Riassunto esame Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicologia del Lavoro di Padova. Prof Maeran

PSICOLOGIA DEL LAVORO e delle ORGANIZZAZIONI

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PSICOLOGIA DEL LAVORO

• studia l'uomo nel suo ambiente di lavoro abituale: tutti trascorriamo tanto di quel tempo al lavoro che obiettivi, sviluppo e tensioni diventano di tipo complesso
• funzioni cognitive dei comportamenti
• prestazioni del compito e ruolo
• processo tecnico- socialmente definito
• applicazione contrapposta del sapere orientato alle comprensione e risoluzione dei problemi concreti
• individuo - gruppo e organizzazione
• produttività e utilità ^{(macchine / uff. didattici)}

PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI

• studio delle persone in quanto
  • membri di gruppi
  • funzionamento di team ^{(ruolo di azioni)}
• organizzazioni come costruzioni collettive e artefatti sociali
• cooperazione - conflitto
• decisioni e negoziazione

CAMBIO DI STUDIO

• contenuti di lavoro
• intese - motivazioni
• assegnamento VS lavoro
• relatività dell'esperienza lavorativa
• rapporto lavoro extra lavoro ^{(work life balance)}

PSICOLOGIA DELLE RISORSE UMANE

• molteplicità di gestione delle persone ^{(ingresso, carriera, uscita)}

IL PSICOLOGO DEL LAVORO

1. • dove lavora? - organizza. produttive di beni e servizi, sociale e consulenza
   • attività principale
   • svolgere assetto umano
   • indagini di mercato
   • sondaggi, opinioni
2. relazione col lavoro
3. • ricerche in ambiti: sicurezza e stress

SIGNIFICATO DEL LAVORO

• svolgimento chiaro
• sforzo
• insieme verso un obiettivo
• costruzione
• abilità
• determinato il ruolo sociale

OBBLIGO DEL LAVORO

• strategia autoefficacia
• aspetto etico
• educazione
• professionalismo
• etica del discernimento

IDENTITA LAVORO

in ambito globale, con chi sei? Si trova un suo corso tra

un’identità dominante determinata

categorie, convenzioni e opinioni collettive

perdita dei poteri e categorizzazione

riconoscimento sociale, non produttivo

amore, aspettative, realizzazione

SIGNIFICATO LAVORO

STATICO | DINAMICO

processo di definizione dell’immagine di sé

• dimensioni connesse
• autorità: importanza nella vita delle persone
• norma sociale: sottomissione agli altri per i disadattati. nel lavoro
• valori del lavoro
• obiettivi
• identificazione

noia, monotonia...

LAVORO INTERNAZIE

distinzione tra il bisogno del lavoratore e quello dell’azienda. In questo caso, il lavoratore si accontenta dell’essenziale minimale.

• funzioni latenti del lavoro
• struttura temporale dell’esperienza
• sap self-deficit
• status sociale

VITA LAVORATIVA ED EXTRA

aspetti che portano

i più considerati chi

aspetti più positivi del lavoro

TRAVASO: le scorie negative lavorative si trasmettano nella vita extra (es. Taylorismo)

REIMMEDESIMAZIONE:

tempo dei compagni nel tempo libero ciclico

separazione: tra autorità lavoro e discriminazione

ATTEGGIAMENTI NEI CONFRONTI DEL LAVORO

il rifiuto al di fuori delle ore lavorative si pone

• strumentale
• drop out

massimi comportamenti se solo un mezzo per...

amici o gioco

trovarsi un lavoro che non sia completo e si bruciano

non più abitudini del tempo libero

SIMBOLE DEL UMANI E DEI FRATELLI

una persona totalmente concentrata nel lavoro

tempi e ritmi rigidi, se ci modifichi c’è una crisi

INERENTI

integrazione del lavoro

relazione volti

• culturale psichica scolastica
• contributi rinforzamento pensiero estensione tempo libero
• importanza sempre immensa del lavoro (bord onzeker)

Lavoro non è come una necessità

ricevuto da un lavoro qualcuno

usurpa e te controlla dell'importanza

attiva lavoro vs altre etiche

Valutazione

• Colloquio/intervista individuale
• Test psicometrici
  • Assessment centre
  • Prove pratiche
  • Questionari, skills, simulatori

• Attendibilita': documenti stessi punteggi nel tempo
• Validita': lo strumento misura cio' che ci si prepara di misurare
• Sensibilità: evidenzia le differenze

Una creazione del candidato "tipo".

Inserimento

Non include la selezione, ma considerato -> viene valutata la risposta del candidato sulla postazione da lui scelta.

L'ambiente dove viene inserito -> ei proprio domande e le condizioni ottimali x i bisogni e l'igiene dei candidati.

Storia della psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Psicologia del lavoro

Presi in esame atteggiamenti, esaminamenti e processi sensoriali percettivi che concentrazione preparazione situazioni -> confronto e adattamento

Invitiamento a parte di psicotecnica degli anni '50

L'applicazione delle psicologia sui problemi delle vite pratiche, compresi quelli lavorativi.

Psicologia industriale

Impegno prestato nell'igiene nel lavoro industriale.

Tiffin e McCormick 1972

Anpalacca ie 'significa'

Includere il comportamento umano in tutti i motivi dell'attività industriale.

Psicologia delle risorse umane

Si sviluppo tra modelli e gestione delle persone sul lavoro, origini si definiscono delle esercizio fino a separazione

Psicologia dell'occupazione (Inghilterra), o psicologia del lavoro.

Organizational Behavior (OB)

Applicazione psicologia alle organizzazioni e aziende.

Area individuale (motivazioni...)

Area gruppi organizzazione (leadership, gruppi...)

Area di produttivita utilita

FORMAZIONE

• Il momento di trasmissione acquisitivo di un sapere tecnico
• Tecnico/professionale e psicosociale
• Comprende delle fasi:
• Esperienze orientate
• Approccio dell’empowerment
• Prendere in un ambiente positivo
• Un’azione intenzionale e progettuale di cambiamento

Processo formativo

• Identificazione dei bisogni formativi
• Definizione obiettivi
• Sviluppo dei materiali
• Realizzazione programma
• Valutazione risultati

L’obiettivo è il potenziamento delle conoscenze e capacità dei lavoratori

Approccio comportamentista

Approccio cognitivo

SICUREZZA E INFORTUNI

• Le cause inizialmente imputate agli strumenti
• Lavoro, poi a una predisposizione soggettiva
• Danno
• Incidenti e le conseguenze non previste di un comportamento improprio

Psicologia sociale

Psicologia cognitiva

Accadere della personalità, reagisce in modo irrazionale

Ergonomia come anima coordina azionare

Clinica psicologia

BURN OUT: Sindrome da esaurimento

Eustress / distress esercito

Lavorativa

Lavoratrice

EUCRONIA tipo emozioni

Compatibile tra il vero uomo e vera emot.