Riassunto esame Economia aziendale, prof Aprile, libro consigliato Economia aziendale, Giunta

Retribuzione

Il contratto collettivo nazionale di lavoro è firmato dai sindacati dei lavoratori (CGL, UIL) e dalle associazioni datoriali (Confindustria, Confartigianato, Confesercenti). Si basa sul settore del lavoro ed è costituito da due parti: una economica e una giuridica.

Il contratto aziendale o di area è presente solo nelle aziende medio-grandi e richiede una rappresentazione legale interna. Questi contratti sono solo migliorativi rispetto al contratto collettivo.

Il contratto individuale è quello che viene firmato direttamente con l'azienda. Non può essere peggiorativo e fa riferimento al contratto collettivo. Se non si è iscritti a nessun albo, è possibile utilizzare un contratto individuale, ma il CCNL rappresenta sempre il minimo.

Gli scatti di anzianità sono stati limitati. In passato venivano dati ogni 2 anni, mentre oggi vengono dati ogni 3 anni, con un massimo di 6 scatti.

Il superminimo è un premio riservato ai dipendenti che lavorano meglio della media. Si tratta di un aumento di stipendio che non segue la regola dell'inquadramento.

Gli verranno trattenuti imesi di stipendio.

Ferie e permessi = si trova nella parte alta della busta paga e vengono espressi in ore i permessi e in giorni le ferie.

Settimana corta 5 giorni lavorativi 40 ore la settimana (rapporto ordinario)

6 giorni lavorativi

52 sabati || 52 domeniche || 11 giorni di festività (se cadono di domenica mi viene pagato due volte la somma)

5gg 40h

6gg 40h

1,2 x 5gg = 6gg

30 ferie e permessi

5 malattia

5 permessi aggiuntivi (104, donazione sangue...)

155 giorni

365gg - 155gg = 210 (giorni lavorativi azienda)

INPS = a carico del datore di lavoro dal 27% al 30%, a carico del dipendente per circa 9%. Il 30% è usato per finalità previdenziali mentre il 9% per finalità assistenziali.

Stipendio lordo 1000,00- ritenute previdenziali 9% 90,00

910,00 su cui calcolo ritenuta IRPEF

Lavoro Straordinario eccede le 40h e non dovrebbe superare 48h. Più gravosa e ho meno maggiorazione del lavoro ordinario. Retribuzione maggiore, in

termini di previdenza si procede ascaglioni. La Lavoro Supplementare maggiorazione è del 10% non 15. È sul part time ovvero meno delle 40h. Il part time può essere verticale (mattino, pomeriggio, sera), orizzontale (giorni della settimana) oppure misto. In questa tipologia di contratto abbiamo lo IUS VARIANDI ovvero poter cambiare collocazione, si firma nel contratto ed è importante il preavviso.

Cedolone Riepilogativo per riepilogo dipendenti.

Indennità è legato al concetto di disagio o rischio (per lavoro a turni, notturno...)

LATO AZIENDA-

Stipendio lordo 1.000,00 (VE salari e stipendi o retribuzioni)

Contributi INPS 30% 300,00 (VE contributi INPS o oneri sociali)

Costo per azienda 1.300,00

LATO DIPENDENTE

Stipendio lordo 1.000,00

Trattenute INPS 9% 90,00

Trattenute fiscali 210,00 (VF debito v/erario per ritenute dipendenti)

700,00 (VF debiti v/dipendenti)

RIEPILOGO INPS

Contributi INPS 300,00

Trattenute INPS 90,00

-390,00 (VF debito

v/INPS)Al 31/3-VE Salari e stipendi 1.000,00-VE Contributi INPS 300,00-VF Erario c/ritenute dipendenti 210,00-VF Debiti v/dipendenti 700,00-VF Debiti v/INPS 390,0010/04 pagati dipendenti16/04 pagato INPS16/05 Pagato ErarioCuneo fiscale differenza fra il costo per l'azienda e il netto che percepisce il dipendente.Succede che a volte le aziende paghino in anticipo quindi si provvederà al conguaglio il mese successivo.Tramite F24 il 16/0… pago l'Inps del mese precedente e l'Irpef dei due mesi precedenti.

ASSEGNI NUCLEO FAMILIARE E MALATTIA

Stipendio lordo 2.000,00

Contributi Inps 30% 600,00

2.600,00

Stipendio lordo 2.000,00

Trattenute Inps 9% - 180,00

Trattenute fiscali - 480,00

+ ANF (assegni nucleo familiare) 100,00

+Malattia 150,00 (nella realtà va a decurtare salari e stipendi)

1.590,00 Netto dipendente

I primi 3 giorni di malattia sono a carico dell'azienda (carenza copertura INPS), inoltre sono sempre a carico dell'azienda anche gli apprendisti.

Scatta a responsabilità Inps a partire dal 4° giorno.

Contributi Inps 600,00

Trattenute Inps 180,00

- ANF 100,00 (anticipati dall'azienda per conto INPS)

- Malattia 150,00 (analogo in caso di maternità)

530,00 Debito INPS

-VE Salari e stipendi 2.000,00

-VE Contributi INPS 600,00

-VF Erario c/ritenute dipendenti 480,00

-VF Debiti v/dipendenti 1.590,00

-VF Debiti v/INPS 530,00

+VF Debiti v/dipendenti 1.590,00

-VF Banca 1.590,00

ENTE BILATERALE

Si tratta di organismi diffusi negli ultimi anni (soprattutto ultimi 10) che raccolgono le associazioni datoriali e sindacali. Sono sovrastrutture che uniscono rappresentanze dei lavoratori e dei datori di lavoro. Raccolgono piccoli contributi. Promuovono la formazione (sicurezza, tecnica) e finanziano in parte le spese dei dipendenti (campi estivi, acquisto parziale dei libri di testo, rimborso parziale spese mediche). Vengono finanziati per dalle aziende e dai dipendenti. I primi ad essere stati creati sono stati quelli

dell'artigianato e commercio in realtà medio piccole.

