Limiti di durata e divieti di ricorso del contratto a termine

Durata massima del contratto a termine

Il contratto a termine deve rispettare il limite massimo di durata, fissato a 24 mesi. Tale limite vale sia in relazione a un singolo contratto, sia per una successione di contratti a termine intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro. Il computo tiene conto a fini cumulativi solo i contratti conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello di inquadramento e di pari categoria legale.

Deroghe e trasformazioni contrattuali

Se il limite dei 24 mesi viene superato, il contratto a termine si trasforma in contratto a tempo indeterminato a partire dalla data del superamento. La regola dei 24 mesi è derogabile, anche in peius, dai CCNL.
La legge prescrive inoltre il divieto assoluto e inderogabile di ricorrere al contratto di lavoro a termine in specifiche situazioni:

- per la sostituzione di lavoratori in sciopero;

- presso unità produttive interessate, nei sei mesi precedenti, da licenziamenti collettivi riguardanti lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto a termine (tranne nel caso in cui la stipulazione abbia provveduto alla sostituzione di lavoratori assenti);

- presso unità produttive in cui sussistono sospensioni o riduzioni dell’orario in regime di CIG, le quali interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a termine;

- da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la periodica valutazione dei rischi prevista dal TU sicurezza (d.lgs. 81/2008).

La violazione di tali divieti determina la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato.