Diritto del lavoro

Sì X

risposte No, mai

Sì e può diffondere notizie e apprezzamenti attinenti ai programmi e alla

organizzazione di essi

Lezione Quali sono le condizioni affinché, dal 1° gennaio 2016, ai applichi

08 - 12 la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti

di collaborazione? lOMoAR cPSD| 9679654

ogni volta in cui la prestazione del collaboratore abbia carattere esclusivamente X

personale, sia resa in maniera continuativa e le modalità di esecuzione della

risposte stessa siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al

luogo di lavoro

ogni volta in cui il collaboratore sia sottoposto alle direttive del committente

il collaboratore deve avere una postazione fissa presso la sede del committente

per un periodo superiore ai sei mesi

qualora la durata del rapporto sia superiore agli otto mesi e/o il fatturato verso un

unico committente superi l'80% del volume d'affari in un anno solare

Lezione Le lavoratrici parasubordinate possono richiedere l'indennità di

10 - 1 maternità?

No, soltanto le lavoratrici subordinate ne hanno diritto

Sì, qualora sia prevista dal contratto di lavoro

risposte Sì, se iscritte alla Gestione separata INPS X

Sì, qualora il contratto di lavoro sia stato certificato

Lezione Che cos'è la tredicesima mensilità?

10 - 2 spetta agli operai a tempo determinato appartenenti al settore dell'agricoltura

è un compenso corrisposto una volta l'anno in occasione delle festività natalizie di X

risposte entità pari a una mensilità dell'ordinaria retribuzione

è un elemento accessorio della retribuzione che costituisce un incremento

individuale o collettivo corrispondente a quella parte di retribuzione che supera i

minimi tariffari stabiliti dalla contrattazione collettiva

è un compenso corrisposto una volta l'anno tra aprile e settembre di entità pari a

una mensilità dell'ordinaria retribuzione

Lezione In che cosa consiste il cumulo tra interessi e rivalutazione

10 - 3 monetaria sui crediti di lavoro?

quando il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di X

denaro deve determinare d'ufficio gli interessi nella misura legale e anche il

risposte danno da svalutazione monetaria condannando il datore al pagamento della

relativa somma dalla data di maturazione del diritto

quando il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di

denaro per i crediti di lavoro deve determinare d'ufficio gli interessi nella misura

legale

quando il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di

denaro per i crediti di lavoro deve determinare il danno da svalutazione

monetaria subito dal lavoratore

quando il giudice pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di

denaro per crediti di lavoro deve determinare anche gli interessi moratori

Lezione Le sentenze che pronunciano condanna per i crediti di lavoro:

10 - 4 sono immediatamente esecutive e all'esecuzione si può procedere anche con la

sola copia del dispositivo

risposte non sono esecutive

possono essere azionate esecutivamente soltanto dopo il deposito delle

motivazioni

sono provvisoriamente esecutive X

Lezione Al lavoratore assunto a tempo determinato spetta il TFR come al

10 - 5 lavoratore assunto a tempo indeterminato?

No, salvo che sia diversamente pattuito in sede di contrattazione aziendale

No, salvo diversamente pattuito in sede di assunzione

lOMoAR cPSD| 9679654

No, al lavoratore assunto a tempo determinato non spetta il TFR

risposte Sì, in proporzione al periodo lavorato, secondo il principio di non discriminazione X

Lezione Il prestatore di lavoro può essere retribuito con partecipazione agli

10 - 6 utili o ai prodotti?

Sì, purché gli sia garantito il minimo indispensabile per sopravvivere

Sì, in tutto o in parte X

risposte Sì, purché sia previsto dalla contrattazione collettiva di settore

No, mai

Quale forma di retribuzione è legata al risultato d'impresa?

Lezione 10 - 7 partecipazione agli utili e/o al capitale X

a cottimo

risposte retribuzione a tempo

retribuzione con provvigioni

Lezione Dopo quanti anni di servizio è possibile richiedere l'anticipazione

10 - 8 del TFR?

dopo 8 anni consecutivi presso lo stesso datore di lavoro X

può essere richiesta in ogni momento

risposte dopo 10 anni consecutivi presso lo stesso datore di lavoro

dopo 3 anni consecutivi presso lo stesso datore di lavoro

C'è un limite massimo alla richiesta di anticipazione del TFR?

Lezione 10 - 9 Sì, l'anticipazione deve essere non superiore al 50% del trattamento cui avrebbe

diritto il lavoratore nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta

risposte Sì, l'anticipazione deve essere non superiore all'80% del trattamento cui avrebbe

diritto il lavoratore nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta

No, mai

Sì, l'anticipazione non può superare il 70% del trattamento cui avrebbe diritto il X

lavoratore nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta

Lezione L'anticipazione del TFR:

10 - 10 può essere sempre richiesta

non può essere ottenuta in caso di procedimenti disciplinari

risposte può essere ottenuta una sola volta dal lavoratore X

può essere ottenuta per due volte in tutto l'arco del rapporto di lavoro

Lezione Come può essere definita la retribuzione?

10 - 11 la prestazione fondamentale a cui è obbligato il datore di lavoro nei confronti del X

lavoratore in cambio della sua prestazione lavorativa

risposte diritto del lavoratore, a parità di mansioni e anzianità, a un trattamento

economico, senza possibilità per il datore di trattamenti preferenziali

diritto potestativo del prestatore di lavoro

l'unico obbligo a cui è tenuto il datore di lavoro a fronte del lavoro del prestatore

La richiesta di anticipazione del TFR deve essere motivata?

Lezione 10 - 12 Sì, deve essere giustificata dalla necessità di far fronte alle spese di matrimonio

del lavoratore

risposte Sì, deve essere giustificata dalla necessità di eventuali spese sanitarie per terapie X

o per interventi straordinari ovvero acquisto della prima casa per sé o per i figli

soltanto in alcuni casi individuati dai contratti collettivi

No, mai

Il criterio della proporzionalità della retribuzione esige:

Lezione 10 - 13 la determinatezza o determinabilità della retribuzione

lOMoAR cPSD| 9679654

la parità di trattamento retributivo dei lavoratori che svolgono identiche mansioni

l'idoneità della prestazione a garantire al lavoratore e alla sua famiglia

risposte un'esistenza libera e dignitosa

la corrispondenza della retribuzione alla quantità e alla qualità del lavoro prestato X

Lezione I lavoratori parasubordinati possono richiedere gli assegni per il

10 - 14 nucleo familiare?

Sì, se iscritti alla Gestione separata dei lavoratori autonomi INPS X

Sì, qualora il contratto di lavoro sia stato certificato

risposte Sì, qualora sia previsto dal contratto

No, soltanto i lavoratori subordinati possono farne richiesta

Lezione Il principio di sufficienza della retribuzione indicato dall'art. 36

10 - 15 della Costituzione:

impone che la retribuzione sia determinata dai CCNL o in mancanza dal giudice

secondo equità

risposte impone l'equivalenza dello scambio tra lavoro e retribuzione

impone un livello retributivo correlato al minimo vitale

deve essere inteso come la retribuzione che permette al lavoratore e alla sua X

famiglia un tenore di vita socialmente adeguato al suo contesto storico e

ambientale (esistenza dignitosa e libera)

Come può essere definita la struttura della retribuzione?

Lezione 10 - 16 erogazioni retributive costituite dalla paga base, dagli scatti di anzianità e

dall'indennità di contingenza

risposte le varie voci che compongono la retribuzione e che determinano nel loro insieme X

il trattamento economico del lavoratore

erogazioni retributive costituite dalla paga base e dagli scatti di anzianità

gli emolumenti accessori previsti dalla contrattazione collettiva

Lezione 10 - 17 Quale elemento della retribuzione costituisce il corrispettivo della

prestazione lavorativa?

l'indennità di contingenza

il minimo tabellare e gli scatti di anzianità

risposte il minimo tabellare, l'indennità di contingenza e gli scatti di anzianità X

solo in minimo tabellare

Lezione Ai fini del calcolo del TFR, per retribuzione lorda onnicomprensiva

10 - 18 si intende:

la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in occasione del rapporto

di lavoro anche di carattere sporadico

risposte la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in costanza di rapporto di X

lavoro a titolo non occasionale

la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in occasione del rapporto

di lavoro incluso quanto corrisposto a titolo di rimborso spese

la retribuzione che include tutte le somme corrisposte in occasione del rapporto

di lavoro a titolo non occasionale ad eccezione dell'equivalente delle prestazioni

in natura

Lezione Gli importi accantonati nel trattamento di fine rapporto sono

10 - 19 rivalutati, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un

tasso..:

che viene determinato sommando due coefficienti fissi pari rispettivamente

all'1,5% e al 60% lOMoAR cPSD| 9679654

che viene determinato sommando un coefficiente fisso, pari all'1,5%, ed uno

risposte variabile, stabilito ogni anno dall'INPS

che viene determinato dall'ISTAT

che viene determinato sommando un coefficiente fisso, pari all'1,5%, ed uno X

variabile, pari al 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo fissato

dall'ISTAT

Lezione In caso di decesso del lavoratore, il trattamento di fine rapporto

10 - 20 accantonato è liquidato:

al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il secondo grado e agli

affini entro il primo; in mancanza di tali eredi, le indennità sono accantonate in un

risposte fondo gestito dall'INPS

al coniuge ovvero ai figli

al coniuge, ai figli e, se erano a suo carico, ai parenti entro il terzo grado e agli X

affini entro il secondo; in mancanza di tali eredi, le indennità sono attribuite

secondo le norme della successione legittima

in caso di decesso il TFR rimane in azienda

Lezione Il trattamento di fine rapporto si determina accantonando, per

10 - 21 ciascun anno, una somma pari ad una percentuale della

retribuzione lorda. Gli importi sono rivalutati?

no, gli importi non sono rivalutati

si, gli importi sono rivalutati, al 31 dicembre di ogni due ann