Collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co)

Riconoscimento delle collaborazioni parasubordinate

Le collaborazioni parasubordinate vennero riconosciute formalmente dalla legge 533/1973, la quale definì parasubordinati i lavoratori che realizzano con le imprese collaborazioni coordinate e continuative di carattere personale, pur non essendone dipendenti.
Essi, in sostanza, mantenevano un elevato grado di autonomia per ciò che attiene alle modalità di esecuzione della prestazione, ma presentavano un forte legame con l’azienda sotto il profilo economico. A tal proposito in alcuni paesi, come ad esempio la Francia, si parla di «lavoratori con dipendenza economica», i quali instaurano con l’impresa un vincolo di subordinazione apprezzabile non sul piano giuridico, bensì su quello pecuniario.

Rito processuale e figura del co.co.co

La legge 533, inoltre, istituì uno speciale rito processuale per le controversie di lavoro, riservato non solo ai lavoratori subordinati, ma anche ai collaboratori coordinati e continuativi.

Così, la figura del co.co.co è pienamente entrata nell’ordinamento italiano. Essa è connotata da alcuni elementi tipici:

1) il carattere coordinato, ma non eterodiretto, della collaborazione;

2) il carattere continuativo della stessa;

3) il fatto che la prestazione di lavoro sia eseguita mediante l'opera prevalentemente personale del collaboratore. Quest’ultimo requisito distingue la co.co.co dal lavoro subordinato e imprenditoriale.

La distinzione fra subordinazione e autonomia si fonda sulla differenza fra coordinamento, che esprime un’integrazione organizzativa debole (tipica della collaborazione) e integrazione forte, rappresentata dall’eterodirezione che caratterizza la subordinazione.