Forma del contratto di lavoro intermittente

Forma del contratto di lavoro intermittente

Nel job on call, il requisito della forma scritta è richiesto soltanto ad probationem per dimostrare causa è durata del contratto, luogo e modalità della disponibilità eventualmente garantita dal lavoratore, trattamento retributivo e relativa indennità di disponibilità.
Il lavoratore intermittente è a disposizione del datore in vista di un'eventuale chiamata: ciò non comporta necessariamente l'assunzione di un vero e proprio obbligo di disponibilità.

In sostanza, il lavoratore non è contrattualmente obbligato a rispondere affermativamente alla chiamata.
Pertanto, a meno che tra le parti non sia stipulata un’apposita clausola, il contratto si deve intendere senza obbligo di disponibilità: nei periodi in cui non viene utilizzata la prestazione, il lavoratore non matura alcun trattamento economico. Questo prospetto è maggiormente vantaggioso per il datore di lavoro, che ne usufruisce purché nutra il ragionevole affidamento che il lavoratore accetti, pur non essendovi tenuto, la chiamata, oppure purché disponga di un ampio elenco di soggetti da interpellare, così da essere indifferente all’indisponibilità di uno o più di essi.

Tuttavia, se è pattuita una clausola di disponibilità, il lavoratore è contrattualmente obbligato ad aderire alla chiamata, purché fatta con le modalità previste; in questo caso, egli è compensato con un'indennità di disponibilità, il cui ammontare è determinato dai CCNL ma entro un minimo pari al 20% della retribuzione contrattuale. L'indennità è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare.
Se il lavoratore è oggettivamente impossibilitato a rispondere alla chiamata, ad esempio per malattia o infortunio, deve informare tempestivamente il datore. Durante il periodo di indisponibilità, egli non matura il diritto all'indennità.
Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può costituire motivo di licenziamento disciplinare.
Infine, il datore di lavoro è tenuto a comunicare alla competente sede dell’ispettorato del lavoro (mediante sms, fax o posta elettronica) la durata di ogni ciclo di prestazioni lavorative intermittenti, le quali comunque non possono accedere i 30 giorni. L'omessa comunicazione produce una sanzione amministrativa compresa fra 400 e 2200 € per ciascun lavoratore chiamato.