Concetti Chiave
- I contratti di lavoro subordinato sono regolati dai Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) a livello nazionale.
- La lettera d'assunzione deve includere dettagli come identità delle parti, luogo di lavoro e condizioni contrattuali.
- Il periodo di prova, non superiore a sei mesi, permette a entrambe le parti di valutare la convenienza del rapporto di lavoro.
- L'orario di lavoro può essere a tempo pieno o parziale, con specifiche ore settimanali.
- I contratti possono essere a tempo determinato o indeterminato, con precise norme sulla durata e possibilità di rinnovo.
Contratto di lavoro subordinato
Un tipo di rapporto di lavoro subordinato è gestito dai Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl), a livello nazionale,
Il contratto di lavoro subordinato inizia con la sottoscrizione della lettera d'assunzione da parte del datore di lavoro al lavoratore. Il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare l'identità delle parti, luogo di lavoro, durata del contratto, durata del periodo di prova, qualifica di assunzione, importo della retribuzione, periodo e modalità di pagamento, durata di ferie e orario di lavoro.
Entrambi le parti si impegnano per un periodo di prova, che non supera i sei mesi, al fine di consentire una miglior valutazione riguardo la convenienza tra un eventuale rapporto di lavoro definitivo.
-Orario a tempo pieno (full time ) è quello più ampio, di solito 10 ore settimanali;
-Orario a tempo parziale (part time) è inferiore e dura dalle 4 alle 6 ore.
Può essere a tempo:
-Determinato: si tratta di un contratto nel quale il tempo ha una durata bene precisa con data di inizio e fine del rapporto. Esso non può avere una durata superiore di tre mesi ed è prorogabile cioè rinnovabile fino a cinque volte;
-Indeterminato: è un contratto nel quale il tempo non viene specificato, però può diventare determinato a seconda delle decisioni del datore di lavoro.
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