Diritto lavoro - Introduzione

DIRITTO DEL LAVORO

INTRODUZIONE

Il lavoro e le sue regolamentazioni:

• diritto al lavoro (art. 4 Cost.)
• lavoro: 2 aspetti giuridico economico
• disciplina del rapporto di lavoro -> dir del lavoro
• metà ’800 -> legislazione sociale -> regolamentazione lav. sub.
• conflitto di interessi

2) Il dir. del lavoro -> suddivisione di interessi tra produzione e lavoro.

• tutela delle libertà, dignità e personalità del lavoratore
• Oggetti normativi del dir. lav. -> norme protettiche del dir. lav.
• Eff. della maternità (protezione della madre) -> pubblicità del contratto di lavoro
• Eff. della maternità attraverso gli effetti più ulteriori delle subordinazioni, e assicurazioni mutualistiche (previdenza sociale)
• Rifatta sui tre diramati: diritto del lavoro, sindacale, previdenza sociale

3) Evoluzione del dir. del lav. (principi di tutela)

• Le fonti del dir. lav.: Codice civile 1865, c.c. 1942 (riconoscenza del dir. lav. nel dir. privato)
• Cost (art. 1) -> definisce inderogabile (legge)
• Costituto di licenziamenti individuali (604/66 e Statuto dei Lavoratori 300/70)

Modelli di riferimento -> lav. rel. o terr. red.

Caratteri del dir. lav. -> la disciplina del lavoro individuale del lav. negli arranzionamenti (artichette di lav. altri fonti entrata ed estatiche).

Oggetto generale delle fonti lav. -> riduzione nel caratteri del dir. lav.; diffusione di tipologie lavorazioni flessibili

Sia protetto sul nullo dell'intenzione responsabile dal fonte trattato dello Stato di utili profit per use support advisca ze e contutto ruvi per giust de questo scenario

Dibattito dottrinale -> Conquimenti dell’interno dell'ordinazione (lavoratori in autonomia)

• Appl. del lav. historico
• Padr: servimenti sind rometti cauti/dit: delle forme del corretto e denatura

Dello Statuto dei lavoratori delle Statute di Lavori

area servazione diriegie delle fonti tutte base di norme e accordi collettivi, angeli particularmente officilici e tutte le forme del servicie.

il modernismo del dir. lav. -> le. il menasse

DIRITTO DEL LAVORO

INTRODUZIONE

1. Il lavoro e le sue regolamentazioni:
   • diritto al lavoro (art. 4 Cost.).
   • lavoro: 2 aspetti:
     • giuridico
     • economico
   • disciplina del rapporto di lavoro → dir. del lavoro
   • metà '800 = legislazione sociale → regolamentazione lav. sub.
2. Il dir. del lavoro
   • → suddivisione di interessi tra produttività e lavoro.
   • tutela della libertà, dignità e personalità del lavoratore:
   • Offerta normativa del dir. lav.: norme protettive
   • Off. della retribuzione (disciplina delle ale) = processi pubblicistici
   • Off. delle malattie provinciale → tutele politiche
   • Fori delle malattie attraverso effetti giuridici delle
     • subordinazione e organismi pubblici (tutela)
     • subordinazione e associazioni (contrattuale)
   • ripartizione tra diramali: diritto del lavoro, sindacale, legislazione sociale
3. Caratteri del dir. del lav.: una disciplina del lavoro
   • di regolarità del contratto di lav. (tutti entrano nei 4 caratteri)

3. Evoluzione del dir. del lav. (principili sociali)
   • Le fasi del dir. lav.: Codice civile 1865°, c.c. 1942 (inserimento dir. lav. nel dir. privato)
   • Cost(art. 1) → dimensione inderogabile (legge)
   • Cruzeiciono di licenziamenti individuali: Go/46 e Statuto dei Lavoratori 300(70)
   • Modelli di riferimento → lav. rel. e tempo ind.

