Disciplina sull’estinzione del rapporto lavorativo

Evoluzione del recesso nel contratto di lavoro

Originariamente, il codice civile consentiva a entrambe le parti del contratto di lavoro di recedere liberamente e provocare la sospensione del rapporto (art. 2118). Il recesso del datore di lavoro (licenziamento) e quello del dipendente (dimissioni) venivano trattati allo stesso modo.

La costituzione non prevede il diritto del lavoratore a non essere licenziato senza un giustificato motivo; questa prerogativa, tuttavia, è stata sancita dalla Carta di Nizza (Cdfue).

Proprio in funzione del riconoscimento comunitario del diritto a non essere licenziati senza che sussista un valido motivo oggettivo, la disciplina civilistica sul licenziamento è stata gradualmente sostituita da nuove fonti legislative, mentre quella sulle dimissioni attiene tutt’oggi alle disposizioni del Codice civile.

Regolamentazione delle dimissioni

Il recesso del lavoratore (dimissioni), è infatti regolato dall’articolo 2118 c.c, secondo il quale entrambe le parti possono recedere ad nutum dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, con il solo obbligo di concedere all'altra parte un preavviso (la durata è stabilita dai Ccnl).

La decisione di dimettersi, quindi, è libera e personale, tranne nel caso in cui il lavoratore si sia impegnato, con un patto ad hoc, a svolgere la propria prestazione lavorativa per un tempo minimo prestabilito.

Conseguenze del mancato preavviso

Durante il periodo di preavviso, il lavoratore continua a svolgere le proprie prestazioni e a percepire la retribuzione. Se il lavoratore recedente non rispetta il periodo di preavviso, è tenuto a corrispondere al datore un'indennità sostitutiva dello stesso, pari allo stipendio che avrebbe ottenuto se avesse lavorato durante il preavviso. L'indennità viene corrisposta tranne nel caso in cui il datore rinunci a fruire del preavviso dato dal lavoratore. Il recesso immediato, però, è ammesso solo nel caso in cui il datore di lavoro si renda responsabile di un gravissimo inadempimento degli obblighi contrattuali a danno del proprio dipendente(molestie morali o sessuali, reiterato non pagamento della retribuzione, ecc.). In aggiunta, il lavoratore che recede dal contratto per giusta causa ha diritto anche all’indennità sostitutiva del preavviso: egli viene trattato come se fosse stato ingiustamente licenziato.