Concetti Chiave
- Il potere disciplinare del datore di lavoro può portare a sanzioni conservativa o estintiva, quest'ultima comportando il licenziamento.
- La sanzione estintiva implica l'estinzione del contratto di lavoro e la cessazione del rapporto con il datore.
- I codici disciplinari raramente specificano chiaramente la correlazione tra infrazioni e sanzioni, lasciando margine di discrezionalità al datore.
- La recidiva può aggravare la sanzione, distinguendosi in specifica e generica, con sanzioni più gravi per la recidiva specifica.
- Il giudice può valutare la proporzionalità tra le infrazioni commesse e le sanzioni applicate, garantendo equità.
Indice
Esercizio del potere disciplinare
L’esercizio del potere disciplinare da parte del datore di lavoro, limitato a ipotesi circoscritte di inadempimento contrattuale da parte del dipendente subordinato, può avere come conseguenza l’irrogazione di due diversi tipi di sanzione: una conservativa, che non implica la perdita del posto di lavoro; l’altra estintiva, che determina il licenziamento del lavoratore.
In particolare, la sanzione estintiva è costituita dal licenziamento, che determina l’estinzione del contratto di lavoro e la conclusione di qualsiasi forma di rapporto lavorativo con il datore.
Sanzioni e codice disciplinare
Teoricamente il codice disciplinare dovrebbe esplicitare anche il rapporto di corrispondenza tra infrazioni e sanzioni: ciò, in pratica, accade solo di rado e i contratti collettivi lasciano al datore di lavoro un ampio margine di discrezionalità. I codici disciplinari contengono comunque una naturale progressione dai comportamenti meno gravi a quelli più rilevanti: ad esempio, l’assenza ingiustificata per tre giorni consecutivi è causa di sospensione temporanea; dal quarto giorno può comportare il licenziamento.
Recidiva e ruolo del giudice
La posizione del lavoratore può essere aggravata in caso di recidiva, che può essere di due tipi:
- recidiva specifica, che sussiste quando il lavoratore è già incorso in una sanzione per una condotta simile (estremamente grave);
- recidiva generica, che sussiste quando il lavoratore è già incorso in altre sanzioni per fatti diversi (di solito meno grave).
In caso di recidiva, una certa infrazione può dare luogo a una sanzione più grave di quella ordinariamente prevista. L’articolo 7 (comma 8) prevede però che ai fini della recidiva non possono rilevare sanzioni disciplinari applicate più di due anni prima.
In generale, il giudice può sempre riservarsi la facoltà di valutare la congruità della proporzionalità tra infrazioni e sanzioni previste dal codice disciplinare.
Domande da interrogazione
- Quali sono i tipi di sanzioni che un datore di lavoro può irrogare in caso di inadempimento contrattuale da parte di un dipendente?
- Come dovrebbe funzionare teoricamente il codice disciplinare in relazione alle infrazioni e alle sanzioni?
- Qual è il ruolo del giudice in caso di recidiva del lavoratore?
Il datore di lavoro può irrogare sanzioni conservativa, che non implica la perdita del posto di lavoro, o estintiva, che comporta il licenziamento del lavoratore.
Teoricamente, il codice disciplinare dovrebbe esplicitare il rapporto di corrispondenza tra infrazioni e sanzioni, ma in pratica accade raramente, lasciando al datore di lavoro un ampio margine di discrezionalità.
Il giudice può valutare la congruità della proporzionalità tra infrazioni e sanzioni previste dal codice disciplinare, specialmente in caso di recidiva, dove una certa infrazione può comportare una sanzione più grave.
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