Paniere Organizzazione aziendale - risposte multiple e aperte

ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Bullini Orlandi Ludovico

Lezione 005

1. Quale dei seguenti non è una affermazione corretta riguardo il principio della one best way nell'OSL?

   • Non è realistico rispetto al mutamento del mercato e delle condizioni sociali
   • Favoriva forme di potere personale e di arbitrio nell'organizzazione della produzione
   • È un principio universale a cui tutti i datori di lavoro e i dipendenti devono sottostare
   • È incompatibile con i meccanismi di competizione e di rapporti con le imprese esterne e il mercato

2. Quale affermazione sul pensiero di Taylor riguardo l'uomo-imprenditore non è corretta?

   • L'essere umano è mosso dall'avidità e rischia di sfruttare in modo non etico gli operai
   • L'uomo-imprenditore può realizzare il progresso e l'aumento della produttività
   • È un concetto che deriva dalla sua visione religiosa calvinista-puritana
   • L'uomo-imprenditore è un essere

produttività provochi perdita del lavoro

Tutte le risposte sono corrette

i sistemi imperfetti dell'organizzazione portano gli operai a lavorare in più lenta

l'inefficienza dei metodi empirici utilizzati dalle organizzazioni porta allo spreco dello sforzo produttivo

06. Spiegare il concetto di one best way e il suo collegamento al pensiero dell'OSL.

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lOMoARcPSD|14053244Set Domande: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (D)ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Bullini Orlandi Ludovico

Lezione 006

01. Quale concetto è parte dell'idea di catena di montaggio nell'applicazione Fordista alle automobili?

scorrimento continuo del veicolo in costruzione con un sistema di ganci e carrelli

trasferimento dell'oggetto in lavorazione di fronte ai singoli operai che attendono alla loro postazione

mansioni limitate che

Potere di acquisto attraverso l'aumento dei salari

Quale delle seguenti affermazioni non è presente nell'idea di organizzazione di Henry Ford?

Era necessario rivolgersi a terzisti per rendere più efficiente e affidabile il processo produttivo

Era necessario il controllo del mercato di produzione e di vendita

Era necessaria l'automazione e standardizzazione di processi e prodotti

Seguiva molti dei principi Tayloristici di organizzazione del lavoro

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Set Domande: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (D) ECONOMIA (D.M. 270/04)

Docente: Bullini Orlandi Ludovico

Lezione 007

Quale è il concetto o i concetti centrali della critica umanistica al pensiero Tayloristico?

È necessario ripristinare i contenuti intellettuali del lavoro

Tutte le risposte sono corrette

È necessario sviluppare una

cooperazione comunitaria nell'organizzazione è necessario riconoscere i diritti e la dignità dell'operaio.

Secondo la prospettiva di psicologia del lavoro quali dei seguenti non è un limite del Taylorismo?

1. Il non considerare gli effetti collaterali di tipo psicologico di un lavoro monotono
2. Imporre i ritmi di lavoro considerando solo le caratteristiche fisiche e psicologiche degli operai
3. Considerare come importanti solamente i movimenti elementari dell'operaio
4. L'utilizzare tempistiche standard ottenute in condizioni di eccessivo stress per il lavoratore

03. Quale è il concetto o i concetti centrali della critica marxista al pensiero Tayloristico?

1. È necessario sviluppare una cooperazione comunitaria nell'organizzazione
2. Nessuna risposta è corretta
3. È necessario ripristinare i contenuti intellettuali del lavoro
4. La standardizzazione e la semplificazione estrema delle mansioni porta ad una degradazione del lavoro umano

04. Tra

Le critiche riguardanti il Taylorismo come strumento di legittimazione scientifica dello sfruttamento intensivo del lavoro operaio furono principalmente:

1. la critica marxista e la critica istituzionalista
2. la critica marxista, la critica umanistica e la critica contigentista
3. la critica marxista e la critica umanistica
4. la critica marxista, la critica umanistica e la critica istituzionalista

05. Gli aspetti fondamentali su cui fu criticato il Taylorismo sono:

1. Lo sfruttamento della manodopera e la sua essenza di utopia tecnocratica
2. Lo sfruttamento della manodopera, la sua essenza di utopia tecnocratica, la sua essenza di formula contingente
3. La sua essenza di utopia tecnocratica e la sua essenza di formula contingente
4. Nessuna risposta è corretta

06. Secondo la prospettiva della psicologia del lavoro, i limiti del Taylorismo sono descritti e spiegati come segue:

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trasparenza e il principio di autorità l'organizzazione formale del lavoro, l'unità di comando e il principio di autorità l'organizzazione formale del lavoro e il principio di autorità06. Descrivere e spiegare i fondamenti dell'agire alla base dell'"agire dotato di senso" secondo Weber.07. Spiegare come, secondo Weber, si costruisce un "tipo ideale"Scaricato da Fiorenzo Limodio (devilangelus@hotmail.it)© 2016 - 2018 Università Telematica eCampus - Data Stampa 24/10/2018 14:53:25 - 10/51lOMoARcPSD|14053244Set Domande: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (D)ECONOMIA (D.M. 270/04)Docente: Bullini Orlandi LudovicoLezione 01001. Secondo Weber se l'esercizio del potere si basa su delle qualità eccezionali che vengono attribuite ad una persona si parla allora di:potere individualepotere legalepotere tradizionalepotere carismatico02. La burocrazia secondo Weber è l'organizzazione amministrativa