Retribuzione dei dipendenti

La retribuzione dei dipendenti

Che cos'è la retribuzione del personale dipendente e come si compone?

I dipendenti, cioè coloro che sono vincolati da un rapporto di subordinazione nei confronti dell'impresa, percepiscono mensilmente una somma di denaro a titolo di retribuzione. In generale parliamo di salario oppure di stipendio per i dipendenti. Tuttavia, dal punto di vista della strutturazione della disciplina giuridica previdenziale relativa al rapporto tra l'impresa e il personale dipendente, il salario e lo stipendio non sono gli unici elementi che compongono la retribuzione del dipendente.

Il salario e lo stipendio costituiscono quella che si chiama retribuzione base del dipendente. A questa retribuzione vanno sommati una serie di altri elementi che in parte sono a carico dell'impresa, cioè l'impresa deve erogare a favore dei dipendenti, a fronte del contratto di rapporto subordinato che lo vincola al dipendente. In altri casi, invece, le retribuzioni sono a carico dell'ente previdenziale, quindi l'impresa che eroga al dipendente il salario e lo stipendio si sostituisce temporaneamente all’ente previdenziale per fornire una certa somma di denaro e, quindi, vanterà nei suoi confronti un credito.

Proprio a fronte di questa operazione, dobbiamo sapere che non tutti gli elementi della retribuzione che spettano al dipendente sono a carico dell'impresa. La retribuzione base, come abbiamo accennato prima, è a carico dell'impresa, quindi è l'impresa che, sulla base di quanto stabilito contrattualmente, deve versare una certa somma di denaro ogni mese a titolo di salario e stipendio.

Chiaramente, quanto più il dipendente lavora presso l'impresa, quanti più anni passano e quanto più è ampio l'orizzonte temporale nel quale il dipendente continua ad erogare la propria prestazione, tanto più saranno gli scatti di anzianità nei confronti dell'impresa. In virtù di ciò, il dipendente ha diritto a ricevere gli scatti di anzianità.

Naturalmente, bisogna poi considerare che l'impresa, attraverso il contratto che lo vincola al dipendente, può, per una motivazione legata agli incentivi alla produzione, porre alla base della retribuzione anche degli eventuali premi, cioè dei premi che l'impresa eroga a favore del dipendente. Questi premi rappresenteranno un costo periodico oppure una tantum in funzione della necessità di premiare il dipendente per il servizio reso.

Quindi, al di là della retribuzione base e degli scatti di anzianità, che vengono presi in considerazione perché rappresentano dei diritti che il dipendente vanta nei confronti dell'impresa, è importante comprendere come si articola complessivamente la retribuzione del personale dipendente.