Appunti Sociologia del lavoro

IL MERCATO DEL LAVORO

Il mercato del lavoro, in quanto istituzione, non è sempre esistito. Non era presente presso i romani e presso gli egizi che sfruttavano la forza-lavoro degli schiavi. Il mercato del lavoro inizia a essere presente solamente nel Medioevo (nel quale erano diffusi i servi della ...), ma modernamente col 1700. Un aspetto fondamentale del mercato del lavoro è la importanza attribuita alla domanda sia dalalla temporalità ed all'introduzione di specifiche norme.

Comunità ≠ Società

• La persona percepisce e se stessa in relazione agli altri, "collettivamente," attraverso una modalità dell'etica del mondo pre-industriale.
• Nel mondo industrializzalo, le legami tra persone sono fondate sul modello fini-luce, la società è divista unità di legami basati sull'influenza e sulla tradizione.

Disoccupato ≠ Inoccupato

• Disoccupato: Persona che ha perso il proprio lavoro e non sta cercando...
• Inoccupato: Persona che sta cercando il primo lavoro.

La persona che è tolve ma stessa integrazione viene considerata come "occupato" e questo a volte ha prodotto risultati statistici artificiali o si faccenda appunto il tasso di disoccupazione italiano come più basso rispetto a quello reale.

Sociologia del lavoro

• "Studio dei ruoli e dei rapporti sociali connessi al lavoro" – Domenico De Masi –
• "Studio delle collettività che svolgono diversi aspetti, si costituiscono in occasione del lavoro" – Definizione del manuale di S.A.P. degli anni '80.

La sociologia del lavoro si occupa dell'organizzazione e divisione del lavoro, e mercato del lavoro.

Definizioni di lavoro

• "Insieme delle cose che permettono la sopravvivenza" – Definizione molto generica, funzionale.
• "Lavoro come occupazione, impiego" – Definizione formale.

Il volontariato formalmente non può essere definito come un lavoro se manca uno o più aspetti tipici del lavoro come uno specifico orario di lavoro e la presenza di scale gerarchiche. Una delle dimensioni fondamentali del lavoro è la relazione.

In passato il lavoro era considerato negativamente come fatica, sacrificio, punizione. Con la rivoluzione francese e con l'illuminismo si afferma una diversa concezione del lavoro, che viene rivalutato positivamente e considerato come mezzo per emanciparsi ed esprimere capacità individuale.

Prima dell'istituzione del mercato del lavoro esistono altre forme di scambio:

• Redi precettita
• Redistribuzione, che è più complessa perché crea una gerarchia.

Le merci circolano senza la differenziazione delle precedenti forme di scambio in quanto si basano sull'istituzione del prezzo e sull'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

NON SI TRATTA DI SCAMBIO SIMMETRICO TRA DOMANDA ED OFFERTA.

• I lavoratori sono attori solo formalmente di vendere le proprie forza-lavoro, i titolari di capacità di acquisto. Non hanno scelta.
• Gli imprenditori non sono costretti ad acquistare la forza-lavoro offerta perché per qualche tempo possono sopravvivere consumando ma a loro capitali.
• Si possono ridurre in meccanismi di offerta e assumendo tramite imprese di in un feedback che può tramite l'uso della tecnologia, l'offerta, mirare, non può ridurre la sua dipendenza dalla domanda tramite l'efficienza della produzione.
• Le imprese possono costruire strategie che hanno il carattere di investimento. Di offerta, nel senso già spostarsi un immobile in un altra, le azioni div modificano i requisiti positivi con aziendali, zializzati.

Per risultare le figlue e aumentare si sviluppa il risultato della situazione del mercato del lavoro: che - permette l'organizzazione in sindacati;

• Impiegare della forza-lavoro (lavoro immobile, funzioni di castuse) siano determinato così elementi di sicurezza economica con sessioni di distanza.

Zone che permettono ai beoccupati di resistere più a lungo sulcharacheri. Il crediti non specie di compnetre il conmbdi sull'usc della merce pianetta a ne segnado la riparti non si esprimono nel momento dell'ossiaembe, e ne possono nella fiera successione di profcitudio e.

IL MERCATO NON ESSERE UN FUNZRE DI DESTITUIRE TRA DOMANDA ED OFFERTA,

Le salari si trova sede in livello superiore rispetto a quello in equilibrio. o Ai unnecessari il fatto che sponia nella di scopomovo, Perche Pscadoro si parda e ponsia e determinazione sia budget cosci possibilità, e il dell'intervento dello stato e dei sindacati.

Spiegazioni domandistiche;

• TERZI DEL MALESS e, letensione per giorno sedale maggiai sarebbe necessano di efficenza lavorando migliore che ne vengo ridotto di sorte licenziali e prestuttivi.

I MODELLI DELLA DISOCCUPAZIONE IN EUROPA

• La situazione dei disoccupati
• Casi nazionali disoccupazione in Europa
  • Disoccupazione da inserimento
    • Disoccupazione Scandinavia
  • Disoccupazione inglese
  • Disoccupazione equilibrio/bilanciamento
  • Disoccupazione Olanda, Belgio, Francia

Le 6 variabili che determinano i vari modelli di disoccupazione

• Durata degli stipendi
• Utile e sostieni
• Ammortamento dell'inserzione
• Politiche attive del lavoro
• Sistemi di contrattazione collettiva
• Variazione nel coordinamento mercato-lavoro
  • Garanzia di uno stato di ordine specifico
  • Logica mercantile (logica della legittimità)

Variabili che rappresentano i mercati interni

• Età
• Sesso
• Istruzione
• Posizione interna alla famiglia

LA DISCRIMINAZIONE DI GENERE

...non è maggiore nei paesi in cui il tasso di disoccupazione totale è minore o elevato...

...non è maggiore nei paesi in cui le donne sono + presenti nel mercato del lavoro, bensì avviene il contrario. (In questo il tasso di disoccupazione va analizzato sempre in relazione al tasso di attività!)

Perché la disoccupazione è maggiore per le donne?

...la discriminazione di genere diviene assai corrente dei paesi di disparità dei resti di lavoro...

• I laureati sono pochi rispetto alla media europea
• I laureati hanno un vantaggio retributivo minore rispetto al resto d'Europa

* Lavoro = strumento di protezione, che rende = maggiore

lancio, ma influente, la durata della ricerca di una nuova occupazione =

+ esperienza lavorativa

= demotivazione

* Lavoro = strumento che permette l'accesso a professioni altamente

qualificate, in un sistema caratterizzato da scarsa mobilità occupazionale

male apprendiste, tali preoccupazioni sono anche presente al

rischio di disoccupazione

Disoccupazione di lunga durata

In Italia, le cosiddette persone annientate sono alla ricerca al lavoro da +

di 12 mesi => Rapporto Vacisum _(1990-2002)

• Interessi ai progetti per la forza lavoro

• Rete di intrecci della

autooccupazione

tasso

di

Disoccupazione tasso della durata (tendenza crescente)

della ricerca

La flessibilità

La flessibilità si contrappone alla rigidità. Contraddistinguere a quella che al movimento e perciò non è una forma di accorrazione ma un in questo è xa elativa ed del pensiero nel periodo di viltà pro dè tempo. la rigidità fra commiatato la dei gran flene ella seconda guerra mondiale forse della vista nel il mondo.

Dopo la seconda guerra mondiale il Giappone è riuscito potestibilità dim grande salto, tecnologico, ecconomico, gas e ud un salpero di massa fabbrica dna fha portato dalla cessazione di prodotti nella personalizza che a esse, hanno sostituito quella stanno stata zulz lio, fondamentale del buynet..

Esistono quattro tipi di flessibilità:

• volumetrica → possibilità connessa alla produttività e della situazione economica a gramde.
• funzionale → possibilità di esicolaggio dell'esperci peron nei comenti vexi, non leganm solo ad una specitia lumunque. Amche, il tipo di locale ecento in questo tipo di possibilità se
• numerica → possibilità di reducale e espresso in base delle esigenza delle impe. sa de lo disponibilità numerica si posso manifiestale tra ime ie sub-a speflo, fuk sez mette di fes, solgere deltal mini, compiti ad essercio stiene.

Dalla necessità di avere una clienta flessibilità numerica, si soluppan praticala ferme contestuali e attigale, che non sono creativoi ramunzo del constridet frevice a tempo bndetermindlo.

La flessibilità non necessaryamente è commessa alla precopuza.