Concetti Chiave
- Il rapporto di lavoro si divide in subordinato e autonomo, con differenze basate su posizione, prestazione, organizzazione, rischio e corrispettivo.
- Il diritto del lavoro regola il rapporto subordinato, proteggendo libertà, dignità e personalità dei lavoratori, e si articola in diritto del lavoro, sindacale e legislazione sociale.
- Le fonti normative del diritto del lavoro includono trattati internazionali, normative comunitarie, leggi statali e contratti collettivi o individuali.
- Normative specifiche storiche e recenti disciplinano l'assunzione, il collocamento e la mediazione tra offerta e domanda di lavoro, con un'evoluzione verso la regionalizzazione e la privatizzazione dei servizi.
- La legislazione ha introdotto strumenti come l'elenco anagrafico informatico e norme per facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, coinvolgendo anche operatori privati e istituzioni pubbliche.
Definizione
Il lavoro è definito come ogni attività di impiego di energie fisiche ed intellettuali dell’uomo per la produzione o lo scambio di beni e servizi.
Il lavoratore subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.
Il lavoratore autonomo è il professionista o artigiano che si obbliga a compiere verso corrispettivo un’opera o un servizio con lavoro proprio e senza subordinazione nei confronti di un committente.
Gli elementi di distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato sono:
• Posizione del lavoratore;
• L’oggetto della prestazione;
• L’organizzazione d’impresa;
• Incidenza del rischio;
• Il corrispettivo.
Il diritto del lavoro è il complesso di norme che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato e che tutelano oltre all’interesse economico, anche la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore.
Esso ha per oggetto il rapporto di lavoro subordinato e viene diviso in tre parti:
• Diritto del lavoro in senso stretto;
• Diritto sindacale;
• Legislazione sociale.
Fonti normative in generale
Le fonti del diritto del lavoro sono suddivise in:
• Fonti di diritto internazionale, sono i trattati internazionali, come la Carta Internazionale del lavoro, la Carta sociale europea confluita poi nel Codice europeo di sicurezza sociale, il Patto delle Nazioni Unite sui diritti economici, e le Convenzioni dell’OIL;
• Fonti di diritto comunitario originario, sono i Trattati istitutivi delle Comunità europee; fonti di diritto comunitario derivato sono le norme giuridiche di attuazione, vincolanti (regolamenti, direttive, decisioni) o non vincolanti (raccomandazioni, pareri);
• Fonti statuali, la Costituzione, il Codice Civile, le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge, le leggi regionali;
• Fonti contrattuali, contratto collettivo di lavoro, contratto individuale di lavoro.
Fonti normative specifiche
• L.
• Il collocamento era una funzione pubblica gratuita, obbligatoria, disciplinata da norme imperative e gestita dallo Stato mediante gli uffici centrali e periferici del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.
• Il datore di lavoro doveva effettuare una richiesta numerica di lavoratori all’ufficio do collocamento.
• L. 112/1935 L. 28-2-1987, n. 56:
• Obbligo del lavoratore di munirsi del libretto di lavoro, di iscriversi nelle liste, di effettuare la c.d. revisione.
• L. 23-7-1991, n.223:
• Il datore poteva effettuare una richiesta nominativa all’Ufficio di collocamento che autorizzava, ricorrendo i presupposti di legge, l’assunzione tramite nulla-osta.
• L. 28-11-1996, n. 608 art. 9bis:
• Facoltà di assunzione diretta con obbligo di successiva comunicazione (entro 5 giorni) alla Sezione circoscrizione per l’impiego.
• D.Lgs. 23-12-1997, n. 469:
• Trasferimento alle Regioni dei compiti e delle funzioni relative al collocamento e alle politiche attive del lavoro.
• Riconoscimento dell’attività di mediazione privata.
• L. 12-3-1999, n. 68:
• Riforma del collocamento obbligatorio.
• D.P.R. 7-7-2000, n. 442:
• Istituzione dell’elenco anagrafico informatico e delle schede professionali (in sostituzione del libretto del lavoro).
• D.Lgs 21-4-2000, n. 181:
• Disposizioni per agevolare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro e disciplina dei servizi per l’impiego.
• Cause che determinano la perdita dello stato di disoccupazione.
• D.Lgs 19-12-2002, n. 297:
• Estensione dell’assunzione diretta a tutti i tipi di rapporto di lavoro, eccetto quelli riguardanti gli extracomunitari, i lavoratori italiani da impiegare o trasferire all’estero ed i lavoratori disabili.
• D.Lgs 10-9-2003, n. 276:
• Attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro affidata alle agenzie per il lavoro (operatori privati iscritti all’apposito Albo informatico) e a soggetti quali università, comuni, associazioni.
• Le attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale possono essere svolte, congiuntamente o non, da tutti i soggetti pubblici e dagli operatori privati.
Domande da interrogazione
- Qual è la definizione di lavoro subordinato e autonomo?
- Quali sono le fonti normative del diritto del lavoro?
- Quali sono gli elementi distintivi tra lavoro autonomo e subordinato?
- Quali sono alcune delle leggi specifiche che regolano il collocamento e l'assunzione?
- Come è stato riformato il sistema di collocamento in Italia?
Il lavoro subordinato è quando un lavoratore si obbliga a collaborare in un'impresa sotto la direzione di un imprenditore in cambio di retribuzione. Il lavoro autonomo è quando un professionista o artigiano compie un'opera o servizio senza subordinazione verso un committente.
Le fonti normative includono fonti di diritto internazionale, comunitario, statuali e contrattuali, come trattati internazionali, la Costituzione, il Codice Civile, e contratti collettivi e individuali di lavoro.
Gli elementi distintivi includono la posizione del lavoratore, l'oggetto della prestazione, l'organizzazione d'impresa, l'incidenza del rischio e il corrispettivo.
Alcune leggi includono la L. 29-4-1949, n. 269, la L. 23-7-1991, n.223, e il D.Lgs 21-4-2000, n. 181, che disciplinano il collocamento obbligatorio, l'assunzione diretta e le politiche attive del lavoro.
Il sistema di collocamento è stato riformato con il trasferimento delle funzioni alle Regioni, l'istituzione di elenchi anagrafici informatici, e l'affidamento delle attività di mediazione a operatori privati e pubblici.
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