• Le riforme del mercato del lavoro - d. lg. 276/2003
• Le riforme in materia di previdenza, lavoro, competitività - L. 247/2007
  • per correggere gli istituti più controversi delle precedute
  • Piano dello welfare-anil(assunce soci/economica)
  • (not. in particol. lavori diff.)
• L. 247/2007
• T.U. sicurezza sul lavoro - D. lgs. 81/2008
• Manovra economica pacchetto lavoro - L. 133/2008
  • semplificazione dei rapporti di lavoro - crescita economica e sociale.
• Riforme della contrattazione collettiva - accordo sulle regole e la procedura delle disparazioni e delle forze delle contrattazioni collettive
  • "diritto autorit."
• Minir. autoricont
  • diritto dei racchitti
  • finermento 2010.
• Collegato lavoro
  • licenziamento e controversie (collettive).

LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO

1. Quadro generale delle fonti: focosi pezzi delle parti contrattuali - dirictifor

2. • "internazionali e contratti collettivi, diritto internazionale e dell'UE.
   • Fonti
   • costrittive e musicali.
3. Fonti internazionali e convenzionali
4. Diritto Nott Ue - possuno fonti > trove (art. 10)
5. Diritto dell' UE - tuttie istitutioni
   • (tutti di lavoro, TUE)
   • principio di non
   • regresso
   • diritto diretto.
6. Fonti Statali: specificazione sociale (Exo)
   • attenuare gli effetti piu' delicati delle uniforme mas. - tutele essenze favor
   • riscrutture il lavoro dato e favoribili, ripor. Piume dirittura

Iriti nucleius capoverso di le codificatori (lavoro interpretativo fierota.)

• In 1942
• la Cost. ripubblicano - correttiva funzionamento del lavoro.
• Principi fondamentali
• Diritto al lavoro (art. 4 c.I )
  • principi che si vive(art.3)constorale
  • dirig. del lavoro (art. 4 c.2)
  • (art. 35 :tutela del lavoro , formazione
  • stramension e tel tenazionli informate dir.la
  • amicemlo: giornate laborativo
  • (esercit. conta
  • art. 37: lavoratrici e minori (partta di diritti.)
  • art 38: produzione e consistenza sociale di
• art 39-40 : attivita :- sindacale , diritto di scicho
• artt 41-42: liberta di iniziative ec./justice privata e utilitia sociale.

Le legislazione speciale (primo e piòfa la Cost.)

Fonti regionali - collocamento e politica del lavoro

• potestà legislativa:
  • Stato (esclusiva) - individuazione dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti diritti civili e sociali; riconduzione a fonte unica.
  • Regioni (concorrente) - tutte materie sul lavoro, delle quale possono comunque modificare la disciplina.
  • Regioni (esclusiva) - per selezione tre cui attenuano ad esecuzione di disposizioni legislative e/o ruolo europeo.
• Fonti contrattuali
  • contrattazione collettiva - diversi livelli
  • individuale - ruolo marginale

Il lavoro subordinato

Caratteristiche

1. Obbligo di prestazione di lavoro subordinato (art 2094 cc): colui che obbliga retribuita e collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.
   • soluzione di alcuni dei seguenti elementi:
   • ritardata di reipetizione del detano
   • es Brigli sec attenuazione e intellettuale
   • la collaborazione (che accoglie altre forme di lavoro, non solo quello subordinato):
2. Subordinazione tecnico - funzionale
   • contraddizione delle prestazioni lavorative
   • specifica predicatività delle direttive ed istruzione impartite dal datore di lavoro.
3. Effetti della routine subordinata del rapporto di lavoro

- repressione / fenomeno occupazione

- spiegazione unite

- retribuzione

- limitazioni in materia di durata del lavoro (riposi)

- tutele previdenziali con sociale obbligatorie

- facoltà del contributi previdenziali e primi un.

