Divario fra lavoro subordinato e parasubordinato

Divario fra lavoro subordinato e parasubordinato

Di regola, la tutela riconosciuta ai lavoratori subordinati non è estesa alle altre forme giuridiche di lavoro (non standard, parasubordinato, interinale, ecc.). Spesso, però, queste tipologie di impiegati presentano una condizione sociale estremamente debole e, quindi, meritevole di protezione. Il Jobs act ha tentato, tramite il d.lgs 81/2015, di estendere in parte la disciplina prevista per il lavoro subordinato anche ad alcune fattispecie di quello parasubordinato (collaborazione lavorativa).
Negli anni recenti, la cosiddetta «zona grigia» fra subordinazione e autonomia è stata messa in discussione soprattutto in merito alla figura dei gig worker» o lavoratori su piattaforma (conducenti di Uber, rider di Justeat o Deliveroo, ecc.). Essi si coordinano con il cliente direttamente tramite una piattaforma digitale gestita dall’impresa, la quale trasmette al lavoratore la richiesta d’intervento; egli ha la facoltà di dichiarare o meno la propria disponibilità. A servizio ultimato, il gig worker verrà pagato con un importo prefissato: tale attività, perlopiù svolta da lavoratori molto giovani (in particolare studenti universitari) non garantisce alcuna continuità e, dunque, nessuna certezza.

Il dibattito politico ruota attorno alla necessità di assicurare maggiori forme di garanzia a queste figure professionali: in Italia, la prima sentenza in merito ha dichiarato i gig worker non riconducibili alla categoria dei lavoratori subordinati. Di recente, però, il governo Conte ha presentato una proposta che, se approvata, modificherebbe l’inquadramento dei gig workers da collaboratori a dipendenti, con le garanzie che ne conseguono.
In sostanza, la legislazione degli ultimi anni sta cercando, con esiti alterni e quasi mai prevedibili, a ridurre il divario che intercorre fra lavoro subordinato e parasubordinato, con l’obiettivo di ravvicinare e armonizzare le due discipline. La speranza è quella di estendere concretamente le forme di tutela riconosciute ai lavoratori subordinati anche ai prestatori d’opera parasubordinati (collaboratori).