Concetti Chiave
- I dirigenti devono dichiarare partecipazioni azionarie e interessi finanziari che potrebbero causare conflitti di interesse, inclusi legami familiari rilevanti.
- Essi sono responsabili del benessere organizzativo, promuovendo l'informazione, la formazione e l'inclusione del personale.
- Devono assegnare equamente il carico di lavoro, valutare il personale con imparzialità e gestire eventuali illeciti con procedure disciplinari appropriate.
- Evitano la diffusione di false notizie sull'organizzazione e gestiscono accordi senza intermediazioni indebite.
- Devono astenersi da contratti con imprese con cui hanno avuto rapporti privati recenti e documentare eventuali astensioni per iscritto.
Indice
Conflitto di interesse e trasparenza
Dirigente comunica alle P.A su partecipazioni azionarie e interessi finanziati possibili conflitto di interesse con funzione pubblica e dichiara se parenti o affini di secondo grado o coniuge o convivente con attività politiche o professionali o economiche che può portarli spesso in contatto con il proprio ufficio o coinvolti nelle decisioni e attività. Dirigente fornisce informazioni su situazione patrimoniale e dichiarazioni dei redditi.
Benessere organizzativo e inclusione
Il dirigente cura benessere organizzativo dell’ufficio e assume iniziative per informare, formare e aggiornare il personale, per inclusione e valorizzazione delle diversità.
Dirigente assegna istruttoria delle pratiche con equa ripartizione del carico di lavoro, considerando capacità , attitudini e professionalità del personale, affida incarichi aggiuntivi a rotazione.
Valutazione e disciplina del personale
Dirigente valuta il personale con imparzialità e rispettando indicazioni e tempi.
Dirigente intraprende iniziative utili quando è a conoscenza di illecito, attivando procedimento disciplinare o segnalando all'autorità competente, e eventualmente concludendolo; prestando collaborazione.
Tutela del segnalante e verità
Se dipendete segnala illecito adotta cautele affinché il segnalante sia tutelato e non sia rilevato indebitamente nel procedimento disciplinare.
Dirigente evita che notizie false riguardo organizzazione o attività o dipendenti pubblici possano diffondersi.
Per concludere accordi o negozi o contratti per conto della P.A, il dipendente non ricorrere a mediazione di terzi, e non promette o consegna utilità per intermediazione.
Dipendente non conclude per conto della P.A contratti con imprese con cui ha stipulato contratti a titolo privato o che abbia ricevuto utilità nel biennio prima, astenendosi da partecipare a adozione di decisioni e attività relativa e contratto, redigendo verbale della motivazione di estensione da conservare agli atti d’ufficio, informando per iscritto il dirigente.
Dipende che riceve da partecipanti a procedure negoziali rimostranze orali o scritte su operato dell’ufficio o de collaboratori, ne informa per iscritto il proprio superiore.
Domande da interrogazione
- Quali sono le responsabilità del dirigente in merito al conflitto di interesse e alla trasparenza?
- Come promuove il dirigente il benessere organizzativo e l'inclusione?
- In che modo il dirigente tutela il segnalante di un illecito?
Il dirigente deve comunicare alle pubbliche amministrazioni le partecipazioni azionarie e gli interessi finanziari che potrebbero causare un conflitto di interesse con la funzione pubblica. Deve anche dichiarare se parenti o affini di secondo grado, coniuge o convivente hanno attività che li portano in contatto con il proprio ufficio.
Il dirigente si occupa del benessere organizzativo dell'ufficio, informando, formando e aggiornando il personale per l'inclusione e la valorizzazione delle diversità. Assegna equamente il carico di lavoro e affida incarichi aggiuntivi a rotazione.
Il dirigente adotta cautele per proteggere il segnalante di un illecito, assicurandosi che non venga indebitamente rilevato nel procedimento disciplinare.
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