Diritto del lavoro - Appunti

Appunti di Diritto del Lavoro

Il contratto di lavoro

È il contratto con cui una persona si impegna a

prestare la propria attività lavorativa alle dipendenze

di un datore di lavoro, in cambio di una

retribuzione.

Tipologie principali:

Tempo indeterminato

 Tempo determinato

 Part-time

 Apprendistato

 Lavoro intermittente



Elementi essenziali:

Subordinazione

 Retribuzione

 Orario di lavoro

 Obbligo di fedeltà



I diritti del lavoratore

Tutela della persona che lavora:

Diritto alla retribuzione sufficiente (art. 36

 Cost.)

Riposo settimanale e ferie

 Tutela contro licenziamenti illegittimi

 Sicurezza sul lavoro (D. Lgs. 81/2008)

 Divieto di discriminazioni



Il lavoratore ha anche doveri: diligenza, obbedienza,

fedeltà.

Licenziamento

Può essere:

Per giusta causa (comportamento grave)

 Per giustificato motivo soggettivo o

 oggettivo

Illegittimo, se non vi sono motivi validi



Dopo la Legge Fornero e il Jobs Act, le tutele

cambiano in base all’anzianità e alle dimensioni

dell’impresa.

I sindacati e la contrattazione collettiva

I sindacati tutelano gli interessi collettivi dei

lavoratori.

La contrattazione collettiva nazionale (CCNL)

disciplina:

Retribuzioni minime

 Orario di lavoro

 Permessi e ferie

 Inquadramento



La Costituzione (art. 39) garantisce la libertà

sindacale.

I contratti a tempo determinato

Il contratto a tempo determinato è un contratto

di lavoro subordinato che prevede una data di fine

prestazione lavorativa.

� Caratteristiche:

Regolato dal D.lgs. 81/2015 (Jobs Act)

 Può essere stipulato per esigenze temporanee

 o stagionali

Durata massima: 24 mesi, salvo eccezioni



� Causali obbligatorie per rinnovi oltre i 12 mesi:

Esigenze temporanee e oggettive, estranee

 all’attività ordinaria

Sostituzione di altri lavoratori

 Incrementi temporanei significativi dell’attività



� Dopo tre proroghe o due rinnovi, il contratto

può essere considerato a tempo indeterminato se

superati i limiti.

� Il contratto di apprendistato

È un contratto a causa mista: lavoro + formazione.

� Tipi di apprendistato:

1. Per la qualifica e il diploma professionale

2. Professionalizzante o contratto di mestiere

3. Di alta formazione e ricerca

Durata minima: 6 mesi

Obbligo formativo a carico del datore di lavoro e

piano individuale per ciascun apprendista.

� L’apprendistato consente di formare lavoratori

qualificati, con costi ridotti per le aziende.

� Il licenziamento

Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro

recede unilateralmente dal contratto di lavoro a

tempo indeterminato.

⚖ Deve essere giustificato:

Giustificato motivo oggettivo: ragioni

 economiche o organizzative