Diritto privato

Costituzione e codice civile

Articoli della costituzione

Art. 1 – 3 – 4 e dal 35 al 41 e 974 - La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto.

Art. 36 – Retribuzione per sé e famiglia.

Art. 37 – Retribuzione per le donne e minori.

Art. 41 - L'iniziativa economica privata è libera.

Codice civile e disposizioni di attuazione

Art. 97 - Codice civile.

Art. 96 - Delle disposizioni di attuazione del Codice - Obbligo per la parte datoriale di comunicare al lavoratore subordinato le mansioni per le quali viene assunto.

Art. 36 – Associazioni non riconosciute (sindacati e partiti politici).

Art. 1322 - Autonomia contrattuale - Le parti possono liberamente determinare il contenuto del contratto nei limiti imposti dalla legge - (l'inderogabilità in materia di lavoro costituisce a sua volta una deroga dell'autonomia contrattuale).

Art. 1372 - Il contratto ha forza di legge tra le parti.

Art. 1374 - Integrazione del contratto - Il contratto obbliga le parti non solo a quanto è nel medesimo espresso, ma anche a tutte le conseguenze che ne derivano secondo la legge, o, in collegato con il 2078, mancanza, secondo gli usi e l'equità.

Art. 1375 - Obbligo di eseguire il contratto in buona fede.

Nullità e responsabilità

Art. 1418 - Nullità del contratto quando è contrario a norme imperative (per il 2113 è solo annullabile) – patto in deroga (negozio con il quale si impedisce che il diritto sorga) è nullo per il 1418.

Art. 1421 - L'azione di nullità può essere esperita da chiunque ha interesse (per il 2113 solo lavoratore).

Art. 1422 - L'azione di nullità è imprescrittibile (per il 2113 si prescrive in 6 mesi).

Art. 2043 - Responsabilità extracontrattuale.

Contratti collettivi e imprenditore

Art. 2077 – 2 comma - Le clausole difformi dei contratti individuali sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.

Art. 2078 – Efficacia degli usi (collegato con il 1374).

Art. 2082 - Definisce l'imprenditore – speculare al 2094.

Art. 2087 - Impone al datore di lavoro di preservare dell'integrità fisica e la personalità morale dipendente. È una tutela per il lavoratore aggiuntiva a quella del 2103, ma anche contro il mobbing.

Lavoratore subordinato e obblighi

Art. 2094 – Il lavoratore subordinato – speculare al 2082.

Art. 2095 - I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in 4 categorie legali - La legge 190/85 ha inserito i quadri.

Art. 2096 – Patto di prova - L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova, ma realtà è solo l'imprenditore che prova il lavoratore. Infatti, su questo articolo, la giurisprudenza dà una lettura costituzionalizzata della norma, individuando nell'imprenditore l'unico soggetto che sostanzialmente prova l'altro contraente.

Art. 2099 – Retribuzione – collegato art. 36 cost - "In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice."

Art. 2103 – Ius variandi - sostituito integralmente dall'art. 13 della legge 300/70 – Nel pubblico impiego l'equivalente è l'art. 52 del d.lgs. 165/01.

Art. 2104 - Diligenza del prestatore di lavoro – potere disciplinare.

Art. 2105 - Obbligo di fedeltà - potere disciplinare.

Art. 2106 - Sanzioni disciplinari – potere disciplinare – si applica anche ai dipendenti della P.A.

Diritti dei lavoratori

Art. 2110 – Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio (periodo di comporto).

Art. 2112 – Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda - modificato dall'art. 32 del d.lgs. 276/2003 inserendo la possibilità del ramo d'azienda, ma solo dimostrando che gode autonomia funzionale.

Art. 2113 – Rinunzie e transazioni (riscritto dalla legge 533/73 sulla riforma del processo del lavoro) introduzione dell'inderogabilità in anche ai contratti collettivi peius.

Art. 2118 - Recesso dal contratto a tempo indeterminato (dimissioni) – Obbligo del preavviso.

Art. 2119 - Recesso per giusta causa.

Art. 2120 – TFR modificato dalla legge 297/82.

Art. 2121 – Determinazione dell'indennità sostitutiva del mancato preavviso.

Art. 2222 – Lavoro autonomo.

Leggi e decreti

• R.D.L. 1825/24 - La legge sull'impiego privato - fa nascere il contratto di lavoro subordinato – nasce il principio di inderogabilità dei diritti dei lavoratori, cioè il divieto di disporre dei propri diritti.
• D.lgs. luogotenenziale 788/45 - CIGO per gli operai dell'industria nella misura dell'80 per cento della retribuzione globale.
• Legge 264/49 – Divieto di mediazione per i privati (il divieto è abrogato dall'art. 10 - d.lgs. 469/1997).
• Legge 741/59 – Legge Vigorelli - Qualora non vi sono contratti collettivi applicabili al caso concreto, si applica comunque la maggiorazione per lo straordinario prevista da questa legge - per la prima volta tratta dei co.co.co. ed estende a questi alcune tutele.
• Legge 1369/60 – Divieto di intermediazione (abrogata dall'art. 85 d.lgs. 276/2003) - il principio della legge 1369/60 per il quale in presenza di somministrazione fraudolenta o irregolare, l'utilizzatore finale diventa il titolare effettivo di tutti gli obblighi che derivano dal contratto di lavoro dei prestatori dell'azienda irregolare. Da qui il concetto della Cassazione che con il d.lgs. 276/2003 si è avuta un'abrogazione senza abolizione.
• Legge 230/62 – (abrogata dal d.lgs. 368/2001) introduce il termine al contratto solo in 6 casi, una tipizzazione delle ipotesi, per esigenze di carattere.