Tabella licenziamenti

Licenziamento ingiustificato

(quando vi mensilità dell’ultima 4 e ≤ 24 mensilità dell’ultima 6 e ≤ 36 mensilità dell’ultimaè insussistenza non manifesta, non retribuzione globale di fatto retribuzione di riferimento per il retribuzione di riferimento per ilricorrono gli estremi del giustificato calcolo del TFR calcolo del TFRmotivo oggettivo)

ATTENZIONE!! Non opera la reintegrazione e il rapporto di lavoro

ATTENZIONE!! Non opera la reintegrazione e il rapporto di lavoro

ATTENZIONE!! Non opera la reintegrazione e il rapporto di lavoro

viene dichiarato risolto con effetti a reintegrazione e il rapporto di lavoro

viene dichiarato estinto alla data del licenziamento

Tutela reale piena

Tutela reale attenuata

Il lavoratore ha diritto a: Reintegrazione o indennità

Il lavoratore ha diritto a: Reintegrazione o indennità

indennità✓Licenziamento illegittimo per mancanza Annullamento del licenziamento sostitutiva (= 15 mensilità)✓di giustificato motivo relativo a Reintegrazione o indennità dell'ultima retribuzione di inidoneità fisica o psichica sostitutiva (= 15 mensilità)✓ Indennità risarcitoria (= max. 12 mensilità) pari all'ultima TFR)✓ ✓retribuzione globale di fatto Pagamento dell'indennità Pagamento dell'indennità maturata dal giorno del risarcitoria ≥ 5 mensilità risarcitoria ≥ 5 mensilitàlicenziamento al giorno dell'ultima retribuzione di dell'ultima retribuzione didell'effettiva reintegrazione, riferimento per il calcolo del TFR riferimento per il calcolo del TFRdiminuita dell'aliunde maturata dal giorno del maturata dalgiorno delperceptum e dell'aliunde licenziamento fino al giorno licenziamento fino al giornopercipiendi (= quando il della reintegrazione e diminuita della reintegrazione e diminuitalavoratore non ha cercato altra dell'aliunde perceptum dell'aliunde perceptumoccupazione) ✓ ✓Versamento dei contributi Versamento dei contributi✓ Versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per previdenziali ed assistenziali perprevidenziali ed assistenziali per lo stesso periodo lo stesso periodolo stesso periodoLICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (aziende con max 15 dipendenti) Sanzione per licenziamenti intimatiSanzione per licenziamenti intimatiSanzione per lavoratori assunti fino dal 14/07/2018 di lavoratorifino al 13/07/2018 di lavoratoriTipo di illecito al 6/03/2015 assunti dal 7/03/2015assunti dal 7/03/2015(Art. 8 l. 604/1966) (Art. 9 D. lgs. 23/2015 come(Art. 9 D. lgs. 23/2015) modificato da l.96/2018)Tutela obbligatoria pienaIl lavoratore ha

diritto a: Tutela obbligatoria piena✓ Indennità risarcitoria

Il lavoratore ha diritto a:✓onnicomprensiva NON Indennità risarcitoria

Tutela obbligatoria assoggettata a contribuzione onnicomprensiva NON

Il lavoratore ha diritto a: previdenziale ≥ 2 e ≤ 6 mensilità assoggettata a contribuzione

Licenziamento illegittimo per mancanza Riassunzione entro 3gg o, in dell’ultima retribuzione di previdenziale ≥ 3 e ≤ 6 mensilità

di giustificato motivo oggettivo mancanza, indennità risarcitoria ≥ riferimento per il calcolo del TFR2,5 e ≤ 6 mensilità dell’ultima

ATTENZIONE!! Non opera la reintegrazione e il rapporto di lavoro viene dichiarato estinto alla data del

licenziamento

Tutela reale piena

Tutela obbligatoria Il lavoratore ha diritto a: Il lavoratore ha diritto

a:Licenziamento illegittimo per mancanza Il lavoratore ha diritto a:

• Reintegrazione o indennità di giustificato motivo relativo a inidoneità fisica o psichica
• Riassunzione entro 3gg o, in sostitutiva (= 15 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR)
• Indennità risarcitoria ≥ dell'ultima retribuzione di 2,5 e ≤ 6 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR
• Pagamento dell'indennità risarcitoria ≥ 5 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR
• Pagamento dell'indennità maturata dal giorno del licenziamento fino al giorno della reintegrazione e diminuita

della reintegrazione e diminuitadell’aliunde perceptum dell’aliunde perceptum

Versamento dei contributi Versamento dei contributiprevidenziali ed assistenziali per previdenziali ed assistenziali perlo stesso periodo lo stesso periodo