Stipendio lordo 2.000,00

Contributi Inps 30% 600,00

Contributi ente bilaterale (VE ) 20,00 (costo aggiuntivo per aziende) (1% delle retribuzioni)

2.620,00

Stipendio lordo 2.000,00

Trattenute Inps 9% 180,00

Trattenute fiscali 480,00

Trattenute ente bilaterale 10,00

1.380,00

Contributi Inps 600,00

Trattenute Inps 180,00

780,00

Lato ente bilaterale:

contributo ente bilaterale 20,00

trattenute ente bilaterale 10,00

30,00 Debiti v/ente bilaterale

Un debito v/ente bilaterale si paga dietro accordo in F24 ogni mese oppure tramite bonifico ogni trimestre o semestre.

-VE Salari e stipendi 2.000,00

-VE Contributi INPS 600,00

-VE Contributi ente bilaterale 20,00

-VF Erario c/ritenute dipendenti 480,00

-VF Debiti v/dipendenti 1.380,00

-VF Debiti v/INPS 780,00

-VF Debiti v/ente bilaterale 30,00

TFR (TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO)

Si ha con l'interruzione del rapporto lavorativo per qualsiasi motivazione (anche per giusta causa).

Si tratta di un elemento

retributivo ad erogazione differita. Lo guadagno mese per mese lavorandoma mi spetta solo in un momento successivo. Viene regolato dall'articolo 2120 del Codice Civile.

monte stipendi → 1° anno (n) il monte stipendi è regolato dal CCNL e vale per tutte le 13,5 erogazioni che non hanno carattere straordinario.

Regola dei 15 gg se lavoro almeno 15 giorni di un mese allora mi spetta l'intera cifra di TFR seinvece non raggiungo il numero di giornate allora quel mese non avrà il TFR. Si tratta di undiscriminante per maturare elementi retributivi. Vale anche per ferie e permessi.

Ad esempio: -13.500,00 : 13,5 = 1.000,00 (costo aggiuntivo) (VE )

Un fondo è un debito che ha almeno un elemento di incertezza nel SE, QUANDO, QUANTO. Visono tutti gli elementi di incertezza nelle cause giudiziarie mentre ve n'è uno solo (QUANDO) per il TFR. Nel caso del fondo per TFR la contropartita contabile si chiama "accantonamento" (abbreviato in acc.

/ acc.to), che è un costo a fronte di un debito che ha un elemento di incertezza.

Al 31/12VE Acc.to TFR 1.000,0- 0-VF F.do TFR 1.000,00

Fondo per TFR1.000,00 31/12monte retribuzioni +2° anno (n+1) rivalutazione (f.do TFR) x (1,5%+ 75% x %inflazione)13,5Inflazione se percentuale bassa (entro 4%), la formula premia il dipendente. Viceversa sepercentuale alta (dal 5% in su) non copre più l'inflazione.

Ad esempio:2% x 75% = 1,5% +1,5% = 3%6% x 75% = 4% + 1,5% = 5,5%

Ad esempio:13.500,00 : 13,5 + 1.000,00 x (1,5% + 75% x 2%) -1.000,00 +1.000,00 x (3%) = 1.000,00 + 30,00 =1.030.00 (costo per azienda) (VE ) (acc. TFR n+1)

Quota retributiva + rivalutazione(rendita finanziaria del 11% per dipendenti(tassazione separata [oggi al 17%], 12,5% BOT e BTP, 26% suconti correnti bancari)dagli altri redditi)

Ad esempio: -30,00 x 17% = 5,10 debito v/erario per ritenute TFR (VF )1.030,00 – 5,10 = 1.024,90 aumento fondo TFR

Al 31/12 n+1VE Acc.to TFR 1.030,0- 0Erario c/ritenute

5,10-VF TFR-VF F.do TFR 1.024,90

Fondo per TFR1.000,00 01/01 n+11.024,90 31/12 n+12.204,90

SISTEMA PREVIDENZIALERiforma Dini fatta nel 1995, quando l'Italia era nel pieno di una crisi economica e la lira è stata svalutata rispetto le altre monete europee.

Il sistema previdenziale si appoggia su due modelli:

• Sistema retributivo quando sei ormai abituato ad un tenore di vita e come pensione ti danno un importo molto simile a quello dei precedenti stipendi (ad esempio 80%). Questo sistema è nato durante il boom economico.
• Sistema contributivo nasce essenzialmente su logica matematica. Ciò che hai versato durante la vita ti tornerà indietro nello stesso importo con le relative rivalutazioni.

Chi nel 1995 aveva 18 anni contributivi restava nel sistema retributivo, chi non aveva andava nel contributivo.

Per esempio con uno stipendio lordo di 1.000,00€ il 30% versato dal datore di lavoro e lavoratore all'Inps va a pensione, quindi circa

300,00€ per 40 anni saranno circa 600,00€/mese per 20 anni Sistema contributivo

300,00€ per 45 anni l'importo sarà da calcolare per 15 anni.

Più lavoro meno prospettiva pensionistica