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Esame di: PSICOLOGIA DEL LAVORO
Prof.ssa MAIOLO
Facoltà di: Scienze della Comunicazione
Università: e-CAMPUS
PANIERE COMPLETO di: Quiz – Risposte Aperte – Definizioni – Note.
Aggiornato: MAGGIO 2022
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- A differenza del BDC richiesto dal singolo, in quello richiesto dall’azienda: l’azienda vuole comprendere le caratteristiche di un gruppo ed individuare gli elementi di criticità
- Ad oggi è in vigore: il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81
- Adler distinse quattro tipi di individui: coloro che si conformano alla logica del senso di comunità, coloro che sono direttamente aggressivi, coloro che sono indirettamente aggressivi, coloro che cercano rifugio nella psicosi
- Adler propone vari tipi di: sistemi tipologici
- Adler riconduce tutti i temi della Vita Umana ai rapporti interpersonali, sottolineando l'importanza della: cooperazione
- Ai candidati durante la selezione si deve far compilare: la scheda
informativa
Alcuni dei principali filoni di studio sulla carriera sono: teorie della psicologia dello sviluppo e del ciclo di vita
Alla base del comportamento umano vi sono diversi tipi di motivazione che differiscono nei loro livelli intrinseci di autodeterminazione. Questa è la definizione di: Self-determination theory
Analisi del fabbisogno, individuazione degli utenti, formulazione degli obiettivi, scelta dei docenti, scelta delle metodologie, predisposizione degli strumenti, tempistica, sono obiettivi: Del progetto formativo
Argyris distingue tra: personalità equilibrata, personalità integrata e personalità coerente
Aspetti relativi alla progettazione, organizzazione gestione del lavoro, nonché ai rispettivi contesti ambientali e sociali, che dispongono del potenziale in grado di produrre danni di natura psicologica, sociale o fisica. È la definizione di: rischi psicosociali
Attraverso lo psicodramma si può esprimere Il vissuto della rabbia in ambito aziendale: Vero, il
Il vissuto della rabbia si può esprimere attraverso lo psicodramma.
Avallone e Bonaretti dicono: “All’inizio del nostro secolo la stampa e la letteratura sociale hanno descritto in toni molto crudi, ma aderenti alla realtà, le sofferenze provocate da certi datori di lavoro e da certe industrie, che”: ignoravano la responsabilità sociale di dare alla forza lavoro un ambiente sicuro e salubre.
Carriera in cui l’individuo possiede valori-guida, ossia valori interni in grado di fornire la misura ed una guida per il successo professionale individuale, ed è inoltre autodiretto nella gestione della personale carriera, cioè ha la capacità di essere adattabile in termini di prestazioni e apprendimento richiesto”. Questa è la definizione di: Carriera proteiforme.
Cattell utilizza un approccio di tipo: fattoriale.
La legge sulla sicurezza attualmente in vigore, che ha riassunto e ordinato in sé le normative antecedenti, a volte suddivise per settore, dalla storia e dalla cronologia differenti.
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