Flessibilità del lavoro e modalità lavorative non standard

Flessibilità del lavoro e modalità lavorative non standard

Con l’espressione «lavoro standard» ci si riferisce alla definizione di lavoro enucleata nell’articolo 2094 del Codice civile, relativa al concetto di rapporto lavorativo subordinato.
Nel linguaggio comune, il concetto di flessibilità del lavoro è accostato a quello della precarietà: in realtà, però, l’espressione «lavoro precario» attiene non soltanto a una modalità di lavoro flessibile (dunque differenziata da quella standard) ma anche a una modalità di lavoro non sicura poiché non in grado di garantire un livello di reddito capace di assicurare lo svolgimento di una vita dignitosa.
La flessibilità assume la suddetta connotazione negativa qualora il lavoro flessibile sia esclusivamente volto a garantire il maggior risparmio per l’azienda: a tal proposito si parla di «lavoratori poveri», cioè coloro che, pur essendo occupati, non possono fruire di un reddito adeguato.
Il concetto della flessibilità lavorativa è stato introdotto con l’obiettivo di armonizzare i mercati del lavoro dei diversi Paesi dell’Unione europea.
La flessibilità del lavoro saggia di pari passo con la flessibilità delle imprese: durante gli ultimi decenni, l’aumento delle forme di lavoro destandardizzate ha reso più flessibile ed elastica l’organizzazione e la struttura delle imprese, che si sono dovute confrontare con un’economia sempre più competitiva e globalizzata. Il lavoro è stato investito prima degli altri fattori produttivi dall’esigenza di realizzare modelli economici esposti alla competizione globale.
In quest’ottica, accanto al lavoro a tempo indeterminato si svilupparono altre diverse forme di contratti di lavoro: ParTime; lavoro a tempo determinato; contratti di lavoro per chiamata, ecc. (contratti destandardizzati).
In particolare, la flessibilità viene ricavata sotto il profilo della durata temporale: i contratti di lavoro, infatti, tendono sempre di più a definire in modo chiaro il termine di efficacia iniziale e finale del rapporto lavorativo. La flessibilità riguarda anche l’orario di lavoro: il contratto di lavoro parTime nacque nel 1984 come forma di lavoro traslata dagli altri ordinamenti europei. La flessibilità dell’orario di lavoro intercettò la flessibilità dei processi lavorativi. Oggi il parTime assume diverse forme: parTime a canne d’organo; parTime in senso orizzontale o in senso verticale.