Sociologia

Teorie sociologiche

Marx: DIVISIONE SOCIALE DEL LAVORO E DIVISIONE TECNICA DEL LAVORO (lavoratori dipendenti e indipendenti) (mansioni e compiti)

McLuhan: VILLAGGIO GLOBALE

Merton: FUNZIONI MANIFESTE E FUNZIONI LATENTI

Merton: GRUPPI DI RIFERIMENTO (di cui si assumono i comportamenti per farne parte perché si condividono gli ideali di vita)

Mills: ETILISMO CRITICO

Olson: INCENTIVI SELETTIVI

Panebianco: PARTITO PROFESSIONALE ELETTORALE

Pareto: modello causalista DERIVAZIONI E RESIDUI (valori e credenze)

Parsons: AGIL (adattamento all'ambiente, conseguimento degli scopi, integrazione, latenza - motivazione)

Parsons: CONDIZIONAMENTO

Parsons: FASI DELLA SOCIALIZZAZIONE (dipendenza orale-manipolazione sanzioni-apprendimento ruoli differenziati-raggiungimento maturità)

Piaget: prospettiva dell'interazione: GIOCO PURO E SEMPLICE E GIOCO ORGANIZZATO

Polanyi: ECONOMIA FORMALE (attività regolata dal mercato)

Polanyi: RECIPROCITÀ - REDISTRIBUZIONE

Putnam: VIRTÙ

• CIVICHERobertson : GLOCALIZZAZIONE(tendenze globalizzanti e varianti locali)
• Sassen : TEORIA DELE CITTA GLOBALIS
• Schutz : MONDO DELLA VITA QUOTIDIANA
• Scott : ORGANIZZAZIONE COME SISTEMA NATURALE E ORGANIZZAZIONE COMESISTEMA RAZIONALE
• Scuola di Chicago : SUBCULTURE DELINQUENTI
• Scuola di Chicago : TEORIA DELL'ETICHETTAMENTO
• Simmel : METROPOLI
• Smith: TEORIA DELLA MANO INVISIBILE
• Southerland : TEORIA DELL'ASSOCIAZIONE DIFFERENZIALE
• Spencer : EVOLUZIONE SOCIALE
• Spencer : EVOLUZIONISMO SOCIALE
• Stacey: CARING SELF (si vive in modo positivo il prendersi cura degli altri)
• Swilder : CULTURA = CASSETTA DEGLI ATTREZZI
• Taylor : ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO
• Troeltsch : CHIESA E SETTA
• Urry : MOTILITY TURN – TASSO DI MOTORIZZAZIONE
• Verblen : CONSUMO VISTOSO CLASSE AGIATA
• Von Bertanffy : ORGANIZZAZIONE COME SISTEMA APERTO
• Weber : immagine del mondo TEOCENTRICA – COSMOCENTRICA
• Weber : legittimazione del potere MACHT (POTERE) – HERRSCHAFT (AUTORITA)
• Weber : PARTITI NOTABILI

SOGGETTIVISMO

Wilson: SOCIOBIOLOGIA

Wirth: URBANESIMO (assunzione di modi di pensare e stili di vita tipici della città)

COMTE E LA LEGGE DEI TRE STADI: TEOLOGICO – METAFISICO – POSITIVO

SOCIOLOGIA CRITICA NORDAMERICANA – MILLS

(critica al potere dell'elite americana e al capitalismo)

CRITICA DELLA SOCIETÀ – SCUOLA DI FRANCOFORTE

(critica al condizionamento e al conseguente conformismo di massa)

TIPI DI RICERCA: QUALITATIVA E QUANTITATIVA

(ricerca sul campo - ricercatore soggettivo - analisi personale basata sull'interpretazione – strumento di rilevazione variabile) (statistica/survey – distacco del ricercatore – analisi con metodo statistico e matematico – strumento di rilevazione uniforme)

TIPI IDEALI DI AGIRE SOCIALE PER WEBER

(razionale rispetto allo scopo – razionale rispetto al valore – affettivo - tradizionale)

STATUS: ASCRITTI – ACQUISITI

RUOLI: UNIVERSALI/PARTICOLARISTICI

• DIFFUSI/SPECIFICI
• AFFETTIVI/NEUTRI
• ASCRITTI/ACQUISITI
• ORIENTATI ALL'IO/ALLA COLLETTIVITÀ

GRUPPI:

• PRIMARI (poche persone, ognuna importante, non sostituibile)
• SECONDARI (persone senza legame con obiettivo comune)

FUNZIONI DEI GRUPPI:

• ESPRESSIVA (per piacere, gratificazione, riconoscimento)
• STRUMENTALE (per svolgere compiti specifici altrimenti non fattibili)

RUOLI DI LEADERSHIP:

• LEADER STRUMENTALE (risolve i problemi, orienta verso obiettivi)
• LEADER ESPRESSIVO (si occupa degli aspetti emotivi)

TEORIA DEI BISOGNI SOCIALI:

• produzione di beni - protezione malattie - riproduzione - trasmissione strategie e conoscenze - applicazione e controllo norme

ESEMPI DI ASSOCIAZIONI VOLONTARIE (ambientaliste, religiose)

ESEMPI DI MODERNI RITI DI PASSAGGIO (nonnismo, addio al celibato/nubilato)

GRUPPI DEI PARI (coetanei che interagiscono come in famiglia ma senza autorità)

SOCIALIZZAZIONE INCOMPIUTA (processo di socializzazione fino

alla vecchiaia)CONFLITTI DI SOCIALIZZAZIONE

(modelli interiorizzati in infanzia in conflitto con quelli dell'ambiente lavorativo)CONTROLLO SOCIALE : INTERNO – ESTERNO

(con la socializzazione – interiorizzazione norme:autocontrollo e autocensura)(istituzioni: sanzioni)TIPI DI DEVIANZA PER MERTON

(innovazione – ritualismo – rinuncia – ribellione - conformità)FORME DI FAMIGLIA

(monogama: poliginia– poliandria = fraterna- libera / poligamia: residenzamatrilocale – patrilocale – neolocale = famiglia nucleare – famiglia multipla –famiglia estesa )MODELLI EMERGENTI DI FAMIGLIA

(monogenitore – allungata - ricostituita)DIMENSIONI DEI VALORI : AFFETTIVA – COGNITIVA – SELETTIVA

NORME : in base al contenuto e al grado di formalizzazione

(STATUITE-CONSUETUDINARIE-DEONTOLOGICHE)(autorità preposta – scritte –costrittive - controllate) (non scritte – noncontrollate)

(determinate categorie professionali – codice etico) ESEMPI DI SIMBOLI, SEGNALI, MARCHI

• (croce – bilancia - bandiera)
• (stradali)
• (di fabbrica – di qualità)

TIPI DI CULTURA : ALTA – POPOLARE – BASSA

• (elite)
• (ceti subordinati)
• (standardizzazione e omologazione cultura)

CLASSI SOCIALI DI MARX : BORGHESIA – PROLETARIATO

• LA GENERAZIONE (persone con le stesse esperienze significative e che vivono le stesse influenze dominanti)

VALORI POSTMODERNI : PIANO STRUTTURALE – CULTURALE – INDIVIDUALE

• (indebolimento legami)
• (perdita senso del luogo/tempo)
• (narcisismo/autocentrismo)

TIPI DI INTERAZIONE SOCIALE PER THOMPSON

• (FACCIA A FACCIA – MADIATA – QUASI MEDIATA)

NEW MEDIA : MULTIMEDIALI – INTERATTIVI – DIGITALI

• SISTEMI EDUCATIVI : SCUOLA PRIMARIA – SCUOLA SECONDARIA – ISTRUZIONE TERZIARIA

TEODICEA : DOTTRINA DELLA PREDESTINAZIONE – DOTTRINA DEL KARMAN

• (destino umano conseguenza della)

volontà di Dio) (destino come conseguenza universale di retribuzione delle azioni umane) TIPI DI RELIGIONE PER BELLAH

• primitive-arcaiche-storiche-protomoderne-moderne

DIFFERENZA TRA RELIGIONI ASCETICHE E MISTICHE

• uomo come strumento di Dio
• uomo come contenitore della divinità

SECOLARIZZAZIONE – istituzioni e simboli religiosi vengono meno in alcuni settori di società e cultura EMBEDDEDNESS – radicamento attività economiche nella società ECONOMIA SOMMERSA/IRREGOLARE – produzione beni e servizi leciti ma violando le norme economiche LAVORO NERO – occupazione non dichiarata alle autorità amministrative SCUOLE DI PENSIERO SULL'ECONOMIA INFORMALE: DUALISTA-STRUTTURALISTA-LEGALISTA (attività formali e informali- strategie di sopravvivenza) (economia informale funzionale a quella formale) (sottrazione razionale alla burocrazia) WELFARE STATE – insieme di servizi che lo Stato offre ai cittadini.

cittadini

• DIFFERENZA TRA CAPITALISMO NEO AMERICANO E CAPITALISMO ALPINO-RENANO
• impresa come bene privato, proprietà di azionisti - responsabilità dello Stato limitata - meritocrazia, povertà, divario sociale e lavoro poco qualificato
• lo Stato fornisce protezione sociale e servizi attraverso il terzo settore - buone retribuzioni, investimenti nella formazione, sicurezza occupazionale
• CAPITALISMO GIAPPONESE
1. impresa spa in mano ad azionisti. Non c'è fiducia
2. impresa comunità. Fiducia
• NEOFORDISMO TECNOLOGICO
• automazione della produzione grazie alla tecnologia elettronica
• PRODUZIONE SNELLA
• fare economia di tutto - produzione su ordinazione specifica - abbattimento tempi morti - programmazione obiettivi giornalieri - tensione al miglioramento MA aumento stress, esclusione sindacati, riduzione quantità lavoro
• SEGMENTAZIONE DEL MONDO DEL LAVORO : PRIMARIO
• posti garantiti, stabili, ben retribuiti

SECONDARIO (posti precari, poco tutelati, mal retribuiti) INTERNO(continuità carriera nuovi assunti) ESTERNO (lavoratori istruiti, con esperienza e adatti)

DIFFERENZA TRA DISCRIMINAZIONE STATISTICA E VALORIALE (Banton)

• (si generalizzano ed etichettano i comportamenti osservabili)
• (si trattano male persone di una determinata categoria che non può cambiare)

FORME DI AGENCY DEI POVERI :

• GETTING BY (info per sostegno)
• GETTING BACK AT (rivolte urbane, saccheggi)
• GETTING OUT (formazione e ricerca lavoro)
• GETTING ORGANIZED (rivendicazione pubblica)

CONSUMERISMO (consumatori come soggetti attivi + controlli e concorrenza)

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA :

• INTERCONFEDERALE - NAZIONALE DI CATEGORIA - DECENTRATA (dipendenti+impresa)(orari, ferie, straordinari, retribuzioni per ogni settore)(condizioni e tratti specifici di impresa)

PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI :

• DIRETTA - ECONOMICA - INDIRETTA (DEMOCRAZIA INDUSTRIALE)

POLITICHE DI LAVORO : ATTIVE E PASSIVE

(miglioramento mercato lavoro)(tutela reddito disoccupati)FLEXICURITY

(flessibilità occupazionale richiesta dalle imprese + tutela lavoratori richiesta da società

TIPI IDEALI DI POTERE LEGITTIMO (WEBER)

(TRADIZIONALE – CARISMATICO – LEGALE/RAZIONALE)(antichi ordinamenti-monarchie ereditarie) (individuo che genera fiducia, devozione - Mandela) (norme legali ed elezioni)

TIPI DI POTERE

(ECONOMICO – IDEOLOGICO - COERCITIVO)(possesso di risorse per obbligare altri ad obbedire) (capacità di influenza)(monopolio strumenti repressivi)

CARATTERI STATO MODERNO

(CARATTERE NAZIONALE DELLO STATO – AFFERMAZIONE DEL PRINCIPIO DI SOVRANITÀ – RAPPORTO TRA CENTRALIZZAZIONE E ARTICOLAZIONE DEL POTERE POLITICO )

STATI : UNITARI E FEDERALI

(Francia) (USA, Germania)

PRINCIPIO DI SUSSIDIARIETA : VERTICALE E ORIZZONTALE

(poteri locali-nazionali-europei) (soggetti privati con finalità sociali- limitazione enti pubblici)

GOVERNO E GOVERNANCE

(istituzione potere politico legittimo) (meccanismi con cui si formano e applicano le decisioni politiche)

CARATTERI DEMOCRAZIE LIBERALI DI DIAMOND

• (libertà protette da sistema giudiziario – uguaglianza di fronte alla legge che protegge i cittadini – cittadini possono riunirsi in movimenti e associazioni, formare un partito – le minoranze possono praticare la loro cultura – potere esecutivo limitato – elezioni libere)

DEMOCRAZIA: DIRETTA E RAPPRESENTATIVA

SISTEMI POLITICI: PARLAMENTARI E PRESIDENZIALI

CARATTERI TOTALITIRISMI

• (partito unico