Appunti sull'evoluzione del Management: dai primordi alle scuole contemporanee

Management: concetti e applicazioni

La lenta evoluzione del pensiero organizzativo

I primi studiosi di economia e di politica non si interessavano agli aspetti operativi ed imprenditoriali; inoltre, le aziende erano di piccole dimensioni, con struttura organizzativa elementare (struttura decisionale + esecutiva) il che permetteva una diretta gestione da parte dell’imprenditore.

I primordi

• Grandi città e palazzi in Persia, strade e biblioteche assire, città circondate da mura e canali
• Antiche civiltà in Sumeria
• Grecia: La perfezione nell’architettura e nelle arti in generale
• Il grande Impero Romano: Era il più vasto al mondo, famoso per i suoi edifici pubblici, per le strade e per il suo governo
• Cina: La grande Muraglia cinese, il sistema stradale e il commercio della seta

Macchiavelli

Lo scrittore fiorentino scrisse ne “Il Principe” come conquistare e mantenere il potere. Il capo è, secondo lo scrittore, legittimato a usare qualunque mezzo per conservare il potere.

Chiesa cattolica

Con l’espansione di questa fede, la chiesa cattolica si vide costretta a sviluppare un sistema gerarchico per mantenere l’ordine e perseguire il proprio scopo al meglio.

Etica protestante del lavoro

Durante il Medioevo la chiesa controllava gran parte della vita sociale. Lutero e Calvino contestarono la corruzione che dilagava a Roma, predicando “Dio aiuta chi si aiuta”. Ciò ha portato una nuova concezione tendente al capitalismo inteso come “se nessuno lavorasse, nessuno avrebbe di che sfamarsi”.

Effetto della I Rivoluzione Industriale

La PRI sostituì la produzione manuale con quella meccanica. Prima della Rivoluzione vi erano altri sistemi di produzione come quella delle campagne (sistema feudale), dove la forza lavoro era costituita dai servi, i quali ricevevano una parte di ciò che producevano ed erano protetti dai signori feudali; la produzione nelle città (corporazione), nata in seguito allo sviluppo delle attività produttive, le quali attirarono molti lavoratori dalle campagne alle città. Le corporazioni avevano una gerarchia ben precisa di competenza e autorità; Questi due sistemi di lavorazione confluirono nelle lavorazioni a domicilio verso gli inizi del XVIII secolo: i lavoratori lavoravano nelle proprie case, i prodotti venivano ritirati da un mercante che pagava il mastro, il quale pagava i lavoratori.

Con la PRI si affermò un nuovo sistema produttivo, reso possibile grazie alle nuove invenzioni. Questo sistema si fondava sulla dottrina economica liberalistica (minimo intervento dello Stato sul settore economico). Questa nuova dottrina economica, in aggiunta ai nuovi attrezzi, portò la nascita di un sistema di fabbrica e successivamente ai processi produttivi di massa.

Con questo nuovo sistema, sorsero nuovi problemi, legati al numero eccessivo di ore di lavoro, che dovevano svolgere i lavoratori. Fortunatamente, alcuni imprenditori cercarono di migliorare le condizioni di lavoro nelle loro fabbriche: è il caso di Robert Owen, pioniere del management.