Diritti riconosciuti ai lavoratori

Diritto alla retribuzione e tipi di pagamento

Tra i diritti del lavoratore abbiamo un primo diritto che appunto è la retribuzione dove un lavoratore deve essere pagato in maniera che la legge definisce proporzionata alla quantità di lavoro e soprattutto alla qualità del lavoro che viene da egli svolto in modo tale che questo lavoratore potrà avere una vita dignitosa insieme alla sua famiglia. Abbiamo diversi tipi di quelle che sono le retribuzioni infatti abbiamo un primo tipo che è quello a tempo ovvero in base al tempo di lavoro oppure può essere a cottimo ovvero in base a quello che è il rendimento del lavoratore stesso. Dopo che il contratto di lavoro di questo lavoratore può essere considerato terminato il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto o liquidazione che sarebbe la quantità di denaro che gli viene retribuita in maniera piuttosto proporzionata al lavoro che ha svolto durante la sua attività.

Orario di lavoro, riposo e congedi

Un altro diritto che spetta al lavoratore è quello di ricevere delle precise indicazioni nel contratto delle ore lavorative che egli deve prestare al servizio del datore di lavoro e qualora egli si trovi a superare questo numero e questo limite delle ore stabilite da contratto deve avere una retribuzione che viene definita superiore. Al lavoratore spettano infatti 24 ore di riposo settimanale ogni 7 giorni che egli ha lavorato, inoltre deve avere il godimento delle ferie stabilito per la legge italiana e un congedo matrimoniale retribuito di 15 giorni, che non è altro che il tempo che gli deve essere riconosciuto qualora il lavoratore scelga di sposarsi. Per quanto riguarda la donna lavoratrice abbiamo l'articolo 37 della costituzione che si occupa di tutelarla dandogli quelli che sono dei diritti che spettano unicamente alla donna in quanto tale come ad esempio quella che è la maternità, dove gli viene consentito di astenersi alla sua attività che può essere lavorativa per un totale di cinque mesi tra prima e dopo il parto inoltre deve avere il riposo settimanali durante il primo anno di età per il figlio durante l'allattamento e congedo parentale quando il bambino si ammala fino al dodicesimo anno di età che però comporta una riduzione che è pari a quello che è il 70% dello stipendio.

Diritti in caso di malattia, sciopero e sicurezza sul lavoro

Nel caso in cui abbiamo uno studente gli viene considerato anche quello che il diritto allo studio che ovviamente può valere soltanto per gli studenti lavoratori. Per quanto riguarda le situazioni di malattia la legge stabilisce che il datore di lavoro deve pagare il dipendente nel caso in cui questo sia malato o se si sia infortunato sul lavoro.
Un altro diritto è quello di sciopero dove il rapporto di lavoro può essere considerato interrotto sospendendo anche gli obblighi di entrambe le parti e non è perseguibile penalmente per cui non può neanche essere fonte di quello che potrebbe essere il licenziamento da parte del datore di lavoro del lavoratore. Infine ogni lavoratore è il diritto di avere una soglia adeguata di sicurezza sul lavoro.