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Concetti Chiave

  • L'ufficio procedimenti disciplinari delle pubbliche amministrazioni gestisce l'aggiornamento e la diffusione del codice di comportamento, esaminando segnalazioni di violazioni.
  • Questo ufficio lavora in sinergia con il responsabile della prevenzione e può richiedere pareri all'Autorità nazionale anti-corruzione.
  • Formazione continua sul codice di comportamento e trasparenza è fornita ai dipendenti per garantire conoscenza e rispetto delle norme.
  • Le violazioni del codice comportano responsabilità legali e disciplinari, valutate in base alla gravità e al danno all'immagine della P.A.
  • In situazioni gravi, le sanzioni possono includere il licenziamento senza preavviso, come stabilito da normative e contratti.

Indice

  1. Ruolo dell'ufficio procedimenti disciplinari
  2. Formazione e responsabilità del personale

Ruolo dell'ufficio procedimenti disciplinari

Ai fini dell’attività di vigilanza e monitoraggio, le P.A si avvalgono dell’ufficio procedimenti disciplinari., che si conformano a eventuali previsioni presenti nel piano di prevenzione della corruzione.

Ufficio procedimenti disciplinari cura aggiornamento del codice di comportamento, la sua diffusione, l’esame delle segnalazioni di violazioni, raccolta condotte illecite accertate e sanzionate, assicurando le garanzia previste.

Ufficio procedimenti disciplinari opera in raccordo con responsabile della prevenzione, e se necessario può chiedere ad Autorità nazionale anti-corruzione un parere facoltativo.

Formazione e responsabilità del personale

A personale sono rivolte attività di formazione su trasparenza, integrità, per conoscere codice di comportamento e aggiornamento annuale e sistematico su misure e disposizioni applicabili.
Violazione di obblighi del codice di comportamento dei dipendenti attua responsabilità penale, civile, amministrativa, contabile e disciplinare (esito del procedimento disciplinare) del dipendente della PA, nei limiti dei principi di gradualità e proporzionalità delle sanzioni.

Violazione valutata con riguardo a gravità del comportamento e a entità del pregiudizio a decoro o prestigio della P.A.

Nei casi più gravi ci può essere il licenziamento senza preavviso, come previsto da legge, regolamento o contratti collettivi.

Le P.A diffondono ampiamente le norme su codice di comportamento dei dipendenti pubblici.

Al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro o atto di conferimento di incarico fa sottoscrivere copia del codice di comportamento

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