Tutte le risposte aperte di fondamenti di Ricerca e selezione delle risorse umane

La normativa prevede un accordo triangolare tra i soggetti coinvolti in un contratto di somministrazione.

Come vengono regolati i rapporti tra le parti?

I 3 soggetti sono: legislazione, contratto collettivo della somministrazione, contratti collettivi delle imprese utilizzatrici e vengono stipulati due contratti distinti: il contratto commerciale tra l'agenzia per il lavoro e l'impresa utilizzatrice che può essere a tempo determinato o indeterminato; il contratto di lavoro tra agenzia per il lavoro e il lavoro e può essere stipulato sia a tempo determinato che indeterminato.

Nel conteggio dei 24 mesi complessivi sono inclusi anche i contratti a termine e i periodi di missione a termine in somministrazione per condizione sostitutiva? Il limite di legge è fissato in 24 mesi complessivi nei contratti a termine diretti e in somministrazione a tempo determinato; è esclusa la somministrazione a tempo indeterminato.

Nell'esperienza dovuta al covid 19, quali

possono essere state le difficoltà di utilizzo dello smart working? Le difficoltà possono riguardare: gli strumenti necessari per attuare lo smart working che non tutti i prestatori di lavoro disponevano, minore protezione e sicurezza dei dati aziendali, il mancato controllo diretto da parte del datore di lavoro, mentalità arretrata sullo smart. Per quale motivo le Apl presidiano le Pal? L'attività di ricollocazione o supporto all'inserimento lavorativo attraverso le PAL è diventata una parte importante di servizio offerte dalle agenzie per il lavoro perché: principale strumento di reputation nei confronti dei policy maker, strumento di candidate attraction, possibilità di rendere spendibili candidati distanti dal mercato del lavoro e quindi difficilmente occupabili, qualifica e completa l'offerta per i propri candidati. Perché è importante avere chiaro l'employability di un lavoratore? L'obiettivo

È quello di misurare il peso della candidatura sul mercato di riferimento e l’esito dell’analisi permette di individuare le risorse da assumere a tempo indeterminato. È importante avvalersi di strumenti utili per valutare la spendibilità del profilo all’interno di un mercato di riferimento; le aree da indagare per poter fare un’analisi approfondita della risorsa riguardano: il grado delle competenze acquisite, l’affidabilità e la flessibilità, la disponibilità territoriale, la disponibilità oraria, la disponibilità contrattuale e la disponibilità professionale a ricoprire ruoli differenti.

Qual è il concetto di stakeholder? Gli stakeholder sono quei soggetti che nutrono interesse nell'attività dell'azienda anche di carattere non economico e che di conseguenza influisce direttamente o indirettamente sui risultati aziendali. Gli stakeholder possono essere: interni (shareholder, dipendenti, manager, ecc.)

collaboratori), esterni (fornitori, clienti, consumatori, sindacati, gruppi ambientalisti) Qual è il limite della misura economica della Naspi? Il limite minimo retributivo è di 1195 euro. Nel caso di una nuova occupazione con contratto di lavoro dipendente che produce un reddito superiore a quello minimo è prevista la sospensione fino ad un massimo di 6 mesi e al termine di questo periodo l'indennità verrà ripristinata e nel caso del superamento dei 6 mesi, si decade dalla prestazione; nel caso di lavoro autonomo se il reddito è inferiore al limite della conservazione dello stato di disoccupazione è prevista una riduzione. Qual è il ruolo del consulente rispetto al lavoratore preso in carico nell'outplacement? Il consulente ha il ruolo di affiancare, supportare e fornire strumenti e metodologie al lavoratore. Qual è il trattamento economico di un lavoratore in malattia? Ai sensi degli art. 37- 40: al lavoratore noninprova durante il periodo di malattia l'Apl riconosce un'integrazione dell'indennità a carico dell'Inps fino a raggiungere: il 100% della retribuzione giornaliera netta per i primi 3 giorni di malattia (solo agenzia); il 75% della normale retribuzione giornaliera netta dal 4 al 20 giorno di malattia (inps + agenzia); il 100% della retribuzione netta giornaliera dal 21 giorno in poi (inps + agenzia). Qual è l'obiettivo della fase di on boarding? L'obiettivo è quello di far acquisire al neoassunto a tempo indeterminato le conoscenze e apprendere i comportamenti necessari per diventare parte integrante dell'azienda e gestire correttamente la propria assegnazione presso le aziende clienti; fidelizzare il lavoratore a tempo indeterminato attraverso la condivisione di informazioni e aggiornamenti sull'andamento del mercato. Qual è l'obiettivo della fase di proposition? L'obiettivo della fase di proposition èquello di ingaggiare la risorsa da assumere a tempo indeterminato illustrando i vantaggi di un contratto a tempo indeterminato e un contratto a tempo indeterminato con agenzia per il lavoro. Qual è l'ultima fase di un iter disciplinare? L'ultima fase riguarda le sanzioni disciplinari (in base all'entità delle infrazioni disciplinari la somministrazione potrà adottare: ammonizione verbale, ammonizione scritta, multa non superiore all'importo di 4 ore di lavoro, sospensione del lavoro e della retribuzione per un periodo non superiore a 5 giorni. L'adozione del provvedimento disciplinare deve essere comunicata al lavoratore e all'impresa utilizzatrice in forma scritta entro 5 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore per presentare le sue giustificazioni ed entro i successivi 4 giorni di calendario, salvo diverso termine previsto dal contratto collettivo. Il provvedimento disciplinare da adottare deve essere proporzionato allagravità del fatto addebitato al lavoratore e accertato a suo carico, tenendo conto di tutte le circostanze che hanno caratterizzato la condotta attestata. Qual è la modalità migliore per gestire il profilo? Attraverso LinkedIn che permette di creare un profilo professionale che funge da vero e proprio CV, creare una rete di contatti e professionisti, condividere articoli, foto e video; inviare messaggi ad altri profili, seguire pagine aziendali e interagire con i loro contenuti, creare pagine aziendali e visualizzare le offerte di lavoro e poter inviare il proprio CV. Quale obiettivo si pone l'approccio del total reward? Attraverso il total reward l'impresa punta a migliorare la performance e i risultati aziendali combinando tra loro una molteplicità di processi e strumenti che sono percepiti dalle persone come elementi di valore nella relazione del lavoro. Questo va ad influire positivamente sulla loro motivazione e soddisfazione, aumentando il contributo.

individuale al successo aziendale. Quali caratteristiche e competenze valuta un'azienda in fase di selezione? Le competenze e le caratteristiche richieste dalle aziende sono: capacità di pianificare ed organizzare (realizzare idee, identificando gli obiettivi e le priorità e tenendo conto del tempo a disposizione, pianificandone il processo e organizzandone le risorse), leadership (capacità di condurre, motivare gli altri verso obiettivi ambiziosi, creando fiducia), essere intraprendente (sviluppare idee e saperle organizzare in progetti per i quali si persegue la realizzazione), passione ed entusiasmo (la passione è un sentimento che si trova dentro l'individuo ed alimenta l'entusiasmo, cioè la capacità di focalizzarsi su ciò che piace e l'energia necessaria per compiere azioni che condurranno al successo), motivazione (è la spinta che porta un individuo a raggiungere determinati obiettivi), innovazione.

capacità di realizzare una nuova azione, inteso come un processo o prodotto che porti un vantaggio reale e quantificabile). Quali possono essere i trucchi per postare meglio? Per postare meglio è importante: postare negli orari di picco, postare spesso, iniziare con una frase d'effetto, rispondere ai commenti, interagire con i contenuti altrui. Quali sono gli elementi necessari per definire una job description? Gli elementi essenziali sono: il ruolo, titolo di studio, conoscenze informatiche e linguistiche, caratteristiche personali come la capacità di lavorare in un team, altre indicazioni come l'età o la zona di residenza. Quali sono gli enti bilaterali istituiti con la somministrazione? Gli enti bilaterali sono enti privati costituiti dai sindacati e dai datori di lavoro per disposizioni di legge o contrattuali. I loro scopo nell'ambito della somministrazione sono: forma.temp si occupa di formazione ed integrazione del reddito (i destinatari degli

interventi formativi sono i candidati alla missione, i lavoratori assunti che necessitano interventi specifici per l'inserimento nei luoghi di lavoro, i lavoratori assunti a tempo indeterminato); ebitemp di sviluppo e qualificazione produttiva ed occupazionale e di altre prestazioni per i lavoratori.

Quali sono gli step della candidate journey?

1. Attraction (il momento in cui l'aspirante candidato prende consapevolezza dell'azienda quindi ciò che fa, di cosa si occupa)
2. Application (è la fase in cui si fa la vera e propria candidatura)
3. Interview (intervista o colloquio di lavoro)
4. Post interview (è la fase che segue il colloquio vero e proprio e può concludersi o con il fissare un altro incontro o con l'assunzione o l'esclusione del candidato dal processo di selezione)

Quali sono gli svantaggi di un contratto a tempo indeterminato con un'agenzia per il lavoro?

Molti lavoratori pensano che il contratto a tempo indeterminato tramite un'agenzia per il lavoro possa comportare alcuni svantaggi, come:

• Minore stabilità lavorativa
• Minori tutele e diritti rispetto a un contratto diretto con l'azienda
• Possibilità di essere spostati frequentemente da un'azienda all'altra
• Difficoltà nel pianificare la propria carriera a lungo termine

L'agenzia dà meno stabilità rispetto a un contratto firmato direttamente con l'agenzia. Quali sono i 5 elementi su cui ha avuto incidenza il cosiddetto decreto dignità? I 5 elementi su cui ha avuto incidenza il decreto dignità sono: 1. Apposizione della causale (l'esigenza e la ragione per cui il datore di lavoro ricorre alla somministrazione di lavoro e legittima l'approvazione del termine) 2. Limitazione sulla durata (la durata massima di un contratto di lavoro a termine non deve superare i 12 mesi; il rapporto di lavoro complessivo tra datore di lavoro e lavoratore, comprensivo di più contratti e proroghe, non deve superare i 24 mesi) 3. Intervento sulle proroghe (per i contratti a tempo determinato ci possono essere 4 proroghe a prescindere dal numero dei contratti; per i contratti di lavoro in somministrazione a tempo determinato c'è il rinvio alla contrattazione collettiva per circa 6/8 proroghe) 4. Limiti quantitativi (staff leasing: [testo mancante]) 5. Limiti qualitativi (staff leasing: [testo mancante])lasomministrazione a tempo indeterminato è fruibile entro il limite numerico di utilizzo del 20% della forzalavoro a tempo indeterminato impiegata in azienda; somministrazione a termine: il datore di lavoro può utilizzare que