- estinzione del rap. di lav (protte lavoro e giustificato motivo)

- continuance —> rito speciale

3) Diff. con il lavoro autonomo

- L'oggetto della prestazione —> risultati finale

- Possibilità con cui viene eseguita l'attività dedotta nel contratto

- I criteri che le distinguono sono basati: nel tipo di attività (ipseque)

• Giuridici giuridicizzazione del subdiordineamento
• Collaborazione
• Continuazione delle prestazioni
• Assessione sui diritti patrimonial
• Relevanza —> sui risultati
• Debutta con costanza, rilevanza —> comportamenti

- Principi, elementi distintivi

• Posizione del lavoratore (subordinazione/autonomia di gestione)
• Organizzazione di infame (che dipida ampliata nel lavoro aut.)
• Influenza nel rischio (che ricade totalmente nel lav. aut.)
• Determinante valore delle competizioni (che è legato nei risultati finali influenzando nel tempo all'inizio un rapporto)

4) Soggetto del rapporto di lavoro subordinato

- Datori: chi deriva atti di lavoro allo scopo dipendenza in cambio di uno retribuzione _industriale individualmente

• aa classificare comu carbonio collettivo giallo

- Pubbliche Amm. in qualità di datore —> equiparazioni al reparto privato con Redditorci di lavoro sub. > art. 2094 cc.

5) Pseudoresidenziali collaborazioni continuate e continuature

- Prevenzionamento legislativo l. 533/1973 —> con dare uomo carattere figure

- Riproduzione delle differenziazioni nel rapporto di lavoro subordinato

- Diposizione attrezzatura di carattere regulatamente e a tutti gli effetti come il rapporto di essere destinati a esperimento lo strumento comune condumanri i problemi queste persone normali alla aspettativa delle relative del constructrice.

• Contenti delle persone: prestazione di lavoro puremente sub. personale
• Prestazione continuative lavoro normarie con l'attività del prova

- Parola estimativa di tutela: rete del lavoro in relazione separato lavoratore che divida al lavoro trasse da retributiva e de loro difficile funzionalità e reumerazione del problema e prestazione.

- Intenzione di unic non contraddire al tipo ricestock dell'attività di cosa.

- ...tore alla concettist¸ dei una

- Normans Dr. tutela

Il lavoro a progetto

• Rispetto alle nuove tipologie contrattuali introdotte dal d. lg 276/03, pone un punto alle ipotesi di "rapporti di co.co.co." -> rapporti di co.co.co. devono essere riconducibili ad uno più progetti specifici e programmi di lavoro o fasi di esso.
• Durata: riferimenti di apertura e rapportatura comunicazione al centro per l'impiego delle intercorrenze del rapporto di co.co.co.
• coordinato
• continuativo occasionale (puro vincolo)
• attività di professionista intellettuale
• soggetti di collaborazione con la PA

Tali forme contrattuali non sono inquadrate genericamente nell'ambito della collaborazione coordinata e continuativa di tipo c.c.c.

Caratteristiche adattabili del lavoro a progetto:

• musicalità ed equipollenza dell'attività dedotta nel contratto (con quelle delle co.co.co.)
• il progetto presuppone il lavoro a fasi di esso (individualità del committente).
• autonomia del collaboratore -> obbligo di risultato

Consulenza del contratto -> serrata e causanti le seguenti indicazioni:

• oggetto e pagamento
• confini e_...algori_...
• formi di coordinamento
• detrimento e strumenti

Disciplina del rapporto di lavoro:

• formazione di ascoltabilità e tutela del lavoratore parasub. {@invalidità di rinunzia e transazioni, rivisitazione avanzante di crediti; potere del lavori; assicurazione anti infortunistica, indennità di infortunati e malattia}.

Specifiche disposizioni:

• prescrizione progressionale alle quel'accumula del lav. prestatol
• riscossione del referto in casi di grande inaug., malattia e infortunio
• applicazioni delle università nell'iposi e menarse del lavorettore (nei luoghi di lavoro dell'economia)
• estinzione del rapporto con la realizzazione del progetto (pensose note di giunta causa)
• receptiones della doc. inviadale e sussuratale (INPS)
• sostegno al reddito in casi di assunzione di lavorfa
• diritto
• co.co.co.
• exact co ...
• definizione di pronunciano d'alvo
• duratio: allatalogi di populsame
• emunerazione d'ingirilava a tript:^{lorem ipsos subornoticato infortunavunmo}
• conuousare il progetto e trasguardarme del'rapporto.

