Microeconomia

BARRIERE ALL'ENTRATA

01. età ed esperienza normalmente

riducono i salari

incentivano le lotte sindacali

aumentano i salari

Il differenziale salariale può essere spiegato anche con il fatto che un soggetto che opera in un mercato con salari bassi, non ha le capacità, e

nemmeno può svilupparle, per entrare in un mercato con salari più alti.

Le differenze salariali si sono acuite durante gli anni novanta, anche perché le differenze di capacità rivestono un’importan za sempre maggiore. Inoltre, le

differenze salariali non esistono solo fra occupazioni diverse, ma anche all’interno della medesima occupazione, in quanto in ogni occupazione vi sono soggetti

con capacità, intelligenza, intuito diversi. □

La differenza di capacità spiega anche perché i salari aumentino con l’età e con l’esperienza.

In altri casi l’esistenza di barriere all’entrata tiene alti i salari. In molti mercati del lavoro le barriere sono costituite da leggi di concessione di licenze

professionali: esempio ne sono i medici, gli avvocati, i dentisti.

-LA CONTRATTAZIONE SINDACALE

Lezione 049 03. i sindacati inclusivi, in genere, riescono ad imporre salari

01. in un mercato del lavoro concorrenziale uguali a quelli di concorrenza perfetta

il sindacato che chiede un incremento di salario fa incentiva lo sciopero superiori a quelli di concorrenza perfetta

tutte false uguali a quelli di concorrenza monopolistica

il sindacato che chiede un incremento di salario fa aumentare l'occupazione inferiori a quelli di concorrenza perfetta

il sindacato che chiede un incremento di salario fa diminuire l'occupazione 04. negli USA si ha un modello sindacale

02. in Europa i contratti di lavoro sottoscritti dai sindacati hanno valore esclusivo

solo per i non iscritti al sindacato inclusivo

solo per gli iscritti al sindacato cooperativo

misto

solo per i disoccupati

per tutta la categoria

I sindacati cercano di ottenere migliori condizioni di lavoro per i propri iscritti. Negli USA si ha un modello sindacale esclusivo: i

sindacati cercano di conseguire aumenti salariali concentrandosi sul lato dell’offerta di lavoro, e riescono spesso a indurre la domanda a rivolgersi

solo ai lavoratori membri del sindacato. Il modello sindacale esclusivo è tipico degli ordini professionali: questi cercano di arginare la

concorrenza adottando regole che restringano la gamma di funzioni che soggetti non abilitati possono svolgere. Riducendo

l’offerta di lavoro, attraverso l’uso di politiche di accesso restrittive, i sindacati esclusivi ottengono salari più elevati.

Molte sigle sindacali, soprattutto in Europa, cercano di rappresentare l’intera forza lavoro: è quello che avviene per i sindacati industriali, che rappresentano, ad

esempio, i lavoratori del settore metalmeccanico. Tali sindacati si rivolgono a tutti i lavoratori attivi in una determinata industria. Questo tipo di sindacato,

attraverso lo sciopero, riesce ad imporre le proprie istanze alle imprese. I sindacati inclusivi, quindi, possono imporre salari superiori a quelli che si

realizzerebbero in concorrenza perfetta.

In generale, possiamo dire che in un mercato del lavoro concorrenziale, un sindacato, aumentando il salario che le imprese devono pagare,

diminuisce l’occupazione totale del settore.

Negli USA la presenza del sindacato è responsabile della sperequazione salariale tra lavoratori appartenenti al sindacato e quelli che non vi appartengono. In

Europa, al contrario, i contratti di lavoro sottoscritti dai sindacati hanno valore per tutta la categoria: in questo caso la distinzione non è più

tra iscritti al sindacato e non iscritti, ma tra occupati e disoccupati. In effetti, il sindacato può essere controproducente per i disoccupati: è chiaro che se

si accettasse una riduzione di salario, si aumenterebbe l’occupazione, ma si scontenterebbero coloro che sono già occupati, per questo il sindacato non può

considerarsi un

‘paladino’ anche dei disoccupati

Lezione 050 - SALARI E DISCRIMINAZIONE

02. il salario minimo

01. se le imprese cominciano a discriminare crea differenziale salariale tra i lavoratori molto specializzati

coloro che sono discriminati si rivolgono al sindacato crea differenziale salariale tra i lavoratori poco specializzati

coloro che sono discriminati cercano lavoro in altro settore innalza i tassi salariali delle industrie non protette

coloro che sono discriminati organizzano lo sciopero riduce i tassi salariali delle industrie protette

tutte false

03. illustrare graficamente un settore discriminante e uno non discriminante individuandone le differenze

Si ha discriminazione quando gli appartenenti ad una determinata categoria hanno opportunità diverse a causa di caratteristiche che prescindono le

loro capacità: uomini e donna, statisticamente , percepiscono, a parità di posizione , abilità, e formazione, stipendi diversi.

Il pregiudizio dei datori di lavoro ( ad esempio contrari ad assumere giovani laureate che entro breve avranno un figlio) sono in

qualche modo contrastati dalle forze di mercato, che operano per scoraggiare la discriminazione eliminando le differenze salariali.

LS2 salario

salario LS1

LS1 LS2

E’

W3 F

E W1

W1 F’

W2

LD LD

Numero lavoratori Numero lavoratori

Settore discriminante Settore non discriminante

In assenza di discriminazione, il salario sarebbe a livello W1, sia nel settore discriminate che in quello non discriminante. Se le imprese iniziano a

discriminare, coloro che sono discriminati cercano lavoro nel settore che non discrimina, l’incremento dell’offerta in questo settore riduce il salario a

livello W2, mentre la riduzione di offerta nel settore discriminate fa crescere il salario a livello W3. Questo differenziale salariale è temporaneo

se la discriminazione nasce dai datori di lavoro.

Se , invece, sono i lavoratori o i clienti a nutrire un pregiudizio le forze di mercato incoraggiano la discriminazione e possono portare ad un

differenziale salariale permanente.

Negli USA una legge federale sancisce che è illegale assumere un lavoratore ad un salario inferiore ad un determinato livello , in qualunque mercato protetto dalla

legge. Il salario minimo è uno strumento per fornire forzosamente un tenore di vita superiore a soggetti che altrimenti verrebbero molto discriminati nel mercato

del lavoro.

Il salario minimo, innalzando i tassi salariali nelle industrie protette, e riducendoli in quelle non protette dalla legge, crea un differenziale

salariale tra i lavoratori meno specializzati, che percepiscono compensi diversi a seconda dell’industria in cui operano.

Nel 2008 venti paesi membri dell’Unione Europea hanno definito un salario minimo obbligatorio(chiaramente diverso per ogni paese dell’Unione). Ripetiamo che

l’intervento sul salario minimo è un modo per impedire che i lavoratori meno specializzati finiscano sotto il Livello di povertà.

Secondo i detrattori di questa posizione, l’imposizione di un salario minimo superiore al livello di equilibrio spingerà solo i datori di lavoro ad assumere meno

lavoratori, con un innalzamento del tasso di disoccupazione( un lavoratore disoccupato, che non è in condizione di trovare lavoro al salario minimo di 1200 euro al

mese sta peggio rispetto a come potrebbe stare se lavorasse ad un salario di mercato di 900!)

Lezione 051 EFFICIENZA

01. un'allocazione si dice Pareto-efficiente se

esiste solo un'altra allocazione tale che il livello di soddisfazione di tutti sia almeno uguale, e quello di qualcuno maggiore che nella prima

non esiste un'altra allocazione tale che il livello di soddisfazione di tutti sia almeno superiore, e quello di qualcuno maggiore che nella prima

non esiste un'altra allocazione tale che il livello di soddisfazione di tutti sia almeno uguale, e quello di qualcuno maggiore che nella prima

tutte vere 08. nella scatola di Edgeworth le allocazioni Pareto-efficienti

02. affinché le allocazioni di beni e fattori produttivi siano Pareto-efficienti è necessario che sono rappresentate dai punti in cui le curve dei soggetti sono tangenti

le quantità totali consumate devono trovarsi sulla curva delle possibilità produttive

entrambe vere sono rappresentate dai punti in cui le curve dei soggetti sono più vicine tra loro

l'allocazione dei beni deve trovarsi sulla curva dei contratti sono rappresentate dai punti in cui le curve dei soggetti sono secanti

entrambe false sono rappresentate dai punti in cui le curve dei soggetti più lontane tra loro

attraverso la scatola di Edgeworth si possono rappresentare

07. l'insieme di X

03. nella scatola di Edgeworth si riportano tutti i punti

ricchezza e dotazioni tutte vere

curva di Pareto Pareto-

efficienti le dotazioni

ricchezza e preferenze nella scatola

curva dei contratti

dotazioni e i preferenze di i possibili panieri di consumo

curva dello scambio

ricchezza e desideri Edgeworth è le preferenze

detto

curva di Edgeworth

06. se un'allocazione non è Pareto-efficiente significa che 10. un'allocazione si dice realizzabile se

quantità totale scambiata di ogni bene= quantità totale disponibile del bene

si può aumentare la soddisfazione di chi sta peggio, ferme restando le condizioni degli altri quantità marginale consumata di ogni bene= quantità totale disponibile del bene

non si può aumentare la soddisfazione di nessuno quantità totale consumata di ogni bene= quantità totale disponibile del bene

si può aumentare la soddisfazione di tutti quantità totale venduta di ogni bene= quantità totale disponibile del bene

si può aumentare la soddisfazione di qualcuno senza ridurre quella di altri 11. la scatola di Edgeworth permette

05. la condizione di ottimo paretiano comporta che

non sia possibile aumentare l'utilità di un individuo senza aumentare quella di un altro tutte vere

di rappresentare le preferenze

sia possibile aumentare l'utilità di un individuo aumentando quella di un altro di rappresentare lo scambio tra due individui

sia possibile aumentare l'utilità di un individuo senza diminuire quella di un altro

non sia possibile aumentare l'utilità di un individuo senza diminuire quella di un altro di rappresentare le dotazioni

nella scatola di Edgeworth, la curva dei contrati è

04. il luogo di tutti i punti

12. un 'allocazione è inefficiente in senso paretiano se di incontro delle curve di indifferenza dei contraenti

esiste un modo per aumentare la soddisfazione di tutta la collettività corrispondenti ad allocazioni efficacicorrispondenti a

produzioni efficienti

non esiste un modo per aumentare la soddisfazione di qualcuno senza ridurre quella degli altri

esiste un modo per aumentare la soddisfazione di qualcuno senza ridurre quella degli altri corrispondenti al allocazioni efficienti

esiste u