Risposte domande esame orale diritto del lavoro per esame di stato consulenti del lavoro

Procedure per l'assunzione di cittadini extracomunitari in Italia

occupazione (della durata di 6 mesi) allegando alla domanda una dichiarazione firmata dal responsabile dello sportello che attesti il venir meno della disponibilità del datore di lavoro.

Comunicazione

Il datore di lavoro deve comunicare l'assunzione ai servizi per l'impiego, secondo le modalità ordinarie, indicando gli estremi del permesso di soggiorno.

Quando il datore di lavoro dà alloggio ad un lavoratore extracomunitario presso un immobile nella sua disponibilità, attraverso la comunicazione di assunzione assolve anche all'obbligo di comunicazione all'autorità locale di pubblica sicurezza.

Contratto

Il lavoratore può essere assunto con qualsiasi tipo di contratto di lavoro, compresi il contratto a termine e l'apprendistato. Ciò vale anche per le successive assunzioni dell'extracomunitario già entrato in Italia e ivi regolarmente soggiornante. Il contratto di lavoro deve rispettare le condizioni fissate.

Appalto e distacco genuino e non genuino (art. 29 e 30, D. Lgs. n. 276/2003)

Appalto

Per appalto si intende il contratto con il quale una parte (appaltatore) assume, con organizzazione di mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un'opera o di un servizio verso un corrispettivo in denaro, a favore di un altro soggetto (committente).

Quando l'appaltatore cede ad un terzo (c.d. subappaltatore), previa autorizzazione del committente, l'esecuzione dell'opera o del servizio oggetto del contratto di appalto, si ha un subappalto. L'esecuzione delle prestazioni affidate in subappalto non può formare oggetto di ulteriore subappalto.

La sussistenza di un'organizzazione imprenditoriale dell'appaltatore distingue l'appalto dal contratto d'opera. Quest'ultimo infatti consiste in una prestazione di lavoro da compiersi, in via prevalente, personalmente dall'obbligato o dal suo nucleo.

familiare. Non si considerano comedate in subappalto le attività specifiche affidate a lavoratori autonomi. L'acquisizione del personale già impiegato in un appalto a seguito di subentro di un nuovo appaltatore, in forza di legge, di ccnl o di clausola del contratto di appalto, non costituisce un'ipotesi di trasferimento di azienda o di parte di azienda.

Contratti tipici:

• Subfornitura: un imprenditore si impegna a effettuare per conto di un impresa committente lavorazioni su prodotti semilavorati o su materie prime forniti dalla committente medesima, o si impegna a fornire all'impresa prodotti o servizi destinati ad essere incorporati o comunque ad essere utilizzati nell'ambito dell'attività economica del committente o nella produzione di un bene complesso, in conformità a progetti esecutivi, conoscenze tecniche e tecnologiche, modelli o prototipi forniti dall'impresa committente. Sono esclusi i contratti aventi ad oggetto la

Un contratto di trasporto e di compiere le operazioni accessorie

Requisiti

L'appalto è considerato "genuino" quando l'appaltatore (o il subappaltatore) non è un semplice intermediario ma un vero imprenditore che:

• Impiega una propria organizzazione di mezzi
• Assume rischi della realizzazione dell'opera o del servizio pattuito
• È in possesso di un comprovato livello di specializzazione e professionalità

Assenza del requisito di genuinità

Quando l'appaltatore mette a disposizione del committente una mera prestazione lavorativa, mantenendo solo compiti di gestione amministrativa del rapporto (quali, ad esempio, oneri retributivi e contributivi), senza che da parte sua vi sia effettivo esercizio dei poteri direttivi nei confronti dei lavoratori e una reale organizzazione dell'intera prestazione o del servizio, sussiste il fenomeno dell'interposizione illecita di manodopera (vietata se esercitata al di

fuoridell'ambito di applicazione della somministrazione di lavoro). In tali casi il lavoratore può chiedere la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze del committente. In presenza di condizioni di sfruttamento del lavoratore, inoltre, è prevista l'applicazione di sanzioni penali.

Articoli 603 bis e 603 ter codice penale

Salvo che il fatto costituisca un più grave reato, chiunque:

• Recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori
• Utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione, sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno

È punito con sanzioni pecuniarie e reclusione da 1 a 8 anni.

La Corte di Cassazione - con Sentenza dell'8 luglio 2020, n. 14371 - ribadendo un orientamento che si va sempre più consolidando, opera una distinzione fra

appalti "leggeri" e appalti "pesanti". I primi, che comportano l'uso di pochi mezzi e un prevalente apporto di manodopera, sono genuini se il potere organizzativo e direttivo sulla manodopera è esercitato dall'appaltatore. Negli appalti cd. pesanti, invece, quelli in cui l'apporto in termini di capitale e attrezzature è preponderante rispetto a quello della manodopera, non è sufficiente il mero esercizio del potere direttivo e l'appalto è genuino solo se l'appaltatore concorre in modo rilevante anche a tali apporti. Di tali statuizioni della Corte di Legittimità occorrerà tener massimo conto nella stesura dei contratti di appalto.

Distacco

Il distacco si realizza quando un datore di lavoro (c.d. distaccante), per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto (c.d. distaccatario) per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

Occorre in ogni caso rispettare le condizioni generali