Carta di Bologna sui diritti fondamentali del lavoro digitale

Carta di Bologna sui diritti fondamentali del lavoro digitale

Il lavoro sul web si è affermato solo negli anni recenti. Per questo, i gig workers sono stati a lungo privi di alcuna tutela giuridica. Il primo documento ufficiale che ha garantito specifiche tutele ai rider è stata la Carta di Bologna sui diritti fondamentali del lavoro digitale, siglata nel maggio del 2018.
In primo luogo la carta ha garantito ai rider il diritto al conflitto: l’art.

La Carta ah anche consolidato la necessità di garantire ai riders condizioni di sicurezza e dignità sul lavoro tramite l’introduzione di standard minimi inderogabili. La Carta ha anche chiarito il concetto giuridico di piattaforma digitale: è tale ogni impresa che mette in relazione a distanza per via elettronica le persone per la vendita di un bene.
L’art. 4 ha imposto alle piattaforme di garantire ai propri collaboratori un compenso orario fisso ed equo, in ogni caso non inferiore ai minimi tabellari stabiliti dai contratti collettivi di settore. In aggiunta, le prestazioni svolte in condizioni particolarmente gravose (situazioni meteorologiche avverse, in orario notturno, ecc.).
Agli artt. 5 e 6, poi, la Carta vieta ogni forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori su piattaforma e impone alle piattaforme l’obbligo di garantire la tutela e la sicurezza dei riders.