Tecnica E Sicurezza Dei Cantieri - Testo Unico Analisi

D.Lgs. 81/2008

TESTO UNICO sulla SALUTE e SICUREZZA sul LAVORO

TITOLO I - PRINCIPI COMUNI

CAPO I. DISPOSIZIONI GENERALI

• Art. 1 - Finalità: uniformità delle tutela dei lavoratori/trici sul territorio nazionale
• Art. 2 - Definizioni

• Lavoratore: indipendentemente dallo tipologia contrattuale svolge attività lavorativa per datore di lavoro pubblico privato con o senza retribuzione.
• Dirigente: attua le direttive del DAT organizzando e rilevando le attività lavorativa.
• Preposto: sovraintende all’attività lavorativa garantendo l’osservanza delle direttive ricevute contribuendo tra corretto esercuzione con poteri di iniziativa.

Responsabile del servizio prevenzione e protezione: designato dal DAT coordina le attività di prevenzione e protezione dai rischi in base alle specifiche conoscenze.

• RSPP (ADDETTO al SERVIZIO PREVENZIONE e PROTEZIONE) (ASPP)

medico competente nominato dal DAT collabora con LMC per:

(MC) valutazione dei rischi: valutazione e documenti per il          sicurezza dei lavoratori.

(DVR) rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori in azienda:          presenta misure di prevenzione per accrescimento del livello          di salute e sicurezza.

• sorveglianza sanitaria (accertamenti medici per la tutela della salute dei lavoratori): obbligatorio dal documento di rischio e modalità di      svolgimento delle attività lavorative.
• informazione e formazione.

rappresentante del lavoratore per la sicurezza: persona addetta e designata per          rappresentare il lavoratore in ambito di salute e sicurezza sul lavoro.

pericolo: proprietà di un fattore avente potenzialità di causare danni.

rischio: probabilità di conseguire un danno mediante condizioni          elevata esposizione del rischio, mediante fattore agente.

ISPESA: Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro.          soluzioni per incidenti ed agenti fisici.

INAL: Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni del lavoro,          e le procedure.

Formazione: processo educativo per trasferimento e rilascio di conoscenze utili        per lo svolgimento in sicurezza dei compiti in azienda.

Informazione: attuare delle procedure utili per l'identificazione e la valutazione        per la gestione dei rischi.

Addestramento: attuare durante la fase di apprendimento per lavoratori ivi connessi Attrezzature, macchine impianti sostanza dispositivi e procedure.

Art. 3:

campo di applicazione: Tutte le strutture / settori: privati o pubblici e tipologie di volontari del servizio civile sociale, sportivo e di relazioni.

Esistono delle semplificazioni degli adempimenti e previdenza sanitaria e di igiene ambientali, relative all'ente di prodotti e Nelle imprese operanti nel settore agricolo e con meno di 50, Staff industriali.

Art. 4:

Compiti lavoratori: l'esonero del lavoratore esclusi dal compito per determ; parte in 2: lavoratori di un’azienda del sistema vigenti. Collaborate în preparazione delle buste del contesto dell’ambito di lavoro.

Capo II: Sistema Istituzionale

Art. 5:

Comitato per l'indirizzo e la valutazione delle politica attiva e per il coordinamento delle attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Composte presso Ministero della Salute e altri: attualizza e programmi miglioramenti in materia di sicurezza          fornisce elementi per le comunicazioni annuali di vigilanza e presentazione          per eventuali effetti per informazioni e applicazione delle buone prassi.

Art. 6:

Commissione consensus permanente per parte della salute e sicurezza sul lavoro comparti (presso Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali). coordinamento e procedure applicative delle raccomandazioni e formulate proposte di miglioramento.

Adottare misure per la prevenzione incendi, evacuazione, casi di pericolo

Piano ed immediate disposizioni attività, dimensioni azienda, reparto M. Uomini, attrezzatura e riconoscimento per affrontare Comunicazione di RIUNIONE PERIODICA (azienda > 15 dipendenti) Agenzia normiva misure di prevenzione Aggiornare, definire e valutare per un progetto

Art. 19 - OBBLIGHI PREPOSTO

• Smaltimento e rifuto nel riscontro dai lavoratori richieste dal DAT
• Verificare
• Richiedere l'osservanza delle misure
• Segnalare tempestivamente il DAT la disfacente di mezzi, strutture
• Frequente corsi di formazione

Art. 20 - OBBLIGHI LAVORATORI

• Contribuire all'adempimento degli obblighi di legge
• Osservare disposizione ed istruzioni impartite dai DAT
• Utilizzare correttamente attrezzature, sostanze e miscele mezzi di trasporto
• Segnalare immediatamente al DAT la disfacente di mezzi, DPI
• Non rimuovere o modificare dispositivi di SICUREZZA, segnalazione e controllo
• Non compiere operazioni di immediata competenza
• Partecipare corsi di formazione e ADDESTRAMENTO
• Sottoporsi controllo sanitario previsto

Art. 21 - DISPOSIZIONI RELATIVE A COMPONENTI IMPRESA FAMILIARE E LAVORATORI AUTONOMI

• Utilizzare attrezzature di lavoro e DPI conformità disposizioni del Titolo II
• M. Uomini, attrezzatura e riconoscimento in luoghi di lavoro con studio e sviluppo

Art. 22 - OBBLIGHI PROGETTISTI

• Durante la progettazione di luoghi e impianti che lavorano scelgono attrezzature, componenti e DPI, DPC rispettano le sue misure e risorse

Art. 23 - OBBLIGHI FABBRICANTI FORNITORI

Art. 24 - OBBLIGHI TRASPORTATORI

Sezione VI - Sorveglianza Sanitaria

Art 38 - Titoli e requisiti Medico Competente

• Specializzazione o esperienza in medicina del lavoro
• Specializzazione in igiene, medicina preventiva o medicina generale
• Svolgimento di attività di medico nel settore del lavoro da almeno 4 anni
• Corsi formativi appositi
• Partecipazione al programma di educazione continua in medicina e iscrizione all’elenco dei Medici Competenti del Ministero del Lavoro

Art 39 - Svolgimento Attività Medico Competente

(Secondo i principi della medicina del lavoro e collettivo)

• MC può essere dipendente del datore di lavoro oppure libero professionista
• Collabora con medico aziendale, se presente, attraverso accordo DAT
• Verifica delle condizioni sanitarie
• Collaborazione con altri MC come coordinatore

Art 41 - Sorveglianza Sanitaria

• Effettuata dal MC nei confronti della normativa
• Visita medica preventiva
• Visita medica periodica
• Visita medica cambio mansione
• Visita medica su richiesta LAV

Le visite mediche non possono essere effettuate per constatare uno stato di gravidanza o sieropositività. Controllo stato alcolico e stupefacenti.

• Adibire il LAV solo con idoneità temporanea, permanente o con limitazioni o prescrizioni.
• Giudizio di idoneità temporanea o permanente.

Gli esiti della visita medica devono essere allegati alla cartella sanitaria e di rischio con i requisiti minimi contenuti nell’allegato 3A.

Sezione VII - Gestione delle Emergenze

Art 43 - Disposizioni Generali

Il DAT si fin adempimento degli obblighi.

• Obbligatorietà rapporti con servizi pubblici competenti.
• Nomina degli addetti formati.
• Informazione e formazione dei lavoratori.