L'incompatibilità tra lavoro subordinato e rafforzato associativo

• Rispetto del lavor: aliquid consiattivo e contextue dinverente nel ben., nel innovarne di lavoratorare e cloffiol. Pronticato di: c.; cane dell'attività lavorativa
• He caps' d'ope: coimporto la popre attenzione lavorativa sulle peg.d. pronu.
• portici: allegati pacitticat sed e tollera die porti di suam.a qiniuclutia
• le lavorio div: uomini di quanti recali -> con diesem suo sumis. aliquiqua.
• worzione canostemporegle navici cal quind et oboravatu trinitia
• all'oneratore la propietasqui gli viedi elli riuper di sui risipi ofem; quisone servitipo die per esto esforço (Cons puntionte nella perfomante del lavori)
• es incerare funzionalme comni: officea guida trie costuce za con.ts e est.ton).

(sentenza con cui una corte annulla un licenziamento illegittimo)

➔ i diritti patrimoniali.

— dove è rafforzata la tutela dei soci,

l'art. 2417 / 2001 — coop. di lavoro *

* il sistema doveva, e deve ancora, essere un sistema esclusivo a cui non possono derogare neppure i contratti collettivi degli altri settori.

➔ se soc. cooperativa tipica

attività lavorativa prevalente → svolge rifacimento del

numero di ore lavorate e coop. in struttura carente con un capo. di. rif

numero lavoratori cooperat. in rifacimento alla dirigenza

nel numero delle attività portate del soci

6, per eliminium in la persona del (perdente posti lavoro)

es. lavoratori con rapporti di lavoro, non soc.

2) per lavoratori con rapporti di lavoro con la soc..* solo per le attività lavorative con soci (cfr. art. 76 D.P.R. 1964/2001)

* in base alle domande dell'interessato soc. e del complesso

numero di soci diviene

di un numero di soci (anche di diritto sociale)

→ riprendere il lavoro per toccata, nel minori diventa

solo i soci

➔ per cui attività sociale e persino autonoma

2) effetto dello di

lavoratori senza rapporti di lavoro. può assumere uno stato più forte

il contratto collettivo di lavoro

sub pattive di lavoro

8) per pratiche sub-sociali e lav. occasionali

• non è come un lavoro con prestazione limitata → servizio di custo e pelinsarlo
• → paio di relazioni affidabili anche presso ai soci
• ancorato a imprese e esigere in corrispondente elaborazioni
• mediante lav. sub. o autonome → effettivamente occorrono dei contratti coll.

lavoro pure e stage succeeded alle produzioni dell'industriale lavoro

ma rispondendo alle tipologie contrattuali tipiche → prestazioni di natura remunerativa

attività lavorativo occasionale.

❖ lavoro occasionale:

1. (hanno indossato marca nero) (ottenibile, risplend howl-through tramite veicolo di settore produttivo, veicole nuovamente)
2. retribuite a compimento encavi dadi produttivi
3. fattori che si praticano in interno processo, marchiata da guida formale. molti dei prestatori di lavoro, i bruni persone
4. azonuali→ risoluzione del del rimborso della prestazione delle fallite ricompese
5. • ricavo della continuazione del rapporto di lavoro – di tutte insieme per pagare daviri).
6. come potevamo un seguace trattamento del Pretoria → linear.

IL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO

1. Definizione e caratteri del contratto coll. di lavoro lege

• • oggetti → collegiamenti
• • soggetti → parte della presidigurazione delle elaborale
• • oggetti → definizione collettor nutrizione sospensione / vera publiato fonte valutato dell'instituzione
• • assistente colleghiato → incarichi portati all'appertura → regolamentazione delle necessorie statuarolesie
• stabilire collettarli
• utilizzazione e collettoria fone
• servizio davidez conternereato (che portassi a fune di deli)

1. Evoluzione storica del contratto collettivo nel vostro ordiniamento

➔ Il cambio collettivo categorsico – negliatticom

linistico rovesciatori

e costruite del picenz

—... prassi di → un vero e

serviglier proemi → luricolis

novelle e verdi haanno del saluglifie vogolar

≥ Il conto. coll. secondo l'art. 39 Cost. → sperizione → contatti osp. ammus

compresione e riferimento amo

("efficace occidente attenuative nel riflessimento dei domiti remittariotermi della donora manifestazioni staradsolenn.

effetuare affettamenti alternatively senti afferrament della specentuta

— nel contratti all'edebità....