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO E GIUSTA CAUSA (aziende con > 15 dipendenti) Sanzione per licenziamenti intimatiSanzione per licenziamenti intimatiSanzione per lavoratori assunti fino dal 14/07/2018 di lavoratorifino al 13/07/2018 di lavoratoriTipo di illecito al 6/03/2015 assunti dal 7/03/2015assunti dal 7/03/2015(Art. 18 co. 4-5 st. lav.) (Art. 3 D. lgs. 23/2015 come(Art. 3 D. lgs. 23/2015) modificato da l.96/2018)

Tutela reale attenuataIl lavoratore ha diritto a: Tutela reale attenuata Tutela reale attenuata

Annullamento del licenziamento Il lavoratore ha diritto a: Il lavoratore ha diritto a:

Reintegrazione o indennità Annullamento del licenziamento Annullamento del licenziamento

sostitutiva pari (= 15 mensilità) Reintegrazione o indennità Reintegrazione o indennità

Indennità risarcitoria (= max. 12 mensilità) sostitutiva (= 15 mensilità) sostitutiva (= 15 mensilità)

Licenziamento illegittimo per mancanza di giusta causa o di giustificato motivo disciplinare (= licenziamento soggettivo) pari all'ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento al giorno dell'effettiva reintegrazione, diminuita dell'aliunde perceptum

Indennità risarcitoria (= max. 12 mensilità) pari all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, dal giorno del licenziamento al giorno dell'effettiva reintegrazione, diminuita dell'aliunde perceptum

dell’aliunde diminuita dell’aliundepercipiendi (= quando il perceptum e dell’aliunde perceptum e dell’aliundelavoratore non ha cercato altra percipiendi percipiendioccupazione)

Versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per lo stesso periodo

ATTENZIONE!! Tale tutela opera anche per insussistenza dei fatti contestati o perché il fatto rientra tra le condotte punibili con sanzione conservativa secondo i contratti collettivi o i codici disciplinari

Tutela obbligatoria piena

Il lavoratore ha diritto a:

Indennità risarcitoria ogni comprensiva NON assoggettata

onnicomprensiva

≥ 12 e ≤ 24 a contribuzione previdenziale

≥ a contribuzione previdenziale

≥mensilità dell’ultima 4 e ≤ 24 mensilità dell’ultima 6 e ≤ 36 mensilità dell’ultima

Licenziamento ingiustificato (quando il retribuzione globale di fatto retribuzione di riferimento per il retribuzione di riferimento per ilfatto materiale è sussistente) calcolo del TFR calcolo del TFR

ATTENZIONE!! Non opera la reintegrazione e il rapporto di lavoro

ATTENZIONE!! Non opera la ATTENZIONE!! Non opera la

viene dichiarato risolto con effetti a reintegrazione e il rapporto di lavoro reintegrazione e il rapporto di lavoro

partire dalla data del licenziamento viene dichiarato estinto alla data del viene dichiarato estinto alla data del

licenziamento licenziamento

LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO E GIUSTA CAUSA (aziende con max. 15 dipendenti) Sanzione per licenziamenti intimati

Sanzione per licenziamenti intimati

Sanzione per lavoratori assunti fino

dal 14/07/2018 di lavoratori fino al 13/07/2018 di lavoratori

Tipo di illecito al 6/03/2015 assunti dal 7/03/2015 (Art. 8 l. 604/1966) (Art. 9 D. lgs. 23/2015 come modificato da l.96/2018)

Tutela obbligatoria piena

Il lavoratore ha diritto a:

• Indennità risarcitoria onnicomprensiva NON

Tutela obbligatoria piena

Il lavoratore ha diritto a:

• Indennità risarcitoria non onnicomprensiva NON

Tutela obbligatoria assoggettata a contribuzione

Il lavoratore ha diritto a:

• Licenziamento ingiustificato (anche previdenziale ≥ 2 e ≤ 6 mensilità)
• Riassunzione entro 3gg o, in caso di mancanza, indennità risarcitoria ≥ 2,5 e ≤ 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale

di fatto ATTENZIONE!! Non opera la ATTENZIONE!! Non opera la reintegrazione e il rapporto di lavoro viene dichiarato estinto alla data del licenziamento

LICENZIAMENTI PER VIZI FORMALI E PROCEDURALI (aziende con > 15 dipendenti)

Sanzione per lavoratori assunti fino al 6/03/2015

Sanzione per lavoratori assunti dal 7/03/2015

Tipo di illecito (Art. 18 co. 6 st. lav.) (Art. 4 D. lgs. 23/2015)

Tutela obbligatoria attenuata

Il lavoratore ha diritto a:

• Tutela obbligatoria attenuata
• Indennità risarcitoria onnicomprensiva ≥ 6 e ≤ 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto assoggettata a contribuzione previdenziale (= 1 mensilità dell’ultima retribuzione)