Ripartizione dei poteri nel rapporto di lavoro somministrato

Ripartizione dei poteri nel rapporto di lavoro somministrato

Il rapporto di lavoro somministrato si caratterizza per la scissione fra la titolarità formale del rapporto (spettante al somministratore) e l'esercizio del potere direttivo, che compete all'utilizzatore. Per tutta la durata della missione, infatti, i lavoratori svolgono la loro attività nell'interesse e sotto la direzione dell’utilizzatore, che in virtù del potere direttivo può specificare e mutare le mansioni.
In sostanza, egli può esercitare lo ius variandi senza preoccuparsi dell’eventualità che le mansioni assegnate non rientrino fra quelle previste come oggetto del contratto di somministrazione concluso dal lavoratore con l’agenzia.

Tuttavia, nel caso in cui l’utilizzatore adibisca il somministrato a mansioni di livello superiore o inferiore, dovrà darne immediata comunicazione scritta all’agenzia, consegnando una copia della stessa anche al lavoratore.
La violazione dell’obbligo di informazione costringe l’utilizzatore a risarcire al lavoratore le differenze retributive dovute all’assegnazione a una mansione di livello inferiore.
Il somministratore, invece, detiene il potere disciplinare, incluso quello di licenziamento per ragioni disciplinari legate agli elementi di fatto forniti dall’utilizzatore.

Per quanto riguarda la retribuzione, essa incombe sul somministratore, effettivo titolare del rapporto di lavoro. La retribuzione prevede un iter macchinoso:
- l’agenzia somministratrice, in qualità di datore di lavoro formale, stipendia i lavoratori somministrati;
- l’utilizzatore è tenuto a rimborsare all’agenzia gli oneri retributivi, aggiungendovi un’ulteriore cifra che funge da margine di guadagno, cioè da profitto per il somministratore.
Per l’intera durata della missione presso l’utilizzatore, i lavoratori somministrati hanno diritto a una retribuzione equivalente a quella dei lavoratori interni all’impresa che svolgono le loro stesse funzioni. Ciò preclude il ricorso all’istituto a fini di mero risparmio sui costi del lavoro.
In caso di inadempimento del somministratore, fra quest’ultimo e utilizzatore sorge responsabilità solidale: i debiti possono essere sanati dall’imprenditore, che potrà rivalersi sull’agenzia mediante l’azione di regresso.