, disponibilità di mezzi monetari, copertura di rischi e lavoro.
• Operazioni di configurazione e governo degli istituti:
  • Operazioni dell'assetto istituzionale;
  • Operazioni di organizzazione e gestione del personale;
  • Operazioni di rilevazione ed informazione.

La produzione economica, di beni e di redditi

Tutte le imprese svolgono attività di produzione economica. Produzione economica funzione caratteristica che l'impresa svolge nelle economie di mercato. Produzione di remunerazioni fine delle imprese.

Condizioni di produzione (fattori produttivi)

L'attività economica si attua con l'impiego di fattori produttivi. Le condizioni primarie di produzione sono:

• L'impiego;
• Il capitale risparmio.

Le persone ed i gruppi di persone

La persona umana e l'homo oeconomicus

Caratteristiche dell'homo oeconomicus:

• Soggetto autonomo ed egoista;
• Orientato esclusivamente alla massimizzazione dei propri redditi e della ricchezza;
• Sempre in grado di valutare razionalmente le scelte.

Caratteristiche della persona umana:

• Svolge l'attività economica come mezzo per realizzare i fini della persona;
• È membro di gruppi, in particolare di società umane;
• Compie le proprie scelte con razionalità limitata;
• Condivide i valori della solidarietà, della lealtà e del progresso.

Il principio di massimizzazione del benessere individuale

Le persone agiscono in modo tale da massimizzare il proprio benessere individuale. Il loro comportamento è previdente e coerente nel tempo. Le scelte sono influenzate dalle loro preferenze, e queste, a loro volta, sono influenzate da:

• Bisogni umani fondamentali;
• Caratteristiche dei beni e delle esperienze;
• Capitale personale;
• Capitale sociale.

Le scelte delle persone, il capitale umano e le preferenze sono legati da una relazione dinamica.

I processi decisionali individuali

L'attività economica comporta continue scelte e decisioni. Di seguito vi sono 3 modelli utili per capire come le persone decidono:

• Modello delle scelte individuali secondo razionalità assoluta:
  • Perfettamente chiaro il problema affrontato;
  • Disponibili immediatamente e gratuitamente tutte le informazioni;
  • Perfettamente conosciuti i futuri stati del mondo;
  • Alternative tra loro confrontabili simultaneamente;
  • Decisore unico ed isolato;
  • Si sceglie l'alternativa migliore.
• Modello delle scelte individuali secondo razionalità limitata;
• Modello delle scelte a più attori secondo razionalità limitata.

Gruppi sociali, norme e ruoli

Le persone umane interagiscono tra di loro. Gruppo sociale insieme di persone, avente i seguenti caratteri:

• N° piccolo di componenti (tra 3 e 7);
• Si forma spontaneamente;
• Composto da persone che condividono i valori di fondo;
• Orientato al perseguimento di un obiettivo comune;
• Struttura sociale interna;
• Sviluppa regole di comportamento;
• Coeso e permane nel tempo, se si realizza un sostanziale equilibrio;
• Decade e si scioglie se questo equilibrio non si realizza.

La persona diventa il centro di un sistema di attese di comportamento da parte di altri soggetti. Ruolo sistema delle attese di comportamento che convergono su una persona che occupa una certa posizione. La gran parte delle persone si trova in una situazione di inclusione parziale in più gruppi.

Processi decisionali collettivi

Si svolgono in società umane. Le decisioni da prendere devono essere coordinate e coerenti, ma sono anche in concorrenza tra di loro, poiché:

• Ogni processo decisionale richiede l'impiego di risorse;
• Ogni singola scelta che scaturisce comporta l'impiego di risorse.

Cooperazione, opportunismo, fiducia ed altruismo

Cooperazione consente di ottenere risultati NON conseguibili dai singoli operanti individualmente. Comportamenti opportunistici comportamenti egoistici ed attuati con astuzia. Questi incrinano il rapporto di fiducia e stimolano l'altra parte a comportamenti opportunistici.

L'economia aziendale

Principi generali

Le scienze economiche si articolano in:

• Economia politica osserva i fenomeni dei grandi aggregati;
• Economia aziendale osserva i fenomeni nelle manifestazioni delle aziende:
  • Ha per oggetto l'ordine economico (sistema di accadimenti economici);
  • Si considerano le 4 classi di istituti: famiglie, imprese, Stato, istituti np.

L'innovazione economica e tecnologica

Innovazione economica ricerca, individuazione e sperimentazione di nuove e più convenienti modalità di svolgimento delle produzioni e dei consumi. Principio fondamentale dell'economia utilizzazione massimamente efficiente delle risorse scarse.

Attività economica, beni economici e fattori produttivi

L'attività economica

Nell'attività economica si può osservare una dualità di azioni:

• Produzione di beni per l'ampliamento delle risorse scarse;
• Consumo di beni per il soddisfacimento dei bisogni.

I beni economici

Beni economici prodotti e servizi che rispondono alla duplice veste di:

• Beni di consumo finale destinati al mercato;
• Beni di consumo intermedio fattori produttivi.

Distinzione tra aziende:

• Aziende di produzione attività di produzione > attività di consumo;
• Aziende di erogazione attività di consumo > attività di produzione.

Fattori produttivi

Fattori produttivi qualsiasi elemento in grado di fornire utilità, si classificano in:

• Generici: denaro o mezzi equivalenti;
• Specifici: beni e servizi che l'azienda impiega, combina e trasforma:
  • Materiali;
  • Immateriali.

Si classificano ulteriormente in:

• A fecondità ripetuta (utilità durevole);
• A fecondità semplice (utilità immediata).

Ruolo dell'azienda ed economia aziendale

Operatore economico azienda

Azienda complesso di persone e beni tra loro disposti per il conseguimento di un determinato fine.

Economia aziendale

Gino Zappa (1927): Economia aziendale scienza che studia le condizioni di esistenza e le manifestazioni di vita delle aziende, ovvero la scienza dell'amministrazione economica delle aziende.

L'azienda come sistema

Caratteri del sistema d'azienda

Sistema d'azienda composto da persone e beni, presenta i seguenti caratteri:

• Aperto: ha relazioni con l'esterno;
• Dinamico: in quanto funzionante;
• Complesso: molteplicità degli elementi e delle relazioni;
• Probabilistico: il suo funzionamento è pervaso da un'alea;
• Finalizzato: capacità di pervenire ad un risultato.

Modello del sistema aziendale

Il sistema d'azienda può essere scomposto in 4 elementi, a loro volta sistemi:

• Subsistema della produzione: costituisce l'aspetto oggettivo – i suoi elementi sono gli input e gli output del sistema stesso.
• Subsistema delle relazioni azienda/ambiente: rapporti che intrattiene con l'esterno;
• Subsistema del management: composto dai seguenti subsistemi:
  • Pianificazione;
  • Organizzazione-gestione;
  • Controllo.
• Subsistema delle informazioni.

Classificazioni delle aziende

Distinzione delle aziende rispetto alla produzione

• Aziende manifatturiere;
• Aziende non manifatturiere:
  • Commerciali;
  • Di servizi.

Distinzione delle aziende rispetto alla dimensione

Dimensione (capacità produttiva) volume di produzione che essa è in grado di sviluppare periodicamente mediante il normale impiego di fattori produttivi. Si distinguono le aziende in:

• Piccole;
• Medie;
• Grandi.

Assumono particolare rilievo un insieme di fattori interni ed esterni, quali:

• Andamenti del mercato di vendita;
• Condizioni finanziarie dell'azienda;
• Tecniche di produzione.

Distinzione delle aziende rispetto alla forma giuridica

Aziende private sorgono dall'iniziativa privata:

• Individuali: unico individuo;
• Societarie: più individui
  • Lucrative: ss, snc, sas, srl, spa, sapa.
  • Mutualistiche: cooperative e mutue assicuratrici;
  • Consortili.

Aziende pubbliche sorgono dall'iniziativa dello Stato ed altri enti pubblici. Le società si distinguono in:

• Società di capitali: presenza di soci con responsabilità limitata;
• Società di persone: presenza di soci con responsabilità illimitata.

Soggetto economico e soggetto giuridico

Soggetto economico

Soggetto economico persona o insieme di persone che assumono le decisioni fondamentali e che di fatto governano e controllano la gestione.

Soggetto giuridico

Soggetto giuridico soggetto aziendale in capo al quale si formano diritti ed obbligazioni. Nell'azienda individuale è una persona fisica. Nelle aziende societarie, vi è un'autonomia patrimoniale:

• Imperfetta (società di persone): responsabilità patrimoniale sussidiaria, illimitata e solidale dei singoli soci.
• Perfetta (società di capitali): netta separazione tra i due patrimoni.

Le aggregazioni aziendali

Accordi e relazioni di rete

Aggregazione aziendale qualsiasi forma di coesione o unione tra unità aziendali distinte. Alla base di qualsiasi aggregato, si collocano gli accordi tra aziende gamma di intese. L'oggetto dell'accordo nasce dall'esigenza di collaborare. In base al contenuto dell'accordo si distinguono:

• Legami tecnologici;
• Legami produttivi;
• Legami commerciali.

In base al grado di formalizzazione dell'accordo si distinguono:

• Accordi formali;
• Accordi informali.

Per quel che riguarda la durata temporale dell'accordo, non esistono regole generali e precise.

Motivazioni dei progressi aggregativi

L'insieme di fattori che possono fungere da condizioni generali attivanti i processi di aggregazione:

• Conseguimento di economie di scala;
• Attivazione di processi di quasi integrazione verticale;
• Conseguimento di economie di scope.

Gruppi e legami di gruppo

Gruppo insieme di imprese giuridicamente autonome. Condizione essenziale per l'esistenza del gruppo esercizio del controllo da parte di un unico soggetto economico sulle diverse unità dell'aggregato.

Vantaggi e limiti della struttura di gruppo

La formazione di un gruppo viene considerata modalità di crescita interna. Il gruppo costituisce tappa fondamentale dell'evoluzione aziendale.

Gli istituti

Società umane, bene comuni, istituzioni ed istituti

Ciascuna persona partecipa contemporaneamente a più società umane. Le persone tendono naturalmente a far parte di gruppi e società umane per 2 ragioni:

• Per produrre risultati non attuabili con le risorse individuali;
• Per soddisfare i bisogni di socialità.

Ogni società umana persegue il bene comune dei suoi membri prodotto della cooperazione societaria. L'azione coordinata in istituti produce 2 fenomeni di grande rilevanza:

• Rendita organizzativa: originata dalla cooperazione tra più persone volte allo stesso fine.
• Risultato reddituale: frutto della cooperazione e dell'incertezza.

Istituti società umane che assumono caratteri di istituzioni, ossia regole e strutture di comportamento stabili.

Istituti, aziende ed aggregati di aziende

Gli istituti nei quali l'attività economica è particolarmente rilevante sono famiglie, imprese, istituti pubblici (ovvero Stato e sue articolazioni) ed istituti non profit. I caratteri essenziali degli istituti sono:

• Finalità dominanti;
• Fine economico immediato;
• Portatori degli interessi economici istituzionali;
• Portatori degli interessi economici non istituzionali;
• Processi economici caratteristici.

Le aziende, ordine economico degli istituti

Le aziende familiari di consumo e gestione patrimoniale

Le aziende di produzione

Le aziende composte pubbliche

Le aziende non profit

La differenziazione degli istituti

Perché l'attività economica non è totalmente svolta all'interno delle società umane elementari, ossia delle famiglie?

Perché gran parte dell'attività economica non si svolge all'interno delle famiglie per via del fenomeno delle economie di specializzazione e delle limitate dimensioni economiche della famiglia. Infatti:

• Le persone specializzate sono più efficienti rispetto ad unità non specializzate;
• I volumi di produzione ottenibili da unità produttive specializzate sono tipicamente superiori a quelle di una famiglia.

Perché le singole persone specializzate nello svolgimento di piccole sezioni di attività economica tendono ad aggregarsi in istituti, anziché operare indipendentemente scambiandosi input e output secondo le regole del mercato?

L'integrazione attraverso il mercato...