Riassunto esame Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicologia del Lavoro di Padova. Prof Maeran

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Psicologia del lavoro

• funzione conoscitiva dei comportamenti
• prescrizione del compito e ruolo

studia l'uomo nel suo ambiente di lavoro abituale, come risolvere l'uomo anche più obiettivi studio e azioni di interazione più complessi rischi di assetto

applicazione contestualizzata del sapere, orientando alle comprensione e soluzione dei problemi concreti

1. individuale
2. gruppo organizzato
3. prodotto tra la possibilità e la utilità

Psicologia delle organizzazioni

studia come la persone im quanto membri dei gruppi funzionamento e team (studio di azione)

• organizzazione come costruzioni collettive e artefatti sociali

cooperazione e conflitto, decisioni ed engagement

relazioni intergruppo

Psicologia delle risorse umane

contratto psicologico

• individuare
• gruppo organizzato

1. esecuzione, affido
2. incentivi affidati

incentivi

lo psicologo del lavoro

dove lavora?

• organizzazioni, processione di bene
• servizio collettivo ed economicità

attività principale

rapporto extra lavoro

dove cresce?

rapporto sociali psicologia sociale

1. specialista in human factors

il valutazione delle competenze attivate e potenziale

del lavoratore

in base della competenza e dei rischi

lo psicologo del lavoro

• rapporto col lavoro

1. autonomia
2. (congeralens libero professionista)

obbligo del lavoro

1. aspetto affettivo

• aspetto etico
• salvaggio questori

educazione

• professionalità, progressione,
• etiche dell'individuo

Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Psicologia del lavoro

• Studia l'uomo nel suo ambiente di lavoro abituale in cui trascorre tempo anche oltre obiettivi situazione problem interaction più complessi rischi di presente

Applicazione contestualizzata

• Del sapere orientandolo alle competenze e soluzione dei problemi concreti

• Individuo gruppo azienda: 3 gruppi produttività e utilità

• Ambito di studio
• Carattere del lavoro
• Condizioni di lavoro

• Intensità: motivazioni, coinvolgimento soggettivo, lavoro

• Interventi su orientamenti rilevanti
  • sulla motivazione
  • sulla struttura
  • sulla divisione dei compiti
  • sulla soddisfazione
• La verifica dell'attività lavorativa

Psicologia delle risorse umane

• Contratto psicologico
• Modulato di gestione delle persone (ingresso, carriera, uscita)

Psicologia delle organizzazioni

• Studia le dinamiche in quanto
  • nelle relazioni
  • funzionamento gruppo team (ruolo di ciascuno)
  • organizzazioni come costruzioni collettive e artefatti sociali
  • relazioni intergruppo
  • cooperazione
  • conflitto decisioni e engagement

• Aree indagate
• Individuale gruppo organizzazioni
  • productivity
  • utilità: incentivi (affidare)

Significato del lavoro

• Soggetto chiave
• Spazio e pratico
• Work job
• Specie
  • Subordinato
  • Altre varianti

• Nei contesti work e ambiente economico
  • Socializzazione
  • Comunicazione
  • Autonomia
  • Relazioni

• EDRs
• Vincolo di ruolo sociale

• Costrizioni: temporale, sociale, emozionale
• Ruolo sociale
• Simbiosi tra barriere di accesso e extra

Obbligo del lavoro

• Soggetto attivo
• Soggetto celato
• Policy question

Serenità: orientamento determinato

• Obligation della morale: educazione, professionalità, etica dell'individuo

Fa riferimento alla psicologia del lavoro

• Specialista di "human factors"
  • si completa la valutazione delle capacità attuali e potenziali degli angoli
    • in base alla forza di tensione del lav