Paniere organizzazione aziendale - risposte multiple

Domande sul modello di Levitt

1. Nessuna risposta è corretta

2. Nel modello di Levitt per struttura sociale dell'organizzazione si intende: strumenti, conoscenze tecniche e capacità per trasformare gli input in output

3. Nel modello di Levitt per ambiente in cui opera l'organizzazione si intende: scenario fisico, tecnologico, culturale e sociale con cui l'organizzazione interagisce

4. Qual è o quali sono le variabili che

corrette7. Quali sono i principali approcci teorici nello studio delle organizzazioni?Approccio classico, approccio umanistico, approccio contingenteApproccio classico, approccio umanistico, approccio sistemicoApproccio classico, approccio umanistico, approccio evolutivoApproccio classico, approccio umanistico, approccio critico8. Cosa si intende per cultura organizzativa?L'insieme di valori, norme e credenze condivise all'interno di un'organizzazioneL'insieme di regole e procedure che guidano il funzionamento di un'organizzazioneL'insieme di risorse e competenze che un'organizzazione possiedeL'insieme di obiettivi e strategie che un'organizzazione si pone9. Quali sono i principali fattori che influenzano la cultura organizzativa?Storia dell'organizzazione, ambiente esterno, leadershipStoria dell'organizzazione, ambiente esterno, tecnologiaStoria dell'organizzazione, ambiente esterno, risorseStoria dell'organizzazione, ambiente esterno, strategie10. Cosa si intende per struttura organizzativa?L'insieme delle relazioni di autorità e responsabilità all'interno di un'organizzazioneL'insieme delle risorse e competenze che un'organizzazione possiedeL'insieme delle regole e procedure che guidano il funzionamento di un'organizzazioneL'insieme degli obiettivi e strategie che un'organizzazione si pone

correttenon esiste una definizione univoca del concetto di organizzazione7. Spiegare l'organizzazione secondo le accezioni proposte da Butera (2016).8. Descrivere il modello di organizzazione semplificato di Levitt.

Lezione 601. Nell'OSL il principio secondo cui la produzione industriale deve essere prevedibile indica che:

1. si deve ottenere il maggiore output possibile partendo dalle risorse che si hanno a disposizione
2. si deve mantenere nel tempo un definito livello di produttività
3. Nessun risposta è corretta
4. deve essere possibile infatti definire routine produttive e organizzative facilmente trasmissibili ed eseguibili

2. Pensando al contesto in cui si è sviluppato l'OSL quale affermazione non è corretta?

1. Era un contesto caratterizzato dalla mancanza di sistemi amministrativi per analizzare i costi delle fasi produttive
2. Il controllo e il governo del processo produttivo non venivano delegati alle gerarchie intermedie di estrazione operaia
3. Era un

contesto caratterizzato dalla mancanza di metodi uniformi per impostare la produzione

Era un contesto caratterizzato dalla mancanza di metodi rigorosi per impostare la produzione

3. Quale obiettivo si poneva l'Organizzazione Scientifica del Lavoro come pensiero organizzativo?

Tutte le risposte sono corrette

Utilizzare la scienza sia come criterio per prescrivere soluzioni sia come strumento per legittimare le nuove idee organizzative

Accentrare e razionalizzare le linee di comando dell'organizzazione

Aumentare la produttività e il rendimento dell'impresa

04. Nell'OSL il principio secondo cui la produzione industriale deve essere affidabile indica che:

deve essere possibile fare previsioni sull'andamento della produzione industriale

Nessuna risposta è corretta

deve essere possibile infatti definire routine produttive e organizzative facilmente trasmissibili ed eseguibili

si deve ottenere il maggiore output possibile partendo dalle risorse che si hanno a disposizione

05.

Quale delle seguenti non è una caratteristica del sistema di produzione di massa che portò all'Organizzazione Scientifica del Lavoro?

1. standardizzazione del prodotto
2. diminuzione della specializzazione dei macchinari
3. standardizzazione dei mezzi di produzione
4. produzione di componenti intercambiabili

06. Secondo l'OSL la produzione industriale doveva funzionare in modo:

1. Nessuna risposta è corretta
2. Routinizzato, Adattabile, Efficiente, Prevedibile
3. Routinizzato, Efficiente, Affidabile, Prevedibile
4. Routinizzato, Adattabile, Affidabile, Prevedibile

07. Spiegare le ragioni e il contesto in cui si sviluppa l'Organizzazione Scientifica del Lavoro. Lezione 005 1. Quale dei seguenti non è una affermazione corretta riguardo il principio della one best way nell'OSL?

1. non è realistico rispetto al mutamento del mercato e delle condizioni sociali
2. favoriva forme di potere personale e di arbitrio nell'organizzazione della produzione
3. è un principio

risorse4. Quale affermazione sul pensiero di Mayo riguardo alla motivazione dei lavoratori non è corretta?la motivazione dei lavoratori dipende principalmente dal salario e dai premila motivazione dei lavoratori è influenzata dalla soddisfazione dei bisogni socialila motivazione dei lavoratori è legata alla partecipazione attiva e al coinvolgimento nelle decisioni aziendalila motivazione dei lavoratori è determinata dalla competizione e dalla possibilità di avanzamento di carriera5. Quale affermazione sul pensiero di Maslow riguardo alla gerarchia dei bisogni non è corretta?i bisogni fisiologici sono i più fondamentali e devono essere soddisfattii bisogni di sicurezza sono quelli legati alla stabilità e alla protezionei bisogni di autostima sono quelli legati al riconoscimento e all'apprezzamento socialei bisogni di autorealizzazione sono quelli legati alla realizzazione personale e al raggiungimento del proprio potenzialedi Taylor. Il concetto di "one best way" si riferisce all'idea che esiste un unico modo migliore per svolgere un determinato compito o processo lavorativo. Secondo Taylor, attraverso l'analisi scientifica del lavoro, è possibile identificare il metodo più efficiente e produttivo per svolgere una determinata attività. Taylor credeva che l'adozione di questo "one best way" avrebbe portato a un aumento della produttività e del rendimento, beneficiando sia i lavoratori che l'organizzazione. Secondo lui, l'efficienza e la produttività erano strettamente legate al benessere dei lavoratori, poiché un maggiore rendimento avrebbe portato a una maggiore ricchezza e prosperità per tutti. Inoltre, Taylor sosteneva che la lotta tra le classi sociali fosse dovuta all'errata convinzione che l'aumento della produttività comportasse la perdita di posti di lavoro. Secondo lui, al contrario, un aumento dell'efficienza avrebbe creato più opportunità di lavoro e migliorato le condizioni di vita dei lavoratori. In sintesi, il concetto di "one best way" di Taylor si basava sull'idea che l'adozione di metodi scientifici e razionali avrebbe portato a un aumento della produttività e del benessere dei lavoratori, contribuendo a risolvere il problema sociale della divisione del surplus.

dell'OSL.Lezione 00601. Quale concetto è parte dell'idea di catena di montaggio nell'applicazione Fordista alle automobili?

scorrimento continuo del veicolo in costruzione con un sistema di ganci e carrelli

trasferimento dell'oggetto in lavorazione di fronte ai singoli operai che attendono alla loro postazione

mansioni limitate che difficilmente permettono di capire in quale fase della produzione si fosse impegnati

Tutte le risposte sono corrette

02. Quale delle seguenti non è una conseguenza del cottimo differenziale nel Fordismo?

forte competizione tra gli operai

ritmi di lavoro esasperanti

Tutte le risposte sono conseguenze del cottimo differenziale

aumento del salario medio

03. Perché Ford si preoccupò di realizzare l'integrazione verticale della produzione?

per evitare le incertezze provenienti dall'esterno

per contenere i costi di produzione

Tutte le risposte sono corrette

per evitare le "devianze" dovute al fattore umano

04.

Quale affermazione riguardo lo scarso potere di acquisto degli operai nel periodo Fordista è corretta?
Si cercò di attuare la trasformazione degli operai da semplici produttori a produttori-consumatori
Tutte le risposte sono corrette
Si attuò l'introduzione di un certo livello di welfare aziendale
Si cercò di aumentare il potere di acquisto attraverso l'aumento dei salari
05. Quale delle seguenti affermazioni non è presente nell'idea di organizzazione di Henry Ford?
era necessario rivolgersi a terzisti per rendere più efficiente e affidabile il processo produttivo
era necessario il controllo del mercato di produzione e di vendita
era necessaria l'automazione e standardizzazione di processi e prodotti
seguiva molti dei principi Tayloristici di organizzazione del lavoro
Lezione 0071. Quale è il concetto o i concetti centrali della critica umanistica al pensiero Tayloristico?
è necessario ripristinare i contenutiintellettuali del lavoro

Tutte le risposte sono corrette. È necessario sviluppare una cooperazione comunitaria nell'organizzazione. È necessario riconoscere i diritti e la dignità dell'operaio.

Secondo la prospettiva di psicologia del lavoro, quali dei seguenti non è un limite del Taylorismo?

1. Il non considerare gli effetti collaterali di tipo psicologico di un lavoro monotono
2. Imporre i ritmi di lavoro considerando solo le caratteristiche fisiche e psicologiche degli operai
3. Considerare come importanti solamente i movimenti elementari dell'operaio
4. L'utilizzare tempistiche standard ottenute in condizioni di eccessivo stress per il lavoratore

Quale è il concetto o i concetti centrali della critica marxista al pensiero Tayloristico?

• È necessario sviluppare una cooperazione comunitaria nell'organizzazione
• Nessuna risposta è corretta
• È necessario ripristinare i contenuti intellettuali del lavoro
• La standardizzazione e la

semplificazione estrema delle mansioni porta ad una degradazione del lavoro umano⁴. Tra le critiche riguardanti il Taylorismo come strumento di legittimazione scientifica dello sfruttamento intensivo del lavoro operaio i filoni principali furono: la critica marxista e la critica istituzionalista⁴. La critica marxista, la critica umanistica e la critica contigentista⁴. La critica marxista e la critica umanistica⁴. La critica marxista, la critica umanistica e la critica istituzionalista⁴. 5. Quali furono gli aspetti fondamentali su cui fu criticato il Taylorismo? Lo sfruttamento della manodopera e la sua essenza di utopia tecnocratica⁵. Lo sfruttamento della manodopera, la sua essenza di utopia tecnocratica, la sua essenza di formula contingente⁵. La sua essenza di utopia tecnocratica e la sua essenza di formula contingente⁵. Nessuna risposta è corretta⁵. 6. Descrivere e spiegare i limiti del Taylorismo secondo la prospettiva della psicologia del lavoro. Lezione 009¹. Cosa intende Weber per "agire"?

razionale rispetto allo scopo "il soggetto"