Abbiamo pensato di creare un'area dove gli studenti possono trovare informazioni ed esempi utili su cosa possono fare finita l'università. Per chi si affaccia nel mondo del lavoro è complesso prendere la direzione giusta per cui, noi di Skuola.net, vi proponiamo una serie di consigli e post sulle novità di settore. Segui l'area lavoro e partecipa con la tua esperienza lavorativa.
Il quadro europeo delle competenze digitali individua 5 hard skills digitali da possedere, utili non solo nella quotidianità ma anche per accedere al mondo del lavoro. Ecco quali sono e come certificarle per inserirle nel CV.
Nel lavoro è importante avere equilibrio e saper analizzare il comportamento adeguato in ogni situazione, ma se non condividi un’opinione o, una decisione, è fondamentale trovare le modalità corrette per farlo presente.
Paolo Zotti, Regional Director South & West Europe - Reckitt Essential Home, risponde alle nostre domande sugli elementi distintivi di un'avventura lavorativa all'estero
Quali opportunità lavorative offrono le Forze Armate e di Polizia? Come prepararsi ai concorsi di selezione che ogni anno vedono concorrere decine di migliaia di giovani? Lo spieghiamo in un videopodcast con gli esperti di Nissolino Corsi.
Il talento, qualsiasi accezione vorremo dare a questa parola, non sarà mai distribuito in modo equo e chi ne ha di più sarà destinato a farsi notare ed avere maggior successo (lavorativo). Avviene a scuola, nell’arte, negli sport…perché dovrebbe essere diverso sul lavoro?
Il Whistleblowing (che letteralmente significa “soffiatore di fischietto”) è una pratica ereditata dal mondo del lavoro americano, in uso per segnalare condotte illecite da parte di qualcuno, solitamente colleghi, capi, collaboratori. Chi decide di segnalare un comportamento deve farlo valutando con attenzione le circostanze.
Kaizen è una parola che viene dal Giappone e che vuol dire “miglioramento continuo”. A partire dagli anni 50’ è stata utilizzata nel mondo industriale per una profonda trasformazione culturale che ha portato le aziende ad una maniacale revisione dei propri modi di lavorare alla ricerca di ogni forma di perfezionamento e di sempre più alti livelli di qualità
La zona comfort è una situazione ideale: tutto ci viene facile, abbiamo piena padronanza delle competenze necessarie e gestiamo senza ansie i problemi. Eppure, il consiglio, è di uscirne il prima possibile: ecco perché.
Ogni anno, decine di migliaia di ragazzi e ragazze partecipano ai concorsi per entrare nelle Forze Armate e in quelle di Polizia. Ma cosa rende queste professioni così attraenti? Lo spiega un’esperta della preparazione ai concorsi militari, intervistata da Skuola.net.
I valori contribuiscono alla costruzione dell’identità aziendale e della sua cultura. Rispetto, inclusione, trasparenza, eccellenza, collaborazione, sicurezza…sono alcuni esempi di valori tra i più adottati dalle aziende.
L’iniziativa, promossa da AssOrienta, consiste nel conseguimento di una borsa di studio per accedere ai percorsi di preparazione di Nissolino Corsi, il centro di preparazione specializzato nell’iter di selezione delle prove concorsuali delle Forze Armate e di polizia: consulta il bando e scopri come ottenere una delle 659 borse di studio in palio.
Quando entrerai nel mondo del lavoro scoprirai che senza persone non ci sarebbero lavoratori e che, senza la relazione tra le persone, semplicemente, non ci sarebbe il lavoro. L'elemento umano non è accessorio ma imprescindibile.
Ospite del format “Come si diventa…”, la giornalista e conduttrice di SkyTg24 ha spiegato quali sono le competenze necessarie per chi vuole fare informazione. Non perdere il nuovo episodio sul canale YouTube di Skuola.net!
Agile, veloce, flessibile e senza particolari obblighi da parte del tirocinante. Il tirocinio è un’ottima opportunità di ingresso nel mondo del lavoro: se sei alla ricerca di un primo impiego è ciò che fa per te
Oggi è relativamente facile e poco costoso adottare lo smart working. E del resto sono rilevanti i vantaggi per le persone: meno viaggi, migliore organizzazione delle esigenze familiari, minori costi. Perché allora non tutte le aziende (tra quelle che possono) lo adottano?
Spesso siamo concentrati sulle competenze, sugli stili manageriali, sul potenziale e sul talento. Tutte cose utili ed importanti, senza dubbio. Ma ritengo che ancora più importante sia costruirsi, nel tempo, una reputazione solida e positiva.